Как воспитать инженеров будущего

Акцию организовало Тульское региональное отделение Союза машиностроителей России совместно с региональным советом сторонников партии «Единая Россия» и Центром поддержки гражданских инициатив.

Для Тульского регионального отделения Союзмаша поиск и поддержка талантливой молодежи, развитие кадрового потенциала — одно из стратегических направлений деятельности. В организации убеждены: воспитание и обучение будущих инженеров, которым предстоит работать на предприятиях области, может и должно начинаться как можно раньше, со школьной скамьи. Ранняя профориентация открывает для молодых способных ребят возможность получить качественное образование и востребованную в Тульской области профессию, найти интересную и перспективную работу в реальном секторе экономики. Безусловно, тульские машиностроительные и в особенности оборонные предприятия нуждаются в таких кадрах — современных, высококвалифицированных, мотивированных к освоению новых технологий.

В этом году из-за пандемии и связанных с ней ограничений акция состоялась в онлайн-формате: общение со старшеклассниками ЦО № 39 проходило с помощью платформы Zoom. С ребятами встретилась инженер-исследователь второй категории АО «Конструкторское бюро приборостроения имени академика А. Г. Шипунова» Татьяна Морозова — она рассказала о своем предприятии и возможностях, которые оно открывает молодым специалистам.

— Однажды к нам в Тульский госуниверситет, где я училась на специальности «Информатика и прикладная математика», пришли сотрудники КБП и пригласили на работу, сначала — на неполный день. Решила попробовать — и после окончания ТулГУ осталась,— рассказала Т. Морозова.— На предприятии я уже пять лет и считаю, что эта работа действительно интересная и творческая. Кроме того, здесь действует комплекс мер социальной поддержки и поощрения молодых специалистов. Мне не хотелось бы, чтобы старшеклассники, еще не решившие, какую профессию выбрать, думали, что производство — это только станки и однообразный труд от звонка до звонка. Всё давно уже не так. Современное предприятие, конструкторское бюро — это компьютеры, новейшие технологии, сложные задачи, интеллектуальный труд…

Посмотрев презентационный ролик, рассказывающий об АО «КБП» и выслушав рассказ Татьяны Морозовой, старшеклассники начали задавать вопросы. А их было немало: ребят, в частности, интересовало, в какие вузы и на какие специальности можно получить целевое направление от предприятия, какие преференции дает такой формат учёбы. Ответ их порадовал: КБП предоставляет целевые направления более чем по 20 специальностям, причем не только в тульские высшие учебные заведения, но и в университеты Москвы — в том числе МФТИ, МАИ и Бауманку, Санкт-Петербурга и других российских городов. Преференции — доплата к стипендии и гарантированное место работы после окончания учёбы. Старшеклассники спрашивали о формах поддержки молодых специалистов — этот статус за выпускниками вузов на предприятии сохраняется в течение шести лет. Татьяна Морозова сообщила о социальном пакете, включающем систему ежегодных аттестаций и поощрительных надбавок к зарплате, возможность повышения квалификации и участия в профессиональных конкурсах, перспективы карьерного роста; а также помощь в решении жилищного вопроса (погашение части процентов по ипотеке) и многое другое…

— Мы считаем подобного рода акции актуальными,— отметила председатель регионального совета сторонников партии «Единая Россия» Галина Алёшина.— У нас умная молодежь, большинство ребят еще в школе задумываются о своем профессиональном будущем. Важно предоставить им полную информацию и показать, что качественное образование и хорошую работу они могут получить в Тульской области…

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости