Другая судьба не нужна

На такой экскурсии наверняка хотят побывать многие туляки, для которых годы давно стали богатством. Интересно оказаться там, где твои молодость и зрелость проходили трудовую закалку, и не разочароваться от увиденного, а порадоваться позитивным переменам. Именно так, радуясь и испытывая гордость за свой родной Туламашзавод, ветераны накануне 81-й годовщины предприятия прошли по его благоустроенной территории, аллеям тенистых скверов и по своим цехам, которых не узнавали. Масштабное техническое перевооружение и внедрение современных технологий настолько изменили оставшиеся на прежних местах производства, что многим они представлялись чуть ли не космическими. 

В таком восприятии генеральный директор АО «АК „Туламашзавод“ Е. А. ДРОНОВ не видит ничего удивительного. Он сам давно ветеран, для него Тульские оружейный и машиностроительный заводы словно две половинки одного яблока, определившие его трудовую судьбу, а по большому счету, и всю жизнь.

Когда Евгений Дронов после окончания Тульского политехнического института пришел по распределению на ТОЗ, он, начав постигать заводскую науку производственным мастером, очень быстро вырос до начальника цеха одного из самых больших и непростых как по значимости выпускаемых изделий, так и по кадровому составу подразделений предприятия. Учителя у молодого производственника были хорошие, жившие по принципу: прежде думай о заводе, а потом о себе, и того же требовавшие от всего коллектива. За эту выучку Евгений Дронов благодарен руководителям Тульского оружейного завода — директору Евгению Сабинину и главному инженеру Виталию Романову.

С 1982 года Евгений Анатольевич работает на Тульском машиностроительном заводе, с которым за 38 лет сроднился настолько, что другой судьбы, кроме заводской, для себя не мыслит.

— Близкие считают, что давно пора вести пенсионный образ жизни, заняться своим здоровьем, уйти от огромной ответственности за завод,— говорит Евгений Дронов.— Я понимаю, что во многом они правы, но без родного предприятия, своей команды, коллектива, в который безгранично верю, просто не смогу жить. Вижу, как многие мои добрые знакомые, уйдя на заслуженный отдых, навёрстывают упущенное в увлечениях: охотятся, рыбачат, занимаются огородничеством и садоводством, путешествуют… А мне такие рамки тесны — активную жизнь, трудовую, со многими сложными вопросами и поисками ответов на них подавай. Заводскую! В 90-х годах по работе мне довелось побывать во многих странах мира, на их красоты, конечно, полюбовался. Но не это для меня важно: хочется понять, чем люди живут, дышат, что для них важнее всего, а без глубокого знания языков дойти до сути невозможно. Мне же нужна именно суть, докопаться до которой и есть главное в любом заводском деле. Завод — это история, традиции, особая культура, характер, которые создавались годами, которые в своей совокупности нацеливают на решение новых задач, на достижение ставящихся перед его командой (а в ней — все заводчане) целей. Они высокие, поскольку мы несем ответственность за защиту Родины.

— Туламашзавод на протяжении 81 года своей истории всегда был в числе лидеров предприятий отечественного ОПК. Насколько велика его значимость сегодня?

— Самое главное для предприятия — стабильность. Хотелось, чтобы это также понимали во властных структурах. Дело в том, что Туламашзавод уникален прежде всего тем, что обеспечивает 25 (!) российских оборонных предприятий необходимой комплектацией для основных изделий. А это и бронетанковые заводы, и выпускающие системы ПВО предприятия, и морские верфи… От стабильности Туламашзавода зависит бесперебойность и надежность работы других предприятий, поэтому сбои в наших производствах недопустимы. Мы делаем всё возможное для современного развития завода и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции и хотим, чтобы производственные цепочки не нарушались невыполнением своих обязательств со стороны власть имущих.

— Евгений Анатольевич, помимо выпуска оборонной продукции, у предприятия немало дополнительных точек опоры, по которым АО «АК „Туламашзавод“ впереди всех в Туле. Речь о диверсификационных процессах…

— Предприятие серьезно занималось и занимается выпуском гражданской продукции. Когда я в 80-х пришёл сюда работать начальником цеха ракетного производства, меня удивило, как здесь масштабно решаются разновекторные задачи — оборонного и гражданского направлений. Все аллеи, площади, околоцеховые пространства были уставлены мотороллерами «Муравей». Тогда было принято ради красоты показателей спускать сверху планы без учета реального спроса на, как тогда говорили, товары народного потребления. В рыночных условиях мы тщательно просчитываем покупательскую способность, риски и свои возможности. И стремимся выпускать конкурентоспособную продукцию. Ставку на неё и организацию востребованных современных услуг было решено сделать в 2002 году, когда наш завод оказался в сложном финансовом и экономическом положении. Тогда акционеры избрали меня генеральным директором, и по решению Совета директоров был организован ряд дочерних предприятий в рамках акционерной компании. Сегодня они выпускают востребованный рынком высокотехнологичный твёрдосплавный режущий инструмент, удобные в эксплуатации установки пожаротушения, собирают станки с ПУ, проводят реконструкцию и ремонт универсального станочного оборудования, обеспечивают садоводов и огородников мини-сельхозтехникой… Такая политика себя оправдала. В 2004 году предприятие рассчиталось по налоговым долгам и получаемую прибыль стало направлять на развитие производства. Была проведена глобальная реконструкция и техпереоснащение, некоторые старые промплощадки, например гальванический участок и очистные, были демонтированы и закрыты. Сегодня на заводе — современная гальваника с замкнутым циклом очистки. Но, конечно, внедрение современных технологий невозможно без соответствующих им по уровню знаний и профессионализма специалистов. Поэтому кадровой политике, так исторически сложилось на заводе, всегда, а особенно в наше время, придается первостепенное значение. Учебный центр готовит рабочих различного профиля — и станочников, и операторов станков с ЧПУ, и электриков, и сварщиков… Причем не только для Туламашзавода, но и других предприятий. Тем, кто будет работать на нашем, платим хорошую стипендию — 15 000 рублей в месяц. Среди совершенствующих свою квалификацию немало людей с высшим образованием, они в основном осваивают станки с программным управлением. Заработная плата после науки в учебном центре довольно высокая. Впрочем, у всех специалистов она достойная.

— И условия труда на сегодняшнем Туламашзаводе разительно отличаются от тех, что были в 90-е годы. Помню, побывав на лакокрасочном производстве, задохнулась от «ароматов» и содрогнулась от вида бытовок.

— Всё это в прошлом, что удивительно и радостно для наших ветеранов, помнящих цеха и территорию совсем другими. Сейчас это завод-сад с улицами, проспектами, площадями, скверами, цветниками…

Заводские праздники принято отмечать на площади Трудовой Славы. Здесь мы отдаём дань памяти и благодарности ветеранам труда, награждаем тех заводчан, что достигли высоких производственных успехов сегодня. А самое почетное место на заводе — сквер Памяти погибших в Великую Отечественную. К вечному огню ежегодно в День Победы туламашзаводовцы возлагают цветы и стоят в минуте молчания. 220 заводчан отдали жизни для того, чтобы мы могли любить, работать, растить детей и внуков.

В сквере ветеранов у каждого дерева — табличка с именем человека, отдавшего десятилетия добросовестного труда заводу. А в этом году на месте бывших очистных сооружений разбит сквер 75-летия Победы в Великой Отечественной войне, в котором высажено 75 елей.

Все изделия завода разных лет и вещественные свидетели его истории собраны в Выставочном комплексе.

Многое коллективом предприятия делается для Тулы и горожан. За последние годы построены храм во имя равноапостольного князя Владимира и колокольня, установлены памятники Левше, подросткам, работавшим на оборонных заводах в войну, а также — памятные камни, рассказывающие об эвакуации в годы Великой Отечественной и трудовой доблести заводчан. А пространственная скульптура из трёх фигур у проходных вызывает добрые чувства не только у туламашзаводовцев, но и у многих туляков, прошедших заводские университеты.

Тула — наш большой дом, и хочется, чтобы она была красивой, благоустроенной и доброй ко всем своим жителям. Я коренной туляк, как и многие в моей команде, поэтому и город оружейников, и завод для нас — не просто места проживания и работы, а наша общая судьба, которой можно гордиться. Для уважения к памяти, сохранения традиций, стабильного настоящего и доброго будущего, в которых всем должно быть уютно и хорошо, мы и работаем. Именно поэтому нашим ветеранам, проработавшим на предприятии многие годы, вручаются Знаки: 30, 40 и 50 лет работы на Туламашзаводе — с выплатой премий. А ещё ветераны получают достойную заводскую пенсию, и это справедливо. Как справедливо материально и морально поощрять людей, трудящихся на совесть, а таких на предприятии — подавляющее большинство…

— В акционерной компании и социальные программы тоже настроены на людей труда. К тому же, и этого нельзя сказать практически ни об одном предприятии Тулы, машзавод сумел сохранить с советских времён много социальных объектов и придать им современный облик…

— К счастью, это так. Было непросто, но стадному инстинкту не поддались. Дворец культуры уже в наши дни полностью отреставрирован. Дворец спорта пополняется новыми спортплощадками (например, современным футбольным полем), а занимаются здесь не только заводчане и их дети, но и жители Заречья. Работает мотоклуб, а базу отдыха на Оке в Ясногорском районе мы планируем перенастроить на лад профилактория и сделать его круглогодичным. Есть планы и по возрождению на принадлежащей заводу территории в Суходоле детского оздоровительного благоустроенного по всем позициям лагеря. К решению этой задачи мы хотим пригласить и другие тульские предприятия ОПК. но о социальных программах мы подробнее расскажем немного позже.

Задач и планов много, силы для их решения у нас есть. А главное — вечно живой и постоянно требующий позитивных перемен завод не даёт расслабляться, заставляет думать, совершенствоваться, интересоваться новым. И другой судьбы не нужно ни мне, ни членам коллектива, которым Туламашзавод так же дорог, как своя семья. А нас много — более 6000 человек! Сила!

Почти ровесники с заводом

«По гороскопу вышло Рак, мы связаны дорожкой тульской…» — такими чуть шутливыми строками начинается стихотворение, посвященное 81-й годовщине Туламашзавода. Его написали заводские поэты Ю. В. Нечволод, Я. Э. Сидиков и А. А. ПРИХОЖИЙ — председатель Совета ветеранов и главный литературный затейник предприятия. А еще — почти ровесник завода и тоже «Рак по гороскопу»: 7 июля он отпраздновал 80-летний юбилей.

Александр Александрович Прихожий пришел на предприятие в 1962 году выпускником Горного института, дипломированным электромехаником. Уверяет, что его заводская судьба сложилась случайно, однако (повторим тут за героиней любимого советского кино) случайность — частный случай закономерности. Жизнь нашего собеседника, вот уже без малого шесть десятилетий связанная с предприятием,— прекрасная иллюстрация к этому выражению.

— Я пришел в электроцех мастером,— рассказывает Александр Александрович.— В моем подчинении находились электрооборудование насосных и компрессорных станций, бытовые помещения, наружное освещение. Сейчас вот вдоль улиц аккуратные светильники служат больше для украшения, а раньше освещение по заводу было только наружное, стояли высокие деревянные опоры.

Александр Александрович обслуживал на заводе двухкилометровый участок. Конечно, территорию предприятия он знает как свои пять пальцев, и лучшего провожатого, пожалуй, просто не найти. С воодушевлением и гордостью он рассказывает о заводских памятниках. Вот напротив проходных нас встречает зенитный ракетно-артиллерийский комплекс «Каштан» за символическими корабельными леерами — в конце семидесятых его разработка стала настоящим научно-техническим прорывом. А чуть дальше на Главной аллее почетное место на постаменте заняли пулемет Максима и миномет, выпуск которого был налажен на заводе в дни обороны Тулы в немыслимо сжатые сроки — всего за месяц.

Кругом на территории зелень и радующие глаз разноцветьем клумбы, везде ухожено и чисто.

— Вот вы по заводу идете, а чувствуете это? — спрашивает нас Александр Александрович.— А между прочим, справа сейчас литейное производство. Прежде оно работало на мазуте — копоти было! Грохот стоял, запах едкий… Если рабочий из кузнечного или литейки — это за версту видно. А сейчас всё на газ переведено, повсюду чистота, мы идем, как по бульвару.

Александр Александрович показывает на отреставрированные здания. Он помнит их еще серыми, закопченными… И вроде лет-то этим цехам уже немало, но от заботливого отношения, выходит, они молодеют. И всё вокруг постепенно преображается.

Еще бережнее на предприятии относятся к людям. Совет ветеранов, говорит его председатель, при поддержке руководства предприятия и генерального директора Евгения Анатольевича Дронова оказывает помощь двум тысячам бывших заводских работников.

— Мы с ними на связи, люди обращаются к нам в любое время,— рассказывает А. А. Прихожий.— И руководство завода всегда находит возможности и для материальной поддержки людей, и для проведения наших мероприятий.

Сам Александр Александрович увлекается поэзией. Родом эта любовь из молодости, тех времен, когда он с коллегами-машзаводовцами попал на Всесоюзный туристический слет и услышал исполнителей авторской песни.

На заводе регулярно проходят поэтические вечера, и вышло уже четыре сборника. Многие строки в них посвящены родному предприятию. Как и последнее коллективное творение:

Завод наш выглядит на славу,

Украсился, помолодел,

Гордится он собой по праву,

Гордится списком новых дел!

Мальчишка с проходных

— Вы видели бронзового мальчишку рядом с проходными? Вот это я! — Юрий Иванович ТЯГУНОВ прищуривается, от его глаз разбегаются лучики морщинок. Санитарные требования предписывают соблюдение на территории завода масочного режима, но маска не может скрыть улыбку.— Я вот таким же пацаном на завод пришел. Институтов не кончал, мне было 14 лет…

Шел 1951 год. Время послевоенное, трудное и голодное. Страна восстанавливалась после выпавшего на ее долю тяжелейшего испытания и отчаянно нуждалась в рабочих руках — с фронта не вернулись многие. Вот и старший брат Юрия Ивановича тоже был из числа заводчан, ушедших от станка на фронт. Уехал добровольцем в самом начале войны, летом 1941-го, и безвестно канул в 1943-м на Ленинградском фронте в ожесточенных боях за Синявинские высоты…

Младший, Юра, окончив семилетку и не пройдя отбор в техникум, по настоянию родных пришел в лекальный цех учеником слесаря. Вспоминает, что сначала серьезно к профессии не относился — прибежал, до трех часов поработал, вроде как в школе на занятиях,— и домой.

— Ну а потом втянулся,— продолжает Юрий Иванович.— И желания уйти с завода никогда не было, потому что здесь, на инструментальном производстве, всегда было интересно. В нашем цехе точнейший инструмент, который сегодня создают сложные машины, мастера делали вручную. Работал слесарем, потом все-таки поступил в техникум, выучился. Подумывал сменить специальность, но начальник у нас умный был, не отпустил — я ведь к тому времени проработал уже 17 лет, опыт какой!

На Туламашзаводе, с гордостью говорит ветеран, кадрами никогда не разбрасывались — как в прежние времена, так и сегодня здесь ценят в людях стремление профессионально расти и дают дорогу. Чтобы поддержать интерес молодого, но уже опытного и ценного специалиста, начальник направил Юрия Тягунова в техническое бюро. Впоследствии он работал на инструментальном производстве мастером и старшим мастером, а затем четверть века был заместителем начальника родного цеха и одновременно почти два десятилетия возглавлял его партийную организацию.

— Жизнь у нас была активная,— вспоминает Юрий Иванович.— И дороги строили, в колхоз на уборку урожая ездили. Спорт любили. Ребят молодых много было, на территории завода размещались спортплощадки. Бывало, в обед выбегали в волейбол поиграть, в городки. После работы оставались. Споры между цехами за победу случались жаркие!

Он с благодарностью говорит о том, что на заводе, где прошла без преувеличения вся его жизнь, о ветеранах не забывают и сегодня. И это тоже добрая и крепкая традиция предприятия. Прежде Юрий Иванович с коллегами сам устраивал вечера и праздники для бывших работников, а теперь на таких мероприятиях он почетный гость. И приходит всегда с удовольствием, потому что встречают тепло. Проходя по территории предприятия, Юрий Иванович задерживается в Сквере Памяти заводчан, погибших на фронтах Великой Отечественной войны. Здесь на мемориале увековечено имя его погибшего брата Анатолия, место последнего упокоения которого под Ленинградом так и осталось неизвестным…

На памятнике выгравированы десятки имен. Машзаводовцы обороняли Тулу, сражались с гитлеровскими захватчиками на разных фронтах. Память об участниках войны по крупицам собирается и бережно хранится на предприятии. Ежегодно коллектив приходит на площадь у мемориала, чтобы вспомнить ушедших в бессмертие и отдать дань уважения живым. На такие мероприятия непременно приглашают школьников и молодежь — как неоднократно говорил генеральный директор Туламашзавода Евгений Анатольевич Дронов, новые поколения должны знать и чтить историю своей страны, чтобы никто не посмел её исказить.

В нынешнем году к юбилею окончания Великой Отечественной войны на территории завода появилось еще одно мемориальное место — сквер, посвященный 75-летию Победы. На просторной площадке, где некогда складировались отходы гальванического производства, уже принялись 75 молодых елочек. Через годы в их тенистую прохладу станут приходить в рабочие перерывы будущие заводчане, к памятному знаку в День Победы лягут алые гвоздики. Традиции, заложенные сегодняшними машзаводовцами, сохранит и приумножит их смена.

Наш дом

И от молодых работников Туламашзавода сегодня нередко услышишь: пришел, потому что родители или родня работали здесь, о предприятии знал с детства. Это, скажем так, обыкновенное начало заводской биографии, зачастую долгой и счастливой, как у Евгении Константиновны ОРЕХОВОЙ.

Она пришла в профессию вслед за родными — дяди, сестры и двоюродные братья работали на машзаводе.

— Можно сказать, что и не выбирала,— смеется Евгения Константиновна.— Это была, наверное, наша семейная традиция.

Молодой инженер-технолог получила распределение после института в 1961 году в отдел главного технолога.

— Коллектив здесь сложился великолепный, люди с большим опытом,— с теплотой в голосе вспоминает она.— Начальником техбюро работала Нина Ивановна Надёжина, главным технологом — Виктор Романович Квасников. Они были настоящими наставниками! Виктор Романович, сам человек скромный, очень любил активную молодежь: всегда интересовался, как у нас дела, в разных затеях шел нам навстречу.

А идей у комсомольцев было великое множество — игры КВН, творческие вечера, лыжные «поезда здоровья». Оставались после смены, устраивали совместные выезды в выходные дни — одним словом, работали и отдыхали дружно. Неудивительно, что Евгения Константиновна называет завод вторым домом и до сих пор, выйдя на пенсию с 41-летним стажем, остается активным членом Совета ветеранов и поддерживает с предприятием самую тесную связь. И совсем не трудно угадать, что эта женщина, не утратившая молодой блеск в глазах, заведует «культмассовым сектором» — по-прежнему собирает вокруг себя людей и организует для них всевозможные мероприятия, которые у Совета всегда распланированы на год вперед.

И остается только удивляться кипучей энергии и разнообразию заводской жизни, слушая эти рассказы. Ведь в рабочее время Евгения Константиновна, будучи начальником сектора, а потом и бюро холодной штамповки, занималась набиравшим обороты мотопроизводством. Кто из туляков не знает название «Муравей»? Легендарный мотороллер был в свое время настолько популярен, что на заводе его собирали тысячами!

— Вот здесь на главной улице вдоль цехов наши мотороллеры стояли перед отгрузкой,— широким взмахом руки показывает Евгения Константиновна.— Здесь, конечно, всё тогда было иначе. А сейчас необыкновенная красота, сердце от радости замирает… Наш родной завод очень похорошел — просто небо и земля!

Беспокойное хозяйство

В экспозиции Выставочного комплекса Туламашзавода есть одна необычная витрина — на ней стоят фигурки, в шутливой форме изображающие востребованные на заводе профессии. И, вопреки ожиданиям далекого от производства человека, здесь не только рабочие специальности и административный персонал. Заводу не меньше нужны и творческие люди — дизайнеры, фотографы, мастера слова, и медики, и кондитеры, и многие-многие другие.

Светлана Сергеевна ЧЕРНОВА училась в педагогическом институте на факультете педагогики и психологии. Кажется, какие пути могли привести ее на заводскую проходную? Но именно здесь она и нашла свое призвание и дело всей жизни.

В 1964 году молодая женщина устроилась работать инспектором по дошкольному воспитанию. В те годы на предприятии трудились около 25 тысяч человек — только вдумайтесь в эту цифру! Конечно, у многих были семьи, дети. И завод, помимо основного производства, занимался организацией дошкольного воспитания, детского досуга, отдыха. И в основном этой работой заправляли женщины.

— Сперва было очень сложно,— признаётся Светлана Сергеевна.— Хозяйство у меня было большое, беспокойное. Детские сады вначале размещались в основном в старых зданиях, они постоянно требовали внимания. В одном, на улице Свободы, было даже печное отопление. Там работала круглосуточная группа, мы боялись, что пожар может случиться.

Постепенно руководство завода изыскивало средства на строительство новых садов. В ведении Светланы Сергеевны находилось 18 (!) дошкольных учреждений во всех районах города.

— Мы в первую очередь старались помочь рабочим, чтобы им было удобнее водить в садик детей,— говорит ветеран.— Решали возникающие проблемы, договаривались на обмен местами с другими учреждениями.

Конечно, ее на заводе знали все. Однако Светлана Сергеевна не только выдавала направление для ребенка в детсад, но и общалась со всеми воспитателями и педагогами, проводила консультации, семинары. У машзавода, кроме садов, были также и ведомственные комнаты школьника, оздоровительные лагеря, детские досуговые центры, спортивные площадки и даже шахматный клуб.

Подобный размах непросто представить. Но справедливости ради надо сказать, что, хотя тяжелые девяностые внесли коррективы, Туламашазвод остается едва ли не единственным в регионе предприятием, и в наше время сохранившим действующие социальные объекты. О них мы расскажем подробнее в следующих выпусках «Молодого коммунара».

«Ходячая энциклопедия»

— Вам сейчас Нина Васильевна про завод всё-всё расскажет, — приветствуют ветераны присоединившуюся к нашей экскурсии коллегу. И добродушно шутят в один голос: — Она у нас ходячая энциклопедия.

Нина Васильевна МАЛЕНКО на шутку отвечает улыбкой — в этих словах большая доля правды. Двадцать лет она возглавляла заводской отдел научно-технической информации.

— Я пришла на завод в 1969-м, после института,— рассказывает она,— и здесь повстречала сына нашего декана, Вадима Николаевича Ананьева. Он известным человеком на предприятии был. Посоветовал мне идти в информационный отдел, туда требовались инженеры со знанием языков. Так и стала работать…

В доцифровую эпоху работа информационно-технического отдела имела колоссальное значение. Это сейчас практически любые сведения можно получить нажатием кнопки. А прежде информацию собирали и аккумулировали отраслевые институты и специалисты на предприятиях. Таким образом, в стране существовала информационная сеть, только обмен сведениями осуществлялся другими способами. Работа Нины Васильевны была связана с командировками, посещением конференций, выставок — одним словом, общением с огромным числом людей. Конечно, такая деятельность воодушевляла, хотя и требовала большой отдачи.

— Нашей задачей было обеспечивать необходимой информацией все заводские подразделения,— поясняет Нина Васильевна.— Когда началось освоение новых изделий, наши художники-оформители готовили иллюстративный материал к министерским коллегиям. Мы знали все изделия предприятия! Потом у нас появились свои фотолаборатории для печати черно-белых и цветных изображений, регулярно выпускались фотоальбомы разной тематики. Была и кинолаборатория. И сами снимали, и с других предприятий привозили производственные фильмы, показывали передовой опыт… Мы сидели за работой день и ночь, но она была очень интересной.

Понятно, что собранный колоссальный архив должен был рано или поздно стать основой для создания экспозиции. Нина Васильевна считает, что в появлении музея большую роль сыграли историки-энтузиасты Митрофан Андреевич Сотников и Яков Николаевич Долгих, увлеченные собиранием предметов, относящихся к истории предприятия, Леонид Трофимович Подгорный, занимавшийся судьбами фронтовиков…

— Кто думает, что жизнь на заводе скучная, просто ничего не знает о заводе! — уверена ветеран.

Слоган выставочного комплекса АО «АК „Туламашзавод“ звучит как „Завод может всё“. Но убегающие на письме точки над литерой „ё“ открывают второй, глубокий и точный смысл: „Мы, заводчане, можем все и всегда“,— уверена автор слогана, руководитель выставочного комплекса АО «АК „Туламашзавод“ Ольга Балакина. Ее слова подтверждает и обширнейшая коллекция заводского музея науки и техники, где представлена продукция, выпускаемая на протяжении десятилетий работы, и сама жизнь предприятия. 81 год истории Туламашазвода вместил десятки тысяч судеб. Директора и начальники подразделений, инженеры и конструкторы, рабочие и различный персонал вложили ум, силы и талант в общее дело. Их трудом имя родного предприятия обрело славу.

Тамара ГОЛОВИНА,

Елена КОЛОБАЕВА.

Фото 

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости