Разряд! Ещё разряд!..

Исключения из правил делаются в неординарных случаях. Хорошо, если ради позитивных целей, как это произошло во время экзамена по повышению разряда рабочим в АО «Тулаточмаш». В. Н. Филиппов, генеральный директор АО «Тулаточмаш», считает, что перспективное развитие предприятия невозможно без эффективной работы по подбору, подготовке и предоставлению работникам возможностей для профессионального и должностного роста.

Каждый раз, рассказывая о подборе и подготовке кадров на тульских предприятиях, корреспонденты «Молодого коммунара» акцентировали внимание на сохранении традиций, системе наставничества, курсах повышения квалификации… И не вдавались в подробности методов оценки знаний и в сам процесс приобретения навыков, способствующих профессиональному росту. Тем не менее, его этапы имеют конкретное обоснование, своего рода квалификационное подтверждение, выраженное в решении специальной комиссии по итогам экзамена на повышение разряда рабочим или аттестации инженерно-технических работников.

Экзамен, свидетелями которого стали ваши корреспонденты, проводился с целью оценить уровень подготовки рабочих разных специальностей, претендующих на повышение разряда (в основном с третьего на четвертый).

— В квалификационную комиссию входят ведущие специалисты предприятия по различным направлениям,— поясняет Н. Ю. Живейнова, возглавляющая кадровую службу АО «Тулаточмаш».— Собирается она не реже двух раз в квартал с тем, чтобы принять экзамен на присвоение или повышение разряда тем работникам, кандидатуры которых представляют подразделения предприятия. Как правило, это люди, зарекомендовавшие себя положительно и в трудовом, и в дисциплинарном плане, строго следующие правилам внутреннего распорядка и требованиям охраны труда. Квалификационный экзамен проводится в четком соответствии с требованиями стандарта предприятия, обязательного для всех работников «Тулаточмаша» свода правил…

Рекомендуют достойных

В этот раз экзамен принимали как постоянные члены комиссии, так и приглашенные эксперты, глубоко разбирающиеся в специфике технологических переходов, за четкое соблюдение которых отвечают экзаменуемые.

В. Ю. Гостев, начальник планово-экономического отдела; Н. П. Буравлёв, заместитель начальника отдела технического контроля; А. В. Самсонов, начальник отдела охраны труда и радиационной безопасности; Н. Ю. Живейнова, начальник отдела по персоналу; В. М. Харитонов, заместитель начальника конструкторской службы… Все они — постоянные члены комиссии. Есть в ней и секретарь, представляющий претендентов,— специалист кадровой службы И. Н. Клименко. В числе приглашенных специалистов — главный механик предприятия С. В. Козьяков и Г. В. Макеева, заместитель начальника машиностроительного производства № 1.

Козьяков и Макеева — еще и наставники, своего рода группа поддержки рабочих, претендующих на повышение разряда. Но спрашивают они с экзаменуемых строго, хотя и волнуясь за отвечающих. Но усомниться в своей абсолютной объективности ни Галина Витальевна, ни Сергей Викторович повода не дают. Всё на экзамене должно быть четко и справедливо, оценка обязана соответствовать навыкам и знаниям.

Волнуются и рабочие. Как верно заметил один из великих мира сего, «самый большой дурак способен задать такой вопрос, что самому умному не ответить». Но дураков ни среди экзаменаторов, ни в числе претендентов на четвертый разряд не наблюдалось от слова «совсем». С одной стороны — высокий профессионализм, уважение к людям, убедительно доказывающим свою способность идти вперед, и желание их в этом поддержать. С другой — стремление к развитию, накоплению нужного опыта, новых знаний, совершенствованию рабочих приемов и благодарность своим наставникам, коллективу, руководству подразделений и АО «Тулаточмаш» за возможность профессионального роста, достойные условия и оплату труда.

Наталия Живейнова пояснила, что существует план по повышению квалификации работников предприятия. Подразделения подают заявки с именами достойных на получение более высокого разряда. Экзамен перед квалификационной комиссией держат, как правило, от семи до двенадцати человек (в этот раз — девять). Провалы, двойки случаются крайне редко, но и в таких случаях претенденту обычно предоставляется новая возможность через какое-то время исправить ситуацию, подготовиться как должно. Но в основном трудовые коллективы заявляют достойных повышения разряда специалистов, которые, судя по последнему экзамену, вполне себе «доки» в своем деле. И даже те, кто в этот раз стал исключением из правил, прошли успешно испытания на знания и умения, опережая стандартные сроки.

Женаты на железках

— Отечественное надежнее импортного,— так охарактеризовали оборудование слесари по его ремонту А. М. Островной и Н. Н. Лакомов, работающие на предприятии менее одного года, но доказавшие, что для постижения секретов мастерства при желании подчас много времени не требуется. Именно им было адресовано, пожалуй, самое большое количество профессиональных вопросов. Несмотря на то, что их стаж работы по специальности не соответствует общепринятым нормам, навыки, рабочая смекалка, умение принимать подчас нестандартные, но грамотные решения очень даже отвечают производственным задачам.

Главный механик Сергей Козьяков справедливо считает, что человек, независимо от заводского стажа, проявивший себя грамотным и ответственным специалистом, имеет право поощряться за качественный труд, прежде всего повышением квалификационного уровня. Алексей Островной, самый молодой слесарь в механической службе завода, к машинам тяготеет с детства, он, как хороший врач, способен определить причину недуга станка, пресса, установки… Говорит, его супруга считает, что он больше «женат на железках», чем на ней.

— Сложнее всего, конечно, не плановые и текущие ремонтные мероприятия, а ситуации с внеурочным выходом станков из строя, определение причин неисправности оборудования, его диагностика,— говорит, отвечая на вопросы комиссии, А. Островной.

— А какие детали, узлы чаще всего подводят? И что нужно делать в случае серьезной поломки? — спрашивают Алексея специалисты.

— Больное место — шестеренки. Они «летят» из-за ошибок оператора при эксплуатации оборудования, из-за дефектов металла. Но хорошо, что на заводе есть зуборезный участок, успешно решающий задачи восполнения шестерёночных потерь. Хуже, если выходит из строя большой узел или блок. Тут подчас приходится прибегать не только к собственной смекалке, но и к коллективному мозговому штурму…

Николай Лакомов, сдававший экзамен следом за Островным, поясняет, что отечественное оборудование удобнее ремонтировать, так как есть возможность замены деталей в узле. А, например, в китайских станках приходится менять, в случае выхода из строя, весь блок. Недешевое удовольствие. Поэтому Николай Николаевич, имеющий солидный производственный стаж и успешно подтвердивший свою высокую квалификацию на новом месте работы и на этом экзамене,— приверженец импортозамещения: и дешевле, и надежнее.

Слесарям по ремонту оборудования членами квалификационной комиссии было задано немало вопросов по охране труда, порядку действий при определении и устранении неисправностей. Они услышали в ответ, что прежде всего нужно выполнить требования по технике безопасности, обязательно вывесить предупреждающие таблички о том, что оборудование и его электропитание во время диагностики и ремонта запускать запрещено строго-настрого, и это, пожалуй, самое главное. А еще — о защитных мерах, специальной одежде, применении определенных инструментов, о необходимости до начала смены подготовить рабочее место, а после окончания работы — привести его в порядок.

Впрочем, различные вопросы на тему охраны труда и трудового распорядка были заданы всем девяти претендентам на повышение квалификационного разряда. И это правильно, поскольку нельзя считаться специалистом, если назубок не знаешь правил техники безопасности или пренебрегаешь этими знаниями, либо небрежно относишься к трудовой дисциплине. Правила — такие же важнейшие элементы технологического процесса, сбои в котором не только ведут к браку в работе и качественным потерям, но и могут нанести ущерб здоровью, повлечь порчу средств производства.

А. Островной рассказал комиссии о том, что постигал рабочую науку не только по инструкциям и специальной литературе, но и с помощью опытных коллег. А еще — о наставниках, ускоривших его успешное вхождение в коллектив и становление как специалиста: о механике Э. В. Викторове, бригадире слесарей М. В. Зубареве:

— Секретов от нас не держат, опекают в деле, как добрые родители…

Учат, поддерживают, продвигают

Собственно, на таком отношении к людям строится вся кадровая политика на предприятии. Завод должен стать вторым, а то и первым домом, в который хочется вложить идеи, мастерство, душу. То, что, по сути, и есть патриотизм без громких слов.

Г. В. Макеева переживает за своих подопечных, которые хоть и владеют едва ли не в совершенстве уникальным мастерством монтажников, собирающих из крошечных элементов и микронной толщины проводков изделия, но всё же могут от волнения в чем-то сбиться или что-то запамятовать при ответе на некоторые специальные вопросы. А ответить на них могут только профессионалы: о порядке операций, которые необходимо выполнить с уникальной точностью, о тщательной подготовке клеевых поверхностей с использованием, в зависимости от требований техпроцесса, клея различных марок и режимах работы с ними; о мерах, которые следует предпринять в случае получения ожога паяльником, о правилах сдачи изделий на контроль ОТК… И много еще о чем другом, важном в работе, отвечали без сбоев и заминок монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов И. И. Дробова, С. В. Климец.

Инна Дробова принесла на экзамен чертеж элементов платы, чтобы наглядно, если потребуется, продемонстрировать комиссии последовательность действий при работе, а не объяснять прописные для нее истины на пальцах. Такой подход экзаменаторам понравился: ясно, что Инна дело знает. Работает Дробова в АО «Тулаточмаш» более двух лет, освоила, по мнению Г. В. Макеевой, тонкости сборки плат хорошо, к тому же уже помогает в профессии вновь пришедшим, набирающимся опыта монтажницам.

Сергей Климец на заводе три года. Он — бригадир, в его коллективе работают семеро монтажников.

— Я работаю в новом производстве МП-5. Учился всему заново вместе со своим руководителем Игорем Юрьевичем Кузьмичевым. Начинали с контрольных образцов, постигая азы под руководством конструкторов и технологов. Теперь учим коллег,— говорит Сергей Викторович. С тех пор им выработано правило: схемы, инструкции — перед глазами и под руками. Чертеж прикреплен к стене у рабочего места. И так у всех членов бригады, выполняющих вроде бы конвейерную работу, но, по сути дела, ювелирную.

— Провода в сечении — 0,05 квадратного миллиметра,— поясняет Сергей Викторович,— что само по себе говорит о высокой точности работы. Но она интересна, особенно когда есть необходимость в освоении новых изделий…

С тем, что Климец — специалист высокого уровня, согласились все члены квалификационной комиссии, присвоившей ему четвертый разряд.

А И. Ю. Прибылов, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры, претендовал на получение пятого разряда. На заводе он три года, приняли его на работу уже с четвертым разрядом, пришло время повышать. Игорь Юрьевич со знанием дела ответил на все вопросы, рассказал о том, что замеряет на соответствие строгим допускам (погрешность в пределах 3–4 процентов) порядка ста электрических параметров, о дефектах и способах их устранения. А также — о совместной работе со специалистами смежных предприятий по совершенствованию методов настройки аппаратуры, над корректировкой устаревших пунктов инструкций в свете современных требований…

Оценивая знания Игоря Юрьевича, Н. Ю. Живейнова назвала их глубокими.

Более четырех лет насчитывает стаж работы на заводе Д. Г. Николенко, слесаря-сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Ему достались сугубо специальные вопросы, требующие досконального знания технологического процесса — по промывке, просушке, выдержке вплоть до минут… Денис Григорьевич детально, словно считывая с технического задания, перечислял последовательность операций, временные и температурные режимы, объяснял, как и у кого получить сменное задание, какая спецодежда необходима при той или иной работе. Рассказал о доброжелательной атмосфере в коллективе, достойной оплате труда и желании расти дальше профессионально, что неудивительно. Наставник и коллега Дениса — его отец Г. Ю. Николенко, проработавший на «Тулаточмаше» 30 лет. У Григория Юрьевича пятый рабочий разряд, он уважаем в коллективе как специалист высокого класса. Это уже династия!

Сам себе программист и рационализатор

Об И. В. Соловьеве и П. А. Тихонове, стаж работы которых на предприятии относительно невелик — два и три года, тем не менее можно говорить как об уникальных специалистах.

Илья Владимирович — оператор лазерной установки, способной изготавливать изделия из текстолита, резины, пластмасс. Соловьев, по образованию — юрист, не смог пересилить после окончания вуза нежелание заниматься бумажной работой и сделал выбор в пользу живого дела, которое ему по душе. Он научился читать чертежи и самостоятельно закладывать программы в компьютер, управляющий лазерной установкой. Досконально изучил правила техники безопасности, так как имеет дело с инфракрасным излучением. Ему интересно было разобраться в новом оборудовании и теперь он помогает в этом своему напарнику, пока еще много в деле уступающему Илье Соловьеву.

— Не кнопочник, а уже наладчик и программист,— так определил уровень подготовки И. Соловьева заместитель начальника конструкторской службы завода В. Харитонов.— У него хороший потенциал для перспективного роста. Молодых специалистов, работающих неординарно, инициативных и находящихся в поиске, нужно поддерживать…

С этим, конечно же, согласились все члены комиссии. Как и с тем, что необходимо повышать рабочий разряд П. А. Тихонову, тоже уникальному специалисту — заливщику деталей. Павел Александрович имеет высшее образование, на заводе он — около трех лет. Работа у него очень непростая. Ему полагаются дополнительный отпуск, молоко, доплата за сложные условия труда… Но Павел Александрович постоянно генерирует идеи по усовершенствованию труда заливщика, советуется с технологами, разрабатывает рацпредложения по запуску машин, процессу сборки. Такому подходу к делу его учил наставник и одновременно напарник Н. А. Толкачев, а еще на курсах — специалисты смежных предприятий, у которых П. Тихонов стажировался.

— Сложная и ответственная у меня работа, но она интересна, есть над чем думать и что совершенствовать,— говорит Павел Александрович.— И нас в этих устремлениях в АО «Тулаточмаш» поддерживают…

И еще об одном представителе удивительной профессии, признанном комиссией достойным повышения разряда, следует рассказать. Д. В. Пофтальный работает на заводе более пяти лет слесарем-сборщиком радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Звучит название профессии вроде бы обычно, но формирует и собирает педагог по образованию Дмитрий Викторович кабели различного диаметра длиной от 50 сантиметров до 300 метров (!) и массой порою до 50 килограммов. Такие грузят для транспортировки к месту назначения несколько человек. А для того чтобы вести работу с кабелем длиною в сотни метров, приходится хорошо поломать голову над тем, как рационально разместить «удава-переростка» в стандартном по площади рабочем помещении.

Идеи по эффективной работе с длинными и тяжелыми кабелями заинтересовали членов комиссии, по достоинству оценивших изобретательность претендента на повышение разряда. Вызвал вопросы и любопытный поворот в судьбе Д. Пофтального, сменившего учительскую стезю на рабочую.

— На заводе — стабильность. Это меня сегодня привлекает больше всего. Коллектив хороший, специалистов здесь уважают, есть перспективы профессионального роста,— пояснил Дмитрий Викторович.— Я и жену на завод привел. Она — электромонтажница, на хорошем счету…

Члены комиссии охотно подписали документы, свидетельствующие об успешном прохождении экзаменационного испытания всеми претендентами на повышение рабочего разряда. Для них это дело обычное. А корреспонденты «Молодого коммунара» были поражены профессиональным уровнем рабочих, которые достойны лучших мастеровых традиций Тулы. Так держать!

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости