За что могут уволить туляков во время эпидемии коронавируса

В период эпидемии коронавируса у многих компаний возникли финансовые трудности. Однако уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.

По собственной инициативе уволить сотрудников работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 ТК РФ.

Среди причин могут быть систематические опоздания, хищение имущества, нарушение требований охраны, аморальный поступок и другие.

Работодатель также может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же 81 статье. Однако закрыть организацию навсегда работодателю не позволят, пока он не погасит задолженность перед своими подчиненными.

В случае увольнения работодатель обязан предупредить сотрудников о сокращении не позднее чем за 2 месяца уведомления, погасить перед ними все задолженности по зарплате, неиспользованным отпускам и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Также работодатель обязан сохранить за работниками среднемесячный заработок на ближайшие два месяца со дня увольнения в случае, если они не найдут себе другую работу, отмечает «Российская газета» со ссылкой на Роструд.

Закон допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации.

Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, такое основание Трудовой кодекс тоже предусматривает. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости