Когда работа в радость

Выводы, сделанные корреспондентами «Молодого коммунара» после разговора с представителями коллектива АО «Тулаточмаш», идеально вписываются в изречение знаменитого мыслителя древнего Китая Конфуция: «Выбери себе работу по душе, и тебе не придётся работать ни одного дня в своей жизни».

Действительно, когда дело, которому служишь,— в радость, то к нему хочется возвращаться вновь и вновь. Как это было, есть и будет в трудовой судьбе старшего мастера одного из производств АО «Тулаточмаш» Александра Сафронова.

Александр Александрович, если честно, не сразу пришёл к тому, что всего интереснее и комфортнее ему работать в слаженном и дружном заводском коллективе. Может, потому что испытывать себя на трудовую прочность он начал чуть ли не с 14 лет. Хотелось доказать себе и родителям, что способен быть самостоятельным и в деле, и в умении заработать на всякого рода подростковые, как выразился сегодня уже 36-летний опытный производственник и состоявшийся специалист, «хотелки». Он перевёлся из очной в вечернюю школу и не боялся пробовать себя в освоении профессий строителя, разработчика и изготовителя мебели, предпринимателя.

Творчество в сочетании с опытом

Понимая, что ему тесно в рамках избираемых дел, поступил учиться в Региональный финансово-экономический институт, чтобы освоить управленческие университеты и повысить уровень знаний в сфере менеджмента. Александру хотелось расти и профессионально, и карьерно, но при условии, что восхождение по трудовой лестнице будет связано с творческими подходами к решению задач. А ещё ему были важны стабильность и достойные условия труда, которые, по отзывам знакомых оружейников и его собственным выводам и умозаключениям, могли обеспечить в первую очередь предприятия, идущие по пути эффективного развития, современного техперевооружения и внедрения передовых технологий.

Свой выбор Сафронов остановил на Тулаточмаше, о руководстве которого говорили как о новаторском и уважающем людей труда.

То, что позитивные отзывы себя оправдали, Александр понял, начав заводской путь с ученика оператора станков с ЧПУ. Мудрый наставник вкладывал в него не только богатый опыт, но и душу. Именно так, с ДУШОЙ, относились к нему и другие специалисты, всегда готовые помочь, подсказать, какой метод обработки рациональнее, поделиться передовыми практиками. Квалификационный разряд подтвердил выход Александра Сафронова из подмастерьев в начинающие мастера. А вот терпения в пути к настоящему профессионализму у него тогда не хватило. Ушел на прежнее место работы. И все-таки через несколько лет вернулся к родным пенатам.

За это время АО «Тулаточмаш» ушло далеко вперед в освоении новейших технологий высокого мирового уровня. Сафронов охотно учился, повышал квалификацию, тем более что на предприятии для совершенствования в профессии предоставляются широкие возможности.

— И молодые специалисты, и куда более опытные работники охотно овладевают новыми профессиональными навыками, приобретают современные знания на различного рода курсах повышения квалификации,— говорит Александр Александрович.— Я сам, к примеру, осваивал передовые практики и в работе на станках с ЧПУ, и в управлении людьми как самостоятельно, так и в передовых учебных центрах, и даже в Петербурге. В общем, мы всё время идем вперед, начиная с набора опыта у наставников.

Мне всегда интересно новое, как в освоении подходов к делу, так и в генерировании идей и их реализации. Поэтому решил попробовать себя в управлении. В желании приобрести опыт мастера меня поддержало заводское руководство — можно сказать, воодушевило. На предприятии это нормальная практика — дать возможность расправить крылья. И в коллективе, который я знаю хорошо по работе в нем оператором станков с ЧПУ, меня по-доброму, с пониманием восприняли в новой должности. У нас много молодежи. Приятно, что они с любовью относятся как к своему цеху, так и к предприятию в целом, настроены совершенствовать себя в деле, трудиться на совесть. Тем более что добросовестная работа оценивается по достоинству и за неё предоставляется немало социальных преференций.

Забота о людях — то, что поддерживает, позволяет ощущать себя нужным в коллективе, который мы считаем семьей. В этом году я стал старшим мастером участка, на котором работают очень опытные специалисты. Охотно учусь у них и благодарен людям за науку и добрый отклик на мои инициативы, а также за стремление эффективно решать ставящиеся руководством завода актуальнейшие сегодня задачи.

Люди ценят отношение к себе. Ведь дорогого стоит и предоставление льготных путевок, и помощь в решении бытовых проблем, и щедрые материальные и моральные поощрения, и постоянная индексация зарплат…

Работники охотно участвуют в бесплатных экскурсиях, посещениях музеев и театров, спортивных мероприятиях. На предприятии организованы футбольная, волейбольная, хоккейная команды. Многие, в том числе и я, увлечены шахматами. Честное слово, на Тулаточмаше созданы все условия не только для труда, который в радость, но и для самовыражения работников в увлечениях, в добрых коммуникациях. Это, без преувеличения, мой дом, с которым не хочу расставаться…

Главное — интересно!

То, что развитие спортивных направлений очень важно для молодых специалистов, подтвердил ученик оператора станков с ЧПУ с полуторамесячным стажем работы в АО «Тулаточмаш» Леонид Соболев. 21-летний парень с гордостью сообщил корреспонденту о том, что его взяли в заводскую волейбольную сборную. А она очень сильная, на недавних соревнованиях в Москве заняла призовое место, взяла Серебряный кубок. Леонида пока до соревнований не допускают, но он уверен, что его старания окупятся сторицей, и он принесет победные очки команде.

В АО «Тулаточмаш» Соболев пришел после службы в армии по совету дедушки, долгие годы работающего на предприятии. А дед, понятно же, любимому внуку плохого не посоветует. Так и есть. У Леонида замечательный наставник Р. А. Монахов, раскрывающий ученику секреты управления станками с ЧПУ.

— Мне всё очень интересно, тем более что в цехе — современнейшая техника. К тому же цифровизация, о которой говорят на каждом углу, тут есть в полной мере не на словах, а на деле. Станки оснащены планшетами, выдающими операторам сменные задания. А после их выполнения станочники заносят в планшет данные о сделанном,— рассказывает Л. Соболев.— Мне нравится, что каждый в коллективе готов помочь в освоении нового дела, профессионалы подсказывают, делятся опытом, как быстрее и лучше освоить производственные навыки.

Да еще за науку на предприятии и стипендию платят — порядка 30 тысяч рублей в месяц. Здесь для профессионального роста большие перспективы. Было бы желание. А оно у меня есть. В этом году хочу поступить на вечернее отделение машиностроительного факультета ТулГУ. Уверен, что достойное образование в сочетании с практиками передового оборонного предприятия позволят мне стать высококлассным специалистом. Во всяком случае, в АО «Тулаточмаш» для этого всё необходимое, и даже больше, есть.

«Хочу учиться дальше»

Иван Солдатов на Тулаточмаше чуть меньше года. Пришёл после Демидовского колледжа, который с предприятием связывает давнее партнерство. Правда, с производством до тех пор знаком не был. Но встретили хорошо — провели по цеху, показали оборудование, познакомили с коллегами.

— Коллектив у нас хороший,— говорит Иван, и у него сразу теплеет взгляд.— Если нужно — подскажут, требуется помощь — помогут.

Именно этим занимался его первый и, можно сказать, единственный пока наставник — наладчик и оператор станков Евгений Алёшин. Результат превзошёл ожидания — Иван не только подтвердил свою квалификацию, как оператор, но и сдал экзамен на наладчика IV разряда. А это означает, что свой новенький станок он обслуживает полностью. Но этим его профессиональные планы не исчерпываются.

Сейчас Иван собирается в армию. Как он сам говорит, отдавать долг Родине. Говорит просто, без подтекстов. Ну и дальше у него тоже всё расписано:

— После армии, прямо на второй день, вернусь на предприятие. Собираюсь учиться дальше, получать высшее образование. На Тулаточмаше это приветствуется, а значит, соответствующая поддержка обеспечена. И возможность профессионального роста есть. Что ещё надо?

Почему же тогда он выбрал рабочую профессию? Ведь всегда учился хорошо — в школе средний балл 4,5, в колледже примерно так же, уж точно без троек.

— Мне и отец говорил: иди, мол, сразу в университет, на производстве свет клином не сошёлся,— рассказывает Иван.— Но не моё это. Я человек деревенский, люблю руками что-то делать, чтобы понимать, как что устроено. А бумажки перебирать — нет, не по мне…

Он ни разу не пожалел о своём выборе. С готовностью перечисляет: условия труда отличные — тепло, светло, чисто, оборудование современное, зарплата достойная, до работы недалеко.

Выясняется, что живёт семья Солдатовых за городом — в Алёшне. Ничего себе «недалеко»… Оказывается, добирается Иван до завода и после смены домой на «Ладе Гранта». Новенькой, в салоне брал. Некредитной. Зарабатывает-то прилично.

Сорок лет как один день

А вот Юрий Михайлович Малинов отдал родному предприятию 40 лет жизни. Даже чуть больше.

Он пришёл на Тулаточмаш сразу после ПТУ в 1980 году. Проработал совсем немного — послали в порядке шефской помощи в колхоз, как новичка. Два месяца поднимал сельское хозяйство, а там и армия. Отслужил — вернулся на предприятие, так что стаж свой отсчитывает с октября 1983 года, когда поступил на производство тренажёрных систем.

Казалось бы, в жизни мало что изменилось: и сорок лет назад, и сегодня Малинов — слесарь механосборочных работ. Главная задача — по-прежнему сдать собранный узел с первого предъявления. Правда, с опытом делать это было всё легче и легче.

Да, сейчас Юрий Михайлович — ас, настоящий мастер своего дела. Лауреат ведомственных премий, кавалер медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени, заслуженный машиностроитель Российской Федерации. Воспитал не меньше пятнадцати учеников — кто-то и сейчас работает рядом, а кто-то вышел в руководители. Но наставника своего помнят все, относятся с большим уважением.

Уважение. Пожалуй, на Тулаточмаше — это ключевое понятие.

Генеральный директор Владимир Николаевич Филиппов всегда подчёркнуто вежлив и приветлив со всеми подчинёнными.

— Руководитель предприятия у нас человек понимающий, может, потому, что сам начинал мастером и все ступеньки прошёл,— рассказывает Малинов.— Отсюда и доброе отношение, и забота о рабочем классе.

А как много за эти сорок лет изменилось! Сегодня даже вспоминать странно девяностые годы, когда с деньгами было туго, и люди, причём далеко не лишние, уходили. Юрий Михайлович тогда решил, что бегать с предприятия на предприятие — не дело. Да и где тогда лучше было?

Современный Тулаточмаш — это просторные светлые цеха, некоторые даже со своим особым микроклиматом. Это умное оборудование и под стать ему коллектив.

— Даже молодёжь к нам теперь приходит подготовленная,— с гордостью отмечает наш собеседник.— Если возникает какой-то вопрос, даже новичок с помощью компьютера ответ находит в два счёта. Так что и нам есть чему у молодых поучиться…

Много раз профком предлагал Малинову льготную путёвку в санаторий. Но ему не до этого. Купили с женой домик в деревне Рождество, да пришлось старую постройку сносить и возводить новые стены. Справились. Теперь отделкой занимаются.

— Это мой трудовой, лечебный и оздоровительный тренажёр,— шутит ветеран предприятия.

Домик семья покупала «с видом на пенсию». И она у Юрия Михайловича не за горами. Собирается ли он на заслуженный отдых?

После долгих раздумий говорит своё твёрдое «нет». И поясняет:

— У нас те, кто собирался на пенсию, мне признавались, что заявление об уходе писать рука не поднимается. В трудные времена и мыслей об уходе не было, а сейчас — только и работай в своё удовольствие.

Одним удовольствием работа в АО «Тулаточмаш» не исчерпывается. Как нам сообщили в отделе кадров, на предприятии действуют около 30 видов социальной поддержки, начиная с бонусной доплаты новичкам в течение первого времени и кончая поддержкой ветеранов.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости