За что в новом году могут оштрафовать тульских работодателей

Закон, которым с 1 января 2020 года повышается минимальный размер оплаты труда (МРОТ) одобрен Советом Федерации ФС РФ.

С Нового года «минималка» повысится на 7,5% — с 11 280 до 12 130 рублей в месяц. Однако Тульская область, как и некоторые другие регионы, пользуясь правом, оговоренным ст. 133.1 Трудового кодекса, устанавливают собственный МРОТ. При этом он ни при каких условиях не может быть меньше федерального базового показателя.

В Тульской области с 1 октября 2019 года действует трехстороннее соглашение между правительством региона, Тульской федерацией профсоюзов и областным союзом работодателей. Согласно документу на территории региона действуют два местных МРОТа: для работников внебюджетного сектора экономики в размере 14 100 рублей, для бюджетников — 11 932 рубля.

Понятно, что региональный МРОТ для работников бюджетной сферы с нового года применяться не может, так как окажется меньше основного базового показателя по Российской Федерации. Поэтому местные сотрудники государственных и муниципальных учреждений будут получать зарплаты и пособия исходя из суммы 12130 р.

Если сотрудник полностью отработал положенное время, его доход до вычета НДФЛ не может быть меньше, чем «минималка». При этом сам оклад может и не дотягивать до базового показателя: к зарплате причисляются различные компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда. Если, например, премия в организации выплачивается ежемесячно как бонус, и отражена в локальной нормативке, то ее необходимо учитывать до сравнения. А разовая материальная помощь, как не имеющая отношения к производству, в расчетах не участвует.

Работодателям предстоит тщательно проверить все документы, связанные с оплатой труда, чтобы доходы подчиненных соответствовали требованиям закона. Если при проверке выяснится факт недоплаты, работодателя привлекут к административной ответственности. Штрафы за первое правонарушение в этом случае в соответствии со ст. 5.27 КоАП составят от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц, от 30 до 50 тысяч рублей для организаций. И за каждого работника, чьи права нарушены, придется платить отдельно. Повторное правонарушение обойдется дороже.

В некоторых случаях работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости