Тульские малыши с 1 января потеряют пособие – 50 рублей в месяц
26 ноября 2019 15:32
Фото: yandex.ru
Когда у новорожденного истекает период физиологической адаптации к миру, устанавливается режим и проходят первые младенческие болячки. И тут у мамы истекает период установленного законодательством оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Значит, маме пора на работу. Вне зависимости от наличия мест в детских яслях.
А если таковых не имелось, то вся надежда была если не на папу, то на пособие. Размером аж в 50 рублей в месяц. Хочешь семью корми, хочешь игрушки-сладости чаду любимому покупай. Ни в чем себе, родная, не отказывай. Только прежде побегай по инстанциям, справки пособирай. Можешь прямо с дитём.
Особенно трогательно эта форма господдержки выглядит в свете того, что она была введена указом президента в 1994 году, когда счет деньгам шёл уже если не на миллионы, то на сотни тысяч рублей однозначно.
И вот, пожалуйста. «Ежемесячные пособия в России в размере 50 руб. по уходу за ребенком от полутора до трех лет отменяются с 1 января 2020 года, говорится в указе президента России Владимира Путина, размещенном на официальном портале правовой информации», пишет «Коммерсантъ». До окончания периодов выплат «полтинники» ежемесячно будут получать те мамочки, кто пособия уже оформил. А таковых у нас в стране насчитывается около 1,8 млн человек.
С начала года указ № 1110 «О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан» признается утратившим силу. А это означает, что на тех же условиях отменяется начисление 50 рублей ежемесячно студентам и аспирантам, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям. Они также сохранят право на их получение до окончания установленных периодов выплаты.
Известно, что Правительство РФ планирует резко повысить размер пособий на детей в возрасте от полутора до трех лет, но выплачивать их адресно. С таким предложением выступил премьер-министр Дмитрий Медведев. Кроме того, с 1 января 2020 года увеличится максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска.