mk.tula.ru

mail@mk.tula.ru

тел.: (4872) 31-65-65, 21-14-80

Воскресенье 16 декабря

Туламашзавод: высший балл за «социалку»

Возврат к списку

07.12.2018 00:00

Автор: Н. ЛОМАКИНА

Фото: предоставлены пресс-службой АО «АК „Туламашзавод“

Общество Туламашзавод: высший балл за «социалку»



Подведены итоги регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Туламашзавод уверенно подтвердил первенство в номинациях «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». Предприятие также впервые стало победителем этого представительного состязания в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». 

Заслуженные победы

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно, начиная с 2009 года. Его цель — привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов. Конкурс позволяет организациям продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения в работе с персоналом, улучшении условий и охраны труда, развитии социального партнерства, формировании здорового образа жизни и др.

На протяжении последних семи лет Туламашзавод становится победителем в ряде номинаций этого престижного состязания. Предприятие не раз уверенно подтверждало первенство в номинациях «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». В номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» Туламашзавод принял участие впервые и сразу с большим отрывом стал победителем среди предприятий Тульской области.

— Забота о человеке — главная задача кадровой службы предприятия,— подчеркнул заместитель генерального директора — директор по персоналу и социальному развитию ТМЗ С. Селезнев.— Наша акционерная компания уверенно одерживает победу в конкурсе все эти годы благодаря реализации социальных программ, развитию корпоративной культуры, взаимодействию с учреждениями профессионального образования. На конкурсе оценивались развитие организацией социального партнерства, социальный пакет, благотворительная деятельность, выполнение коллективного договора и наличие в нем мер, улучшающих условия труда работников, их благосостояние. По результатам мы набрали наивысший балл…

На церемонии награждения победителей диплом за достигнутые успехи в эффективном решении социальных задач представителям предприятия вручила заместитель председателя правительства Тульской области — координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений М. Левина.

По итогам регионального этапа Туламашзавод будет представлять Тульскую область на федеральном этапе конкурса, подведение итогов которого состоится в начале будущего года.

Главное — люди

Сегодня на Туламашзаводе, крупнейшем предприятии региона, работают почти шесть тысяч человек. Закономерно, что в АК «Туламашзавод» значительные силы и средства вкладываются в реализацию масштабных социальных программ, которые высоко оцениваются как коллективом, так и законодательной и исполнительной властью региона, ибо социальные объекты ТМЗ работают на всех туляков. Так, к 79-й годовщине со дня основания завода на Туламашзаводе было торжественно открыто новое мини-футбольное поле. На церемонии побывал губернатор Тульской области А. Дюмин, который отметил высокий уровень социальной ответственности предприятия.

Много лет Туламашзавод помогает детскому дому в Чернском районе и шефствует над реабилитационным центром в Дубне. Силами заводчан восстановлен дом Льва Толстого в Чернском районе. На средства завода возведен храм святого равноапостольного князя Владимира, который стал подарком для всех туляков и украшением города.

Предприятие заботится о ветеранах. Все значимые праздники и памятные даты они отмечают вместе с родным предприятием. Это давняя для АО «АК „Туламашзавод“ традиция. Здесь осознают, как важно проявлять внимание и заботу по отношению к тем, кто не просто долгие годы работал на заводе, а фактически связал с ним свою жизнь.

Генеральный директор АО «АК „Туламашзавод“ Е. Дронов на церемонии открытия мини-футбольного поля рассказал главе региона о поощрении работников, ведущих здоровый образ жизни:

— Я называю это отсроченными инвестициями, поскольку вложения в человеческий капитал — это главное. Это же очевидно: чем здоровее, чем крепче будут наши работники, тем больших успехов мы вместе добьёмся…

Туламашзавод также стал активным участником комплексной программы, направленной на сохранение мужского здоровья. Предприятие не только создаёт условия для занятий спортом, но и в целом для заботы о здоровье организует медицинские осмотры, комплексную диспансеризацию, дополнительное медобслуживание. Такие расходы, считают на Туламашзаводе, многократно окупаются.

Прямая речь 

Дмитрий Ломовцев, министр промышленности и ТЭК Тульской области:

— АО «АК „Туламашзавод“ — предприятие, которое даже в самые трудные для промышленности годы отличалось тем, что здесь самое серьезное внимание уделялось социальной сфере, проводилась сильная кадровая политика. И время показало оправданность такого подхода.

На Туламашзаводе есть хорошая традиция — в день его рождения сотрудники всех подразделений приводят к себе на работу детей и внуков, знакомят с производством, рассказывают о коллективе, его замечательной истории, настоящем и будущем. Согласитесь, никто не поведет ребят на завод, если там плохие условия труда, не обеспечена безопасность персонала. Кстати, эту традицию сейчас перенимают и другие предприятия Тулы и области.

А музей предприятия? Здесь продуманная и грамотно построенная экспозиция, очень точная по воздействию на посетителей.

Особо хочется отметить учебный центр АО «АК „Туламашзавод“, где готовят кадры для своих производств и для других предприятий. Знаю, что здесь охотно занимаются даже выпускники ТулГУ, совершенствуя приобретенные в вузе знания или осваивая новые компетенции. Здесь, пожалуй, лучшие условия для подготовки операторов станков с ЧПУ, новое современное оборудование, опытные высоквалифицированные наставники.

Известно также, что социальная политика предприятия не ограничивается заводским периметром. Здесь многое делается для развития спорта, удовлетворения культурных потребностей заводчан и членов их семей, сохранения исторической памяти. Туламашзавод помогает городу, активно содействуя благоустройству Тулы, шефствует над Долматовским детским домом, поддерживает учреждения здравоохранения и образования…

Оставьте комментарий:

Ваше имя Ваш комментарий Символы на картинке
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение
Наши партнеры
Реклама