Жизнь за работу?

А идите вы… в ЦЗН!

Ещё до пандемии работавшая на одном из тульских предприятий юрист Екатерина Береговская попала под сокращение. В её отделе менялась структура, сокращалось штатное расписание — всё по закону, хотя и не очень приятно. Как и положено, компания выплатила женщине два месячных оклада, так что получилась хорошая сумма, которая стала «подушкой безопасности» на время поиска новой работы. И тут грянул карантин.

— В ЦЗН (Центр занятости население.— Д. Л. ) я обратилась сразу, ещё до объявления о повышении выплат безработным,— рассказывает Екатерина.— Но вакансии, которые мне предложили, никак не соответствовали моей квалификации: уборщица, обвальщик рыбы, менеджер по продажам. Ссылались на то, что зарплата на этих должностях сопоставима с моим прежним доходом, а значит, экономически я не теряю, а может, даже приобретаю…

Параллельно женщина искала работу самостоятельно — через многочисленные сайты объявлений. Интересные вакансии, говорит, были, но когда она звонила в компании, оказывалось, что они либо уже заняты, либо указанные на сайте условия не соответствовали реальным, либо зарплата недотягивала. Так прошло ещё несколько месяцев.

— Потом появились эти выплаты в 12,6 тысячи рублей, и я решила вновь податься в центр занятости. Собирала справки, суммы приходили частями, по каждой приходилось звонить, спрашивать,— продолжает Е. Береговская.— Хотела пройти переобучение по специальности юрист-договорник. Мне сказали, что такая программа есть, но группа не набирается, а учить одного не будут. Дистанционных программ тоже нет…

За время поиска соискательница побывала на нескольких собеседованиях и даже начала работать маркетологом в одной из компаний, но опыт оказался неудачным. Поиск продолжается.

Карьерный консультант и HR-эксперт Ирина Рузавина комментирует:

— Решение обратиться в центр занятости — верное, это первое, что сегодня нужно сделать тем, кто лишился работы, и тем, кто её ищет. Во-первых, 12 тысяч рублей — не маленькая сумма, это не 2–4 тысячи рублей, как раньше, за которыми кому-то было просто лень идти. Во-вторых, услуги центров занятости сегодня гораздо шире, чем просто поиск вакансий…

По словам И. Рузавиной, ажиотажного наплыва тех, кто ищет работу, на тульском рынке труда не было даже в самые непростые месяцы пандемии. Структура региональной экономики такова, что многие люди трудятся в бюджетных организациях, а там увольнений не было и зарплаты сохранились. Не останавливались и крупнейшие производства — оборонные, металлургические, химические.

Факты и статистика

И всё же цифры говорят сами за себя. Так, в январе 2020 года официальных безработных, то есть тех, кто получил в центре занятости этот статус, а вместе с ним право на пособие, в Тульской области было 3535 человек — около 0,5% от численности экономически активной части населения. Фактически по состоянию на 1 августа 2020 года их стало 22 386 человек, или почти 2,9%. Рост безработицы — в 6,33 раза!

А по методике Международной организации труда (МОТ) и по данным Росстата, в начале года в Тульской области 29,6 тысячи человек находились в поисках работы — 3,8% от всего экономически активного населения региона. В августе 2020 года — 38 тысяч человек, или — 4,9%. Рост в 1,3 раза, или на 30%. Средний показатель по стране — 33%, в Центральном федеральном округе — 37%.

Сейчас в области, по данным регионального минтруда, 22,4 тысячи безработных. И численность граждан, признанных таковыми за последние недели, сокращается ежедневно. Соответственно растёт число трудоустроенных. Уровень регистрируемой безработицы — 2,8%.

— Ситуацию удаётся стабилизировать разными способами: и созданием новых рабочих мест, и адаптацией соискателей к существующим условиям,— комментирует эксперт Ирина Рузавина.— Например, свою эффективность показали программы переобучения, которые позволяют человеку получить новую профессию, причём список образовательных программ разнится в зависимости от региона. В Тульской области готовы обучать парикмахеров, маникюрщиц, специалистов по охране труда, операторов станков с ЧПУ. Есть возможность освоить навыки работы с системой 1 С. Не уверена, что квалифицированный юрист пойдёт в маникюрщики, хотя в кризис и не такое бывает. В Москве пошли дальше, там переобучают на digital-профессии: графический дизайн, 3D-технологии, копирайтинг, SMM. Для Тулы это пока будущее, к которому она стремится…

Десять ипостасей одного бухгалтера

В мае 2020 года в Тульской области стартовала информационная кампания «Работа есть!», направленная на информирование жителей об имеющихся вакансиях, а также о возможностях повышения квалификации и переобучения.

— Абсолютное большинство вакансий находится в открытом доступе, найти их можно как на государственном портале «Труд всем», так и на популярных сайтах — Avito.ru, HeadHunter.ru, Rabota.ru, SuperJob.ru. Подпишитесь на рассылки — и будете регулярно получать свежую информацию по интересующим вакансиям,— рассказывает карьерный консультант Ирина Рузавина.— В 1990-е и 2000-е годы популярность приобрели кадровые агентства, которые оказывали платные услуги по поиску работы. В Туле их тоже немало. Очень часто эти «услуги» заключались в том, что агенты показывали на компьютере список вакансий из интернета. Сейчас, когда компьютером владеют более-менее все, эти конторы отмирают…

И всё же труд карьерных консультантов востребован. Считается, что если человек в течение двух месяцев не искал работу, он теряет профессиональные навыки. Кроме того, соискателям не всегда просто разобраться в ворохе предлагаемых вакансий. Например, бухгалтера в описании могут назвать хоть «аналитиком», хоть «специалистом по дашбордам», «хоть апологетом финансовой отчётности». То же — и с юристами. Плюс потеря работы и её поиск — это стресс, с которым нужно справиться, и кому-то для этого требуется помощь извне.

На тульском рынке работают частные консультанты, поддержка которых стоит денег. Но можно услуги подобного рода получить бесплатно. Например, всё в тех же центрах занятости населения, где можно получить и нужную информацию, и психологическую помощь, и пройти проф — ориентационные тесты для взрослых. Для молодёжи будут актуальны центры содействия трудоустройству, которые сегодня есть практически в каждом вузе или колледже. Кроме того, в социальных сетях огромное количество тематических групп.

— Молодым людям привычно работать с соцсетями, поэтому они поиски работы могут вести в тематических сообществах, где им всё понятно,— продолжает Ирина Рузавина.— Что касается основных опасностей, то, пожалуй, стоит помнить, что процесс поиска сотрудника для компании — не способ заработать, то есть рассмотрение вашего резюме или тестовое задание от потенциального работодателя денег не стоят. Как и информация о вакансиях. Вакансий на просторах интернета много, и в первом приближении вы будете видеть те, что на поверхности. Например, время от времени требуются сотрудники в офис компании по выдаче микрозаймов. Бизнес этот легален, но его моральная сторона для некоторых сомнительна. Если вас это не смущает, можете откликнуться. Но если ваша цель — трудоустройство в серьёзной компании и надолго, то приготовьтесь к обстоятельному и небыстрому процессу…

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости