Работа в ЦКБА: престижно и интересно

АО ЦКБА — одно из самых молодых предприятий оборонно-промышленного комплекса Тулы. Созданное чуть более пятидесяти лет назад, сегодня оно считается признанным лидером в разработке и производстве радиолокационных систем едва ли не для всей линейки отечественного управляемого вооружения. 

Вхождение ЦКБА в холдинг АО «Высокоточные комплексы» в 2009 году способствовало еще более динамичному развитию производства, внедрению новых технологий, усилению научной и экспериментальной базы. Новые возможности открыла и кооперация с другими предприятиями холдинга по выпуску высокотехнологичных образцов военной техники.

Основой успеха здесь считают бережное сохранение и развитие кадрового потенциала. Основа коллектива ЦКБА — высокопрофессиональные специалисты, обладающие уникальным опытом, который щедро передают молодым коллегам.

Путь в науку — со школьной скамьи

Традиционно в АО ЦКБА работают с тульскими школами. И это не ограничивается регулярным проведением традиционных для структурных подразделений ГК «Ростех» «недель без турникетов». Специалисты в рабочем режиме встречаются со старшеклассниками, проявившими способности к научно-техническому творчеству, рассказывают о своей работе, стремятся увлечь. Последнее получается неплохо. В настоящее время в вузах на различных специальностях и на всех курсах по направлениям предприятия учатся более пятидесяти студентов-целевиков. С 2012 года АО ЦКБА участвует в программе «Научные кадры для ОПК» и сотрудничает с такими вузами, как Тульский государственный университет, Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана, Санкт-Петербургский политехнический университет им. Петра Великого. И конечно, с Тульским машиностроительным колледжем им. Н. Демидова. На подготовку специалистов ежегодно предприятие выделяет порядка 10 миллионов рублей.

Впрочем, направлением на учёбу работа с потенциальным кадровым пополнением не ограничивается — специалисты ЦКБА преподают в ТулГУ, руководят написанием дипломных работ, диссертаций, принимают экзамены, работают в Высшей аттестационной комиссии. Последнее дает возможность не просто оценивать перспективные идеи и проекты, но и в дальнейшем привлекать одаренную молодёжь к работе по тематике пред — приятия.

А ещё в ЦКБА охотно берут на работу студентов начиная примерно с третьего курса. Для них созданы все условия — гибкий график, сокращённый рабочий день. Практика показала: специалисты, прошедшие такую школу, органично вливаются в коллектив, легко находят свое место и эффективнее реализуют свои знания и способности на пользу общему делу.

От молодого специалиста — до генерального директора

Примечательно, что студенты, даже не связанные целевым договором, но пришедшие в АО ЦКБА, как считается, подработать, как правило, после получения дипломов не увольняются. Во-первых, работа интересная, коллектив дружный. Здесь существует и развивается система наставничества — к новичкам обязательно прикрепляются опытные специалисты, которые и помогут, и поддержат, и на возможную ошибку укажут.

И конечно, руководство ЦКБА всячески поощряет стремление к новым знаниям. Здесь поддерживают желание учиться в магистратуре, в аспирантуре — создают условия, помогают с разработкой тем для магистерского диплома или кандидатской диссертации, если таковые соответствуют тематике предприятия.

А возможности професионального роста здесь практически не ограничены. Это подтверждает и трудовая биография нынешнего руководителя предприятия Александра Викторовича Хомякова, пришедшего в свое время в ЦКБА сразу после окончания Пензенского политехнического института.

Самое главное, что процесс продвижения по служебной лестнице здесь логичен и понятен. На предприятии сформирован кадровый резерв. А аттестационная комиссия строго и справедливо оценивает возможности тех, кто претендует на повышение. Достаточно сказать, что более 80 процентов руководителей структурных подразделений назначаются на должность из числа сотрудников АО ЦКБА.

Если ты нужен коллективу

Надо сказать, что молодых инженеров и конструкторов привлекает в ЦКБА не только возможность профессионального и карьерного роста. Особенностью новых поколений, не отягощенных идеалами светлого будущего, остается желание жить здесь и сейчас. И жить по возможности хорошо.

Начинающим в АО ЦКБА такую возможность даёт документ — Положение о молодых специалистах. В соответствии с ним каждый выпускник вуза, пришедший на предприятие, получает персональную доплату. И пусть огромной её не назовёшь, но всё же это неплохая материальная поддержка для тех, кто пока ещё ни в чём себя не проявил. А вот проявивших — работающих по перспективной тематике, участвующих в серьёзных проектах — как правило, поощряют персональными надбавками. Здесь уже всё зависит от конкретного вклада каждого в общее дело, от значимости этого вклада.

Несомненно, ключевой вопрос для человека, начинающего самостоятельную жизнь,— это жильё. АО ЦКБА в числе первых включилось в реализацию целевой жилищной программы ГК «Ростех». Здесь помогают молодым в приобретении собственного жилья — за счёт прибыли предприятия компенсируют проценты по ипотечным кредитам. А пока молодые копят на первый взнос, для иногородних специалистов возможна компенсация платы за съёмное жильё. Тем же, кто живет в пригородах Тулы и ближних районах, возмещают стоимость проезда на работу и с работы.

Соцпакет повышенной наполняемости

Вообще социальную политику предприятия обеспечивают две структуры. С одной стороны, этим занимается профсоюзный комитет, инициирующий подписание коллективного договора, где прописаны все виды морального и материального стимулирования, возможной помощи и финансовой поддержки трудящихся. С другой — работает социальный отдел, который и отвечает за реализацию соответствующей политики, в том числе и положений колдоговора.

Здесь надо отметить, что социальный пакет, прописанный в колдоговоре, в ЦКБА действительно таковым и является, а не повторяет требования Трудового кодекса РФ, обязательные для исполнения всеми без исключения. Здесь соцпакет выходит увесистым и хорошо наполненным. Например, работники предприятия имеют возможность отдохнуть и поправить своё здоровье в сочинском санатории «Зелёная роща».

В ЦКБА неукоснительно следуют принципу, гласящему, что здоровье нужно не столько поправлять, сколько беречь. Одной из составляющих культивируемого здесь здорового образа жизни по праву считается спорт. Предприятие поощряет увлечение сотрудников командными видами — футболом, стрельбой. А волейбольная команда ЦКБА уже делает успехи — она вышла в финал областного чемпионата. Впрочем, без поддержки не остаются и те, кто предпочитает индивидуальные виды — кроссфит, большой теннис. Спортсмены предприятия защищают его честь на традиционных спартакиадах ГК «Ростех», принимают участие в соревнованиях по стрельбе на Кубок В. П. Грязева, в футбольном турнире, посвященном Дню Победы… Спортом здесь занимаются так же азартно и увлечённо, как и работают.

В преддверии Дня оружейника в АО ЦКБА готовятся к награждению. Около пятидесяти человек получат государственные, правительственные, ведомственные, региональные и городские награды. Еще примерно столько же будут поощрены руководством АО ЦКБА. На предприятии учреждено собственное почетное звание «Заслуженный специалист ЦКБА». Каждый год решением научно-технического совета оно присваивается трём сотрудникам, которые своим многолетним трудом внесли значимый вклад в развитие предприятия. Еще один сотрудник удостаивается звания «Лучший молодой специалист». Есть и другие формы поощрения, включая материальное стимулирование. Среди награждённых — и ветераны, и специалисты среднего возраста, и молодёжь — люди, которые смогли сохранить предприятие, дать ему импульс для дальнейшего развития и обеспечить успешное будущее.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости