Работа ищет туляков, а они - ее
10 июля 2020 00:17
Автор: Дмитрий ЛИТВИНОВ
Фото: соцсети
Ирина Рузавина, карьерный консультант:
— Рынок труда в Тульской области чуть более инертный, чем московский. Это означает, что все происходящие в столице процессы приходят к нам с задержкой на 3–4 месяца. Так будет и с занятостью, но Тулу спасут её промышленные предприятия, большинство из которых либо государственные, либо выполняют заказ государства, который никуда не исчезнет, а значит, сокращений ждать не следует. Другой вопрос, будут ли появляться новые вакансии — пока это вопрос, но я не прогнозирую спада в этом направлении: на востребованные специальности люди требуются всегда.
Пока туляки пережили первую волну кризиса, под которую в основном попали низкоквалифицированные работники. Они получили в центрах занятости свои пособия и ушли в «анабиоз».
Неплохо себя чувствует
В самом непростом положении сегодня оказываются молодые соискатели, те, кто ещё не выходил на рынок труда. Опытные работники, даже предпенсионеры и пенсионеры, на эмоциональном уровне лучше справляются с кризисом…
Артур Газаров, студент:
— Я третий год работаю в студенческом строй — отряде, и это мне приносит неплохие деньги. То есть если бы я просто искал
В учебное время тоже стараюсь подрабатывать, но поменьше, конечно, ведь учёбе тоже нужно уделять время. Есть у меня и такие одногруппники, которые
Ирина Голованова, технолог:
— Совсем недавно я уволилась с работы, которой отдала 40 лет жизни. Ушла сама, потому что надоело, устала, надо и на пенсии пожить. Работа у меня такая, что не сразу на неё
Игорь Мельников, временно безработный:
— У меня было несколько неудачных опытов устройства на работу. Один из последних — в компанию, которая проводит телефонные опросы. Работа мне сначала понравилась: хороший офис, современное оборудование, общение с людьми. Сиди и звони целый день. Зарплату обещали фиксированную с выплатой два раза в месяц. Смены разные, по нескольку часов, но почти каждый день.
В общем, прошёл я небольшое обучение и вышел на свою первую смену.
Довольно быстро я понял, что ловить здесь нечего, и ушёл, проработав чуть больше месяца. При этом я каждый день видел, как люди приходили на собеседование, и думал: вот они, претенденты на моё место.
А что, удобно: человек работает, а компании это почти ничего не стоит, причём на его место гарантированно придут другие. Ведь общаться с людьми — это так интересно…
Анна Домченко,психолог:
— Самая большая проблема для человека, потерявшего работу, заключается в том, что большинство из нас живут в устаревшей парадигме того, что работу нам
И дело не только в том, что вы были хорошим юристом или инженером, но теперь
Сегодня главную роль играют не знания и опыт, а эффективность и взаимодействие с остальными членами команды. Если команда работает, то работает предприятие, любой бизнес, и сегодня понимающие это руководители именно с таких позиций подходят к своим сотрудникам и соискателям. Если и вы это поймёте, сможете оценить свою эффективность и понять, чего вам не хватает, чтобы быть лучшим, то и направление собственных изменений у вас появится. Становиться лучше — это отдельная работа…
Николай Усенко, преподаватель:
— Мне нравилась советская система распределения, и я считал бы правильным её вернуть, но не в той принудительной форме, в которой она существовала, а в современной, продвинутой. Это могло бы означать, что студент, оканчивая вуз, точно знает, что его ждёт конкретное место с конкретной зарплатой и работой по специальности. Хочет он там работать — значит, едет, узнаёт, пробует. То есть у специалиста всегда должна быть гарантия трудоустройства по специальности. Это и в студента уверенность вселяет, и высшее образование делает не бессмысленным. Я не знаю, как по статистике, но по наблюдениям мне кажется, что по специальности сегодня работает меньшинство.
Кстати, такая система сегодня уже существует: это целевые места в вузах. Их заказывает конкретное предприятие, которое знает, что ему нужны такие специалисты. За пять лет, конечно,