О заключении и расторжении договора с дистанционным работником

Не все граждане осуществляют свою трудовую деятельность на специально отведенном рабочем месте по месту нахождения работодателя — некоторые занимаются этим дистанционно, в том числе из дома.

Дистанционные работники — это работники, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении его условий, определенных сторонами, могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора и соглашений указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня его заключения обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Если трудовой договор заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, то данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора осуществляется в форме электронного документа, то работодатель в день прекращения договора обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

С. Беликова, старший помощник прокурора Ленинского района.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости