Пятница 02 октября

АО «КРЭМЗ»: традиции мастерства и уроки жизни

Назад

22 Июня 2018 00:00

 0
Общество

Автор: Наталья ЗЕЛИНЬСКА

Фото: Александра КОЛЕСНИКА

Обычно малыши хотят вырасти и стать космонавтами или, в крайнем случае, устроиться на фабрику мороженого. Позже приходят мечты о дальних странах, о сценических успехах и шумных овациях. Ну а когда детство заканчивается, мир иллюзий сменяется миром возможностей и рационального выбора.

Та заводская проходная…

Сегодняшняя молодежь практична и свободна от романтических заблуждений. И это хорошо. Теперь, как сказал Президент России В. В. Путин в своем послании Федеральному собранию, важно обеспечить новым поколениям возможность полноценного выбора с помощью раннего профессионального ориентирования и дать возможность роста.

Думается, вряд ли к подготовке текста послания имели отношение кимовчане. И всё же в АО «Кимовский радиоэлектромеханический завод» годами и десятилетиями всё строится на принципах, предложенных главой государства. Причин тому много. Но главная из них в локальности небольшого по российским меркам городка, где все — на виду и почти все друг другу если не родня, то друзья-товарищи, соседи, одноклассники, коллеги и т. д. И в этом есть свои плюсы. Благодаря такой прозрачности юноши и девушки с детства «обдумывают житьё» не по наивным глянцевым журналам, а по примеру тех, кто рядом,— даже, быть может, в одном доме, квартире, семье…

КРЭМЗ по праву гордится своими династиями, которых здесь, несмотря на цветущий возраст предприятия, коллектив которого только готовится к празднованию 55-летия,— множество.

— Из семьи Ляшенко у нас в разное время работали и работают на заводе десять человек,— рассказывает начальник отдела кадров и подготовки специалистов Владимир ТЕРЕХИН.— Все отличные работники, передовики. Общий семейный стаж Ляшенко — свыше 165 лет.

Владимир Дмитриевич перечисляет династии Киселевых и Мамичевых, Романовых и Метальниковых… А меж тем, и его семья — он сам, жена, брат, а теперь и внуки — отдала родному заводу более 125 плодотворных трудовых лет. Стаж самого Терехина приближается к полувековому — шутка ли? Но и он не один такой.

Стаж династии Переседовых превышает 130 лет. Глава семьи начальник транспортного цеха Вячеслав Петрович Переседов — почетный машиностроитель, почетный работник КРЭМЗа. Награжден медалью «Трудовая доблесть» III степени. А уж грамот и благодарностей за 48 лет работы на предприятии — не счесть. Совсем не удивительно, что следом за отцом 27 лет назад на завод пришел сын — Сергей. Работал аккумуляторщиком пятого разряда, считался классным специалистом, получил высшее образование. С этого года переведен на руководящую должность в… транспортный цех. И сестра его, Елена Таскаева, на КРЭМЗе уже 23 года, трудится в охране предприятия.

Андрей Анатольевич Киселев пришел на Кимовский радиоэлектромеханический в 1996 году, после окончания в 1991-м Тульского политеха. Не мог не прийти — почти по 40 лет отдали ставшему родным предприятию его родители. Сейчас Киселев-младший возглавляет отдел маркетинга и сбыта. Жена его, Ирина,— заместитель начальника отдела обеспечения. Ее заводской стаж — 27 лет. Сын Киселевых Кирилл 6 лет работает тут же — инженером-метрологом.

Николай Петрович Метальников — начальник монтажно-сборочного цеха, кавалер орденов Трудового Красного Знамени, Почета, награжденный медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени и отраслевой медалью «Трудовая доблесть», 55 лет назад начинал трудовую биографию еще на строительстве электромеханического завода, потом работал монтажником радиоаппаратуры, воспитал более трех десятков учеников, каждым из которых гордится. А еще больший предмет гордости в том, что внук Андрей Рюмин пошел по стопам деда, которого уважает не просто как главу семьи, замечательного человека, но и как высококлассного профессионала.

Сверхъестественный отбор

Желающих работать на КРЭМЗе хватает. И не только в Кимовске. Но всё же система отбора и подготовки кадров здесь особая. Понятно, что завод оборонный, качество его продукции обеспечивает мощь Вооруженных сил России и, в общем-то, без пафоса,— мирное небо над нашими головами. «Летуны», как называли прежде неуживчивых и ленивых, меняющих место работы по пять раз в году, при трудоустройстве на предприятие шансов не имеют, их отсеивают, образно говоря, прямо по толщине трудовой книжки.

Да и не так-то это просто — работать на КРЭМЗе. В любой работе есть своя специ — фика. Плюс жесточайшая дисциплина, обусловленная высокой мерой ответственности каждого на своем участке, складывающаяся в сумме в ответственность за конечный результат генерального директора предприятия Николая Васильевича ВИНЮКОВА. Здесь отлично понимают: руководитель подотчетен не только заказчику, но и собственному коллективу, благополучие которого напрямую зависит от эффективной работы завода. А также жителям Кимовска, для которых сам город неразрывно связан с АО «КРЭМЗ» и долгие годы был центром системы жизнеобеспечения и даже системы ценностей.

При такой степени ответственности отбор и подготовка кадров — дело очень даже серьезное. Заместитель генерального директора по безопасности, режиму и управлению персоналом Андрей МАМИЧЕВ поясняет:

— К нам не так уж часто приходят с улицы специалисты. Конечно, мы, как и большинство предприятий с традициями, отдаем предпочтение детям наших сотрудников, которые с малых лет знакомы с заводом и легче вливаются в коллектив. И специалистов, и рабочий класс мы, по сути, готовим сами, благо сегодня есть возможность выбора. Бываем в школах, разговариваем с учителями, старшеклассниками и их родителями. Стараемся выделять серьезных и способных учеников, можно сказать, ведем их. Также проводим акции «Неделя без турникетов», когда представители подрастающего поколения могут побывать на производстве, увидеть всё своими глазами и оценить перспективу.

Специалистов для АО «КРЭМЗ» по целевым направлениям в соответствии с государственным планом подготовки кадров для организаций ОПК готовят в ТулГУ, налажено сотрудничество и с Новомосковским институтом РХТУ им. Д. И. Менделеева. Рабочих нужных предприятию профессий готовят также политехнические колледжи — в Донском и Новомосковске…

— Но на учебу мы посылаем исключительно по тем специальностям, которые востребованы на производстве. Эти ребята проходят у нас практику. Бывает, что и с закрепленным рабочим местом, то есть с заработной платой,— продолжает Андрей Викторович.— И всё время, пока ребята учатся, мы поддерживаем с ними постоянную связь, встречаемся с руководством факультетов, интересуемся успехами, поддерживаем, причем не только морально — для этого существует так называемая стипендиальная надбавка. Понятно, что надбавку получают только те, кто учится как следует… Считаю, что такое постоянное общение — правильный ход: человек чувствует, что он уже в коллективе. А других вариантов нет, все получившие целевое направление на учебу заключают трехсторонний договор с вузом и работодателем. По этому договору каждый обязан отработать определенный срок на производстве.

Вскоре будет защищать магистерскую диссертацию Александр Абраженин. Он учится по направлению «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств». На заводе за него не то чтобы не волнуются, просто в парне уверены — успевает по всем предметам, экзамены сдает на отлично. И намерен дальше поступать в аспирантуру. Руководство предприятия такое стремление поддерживает — свои Грязевы и Шипуновы нужны и КРЭМЗу.

— Так получилось, что на целевое место в университет я поступал, можно сказать, за компанию. Конечно, в отделе кадров АО «КРЭМЗ» справились о моей успеваемости — без этого нельзя,— рассказывает Александр.— Но только в процессе учебы пришло понимание, а с ним и интерес к будущей профессии. Мне нравится моя специальность, возможно, поэтому учеба — совершенно не в тягость, скорее наоборот — в удовольствие. Практику проходил на заводе: сначала — когда учился на бакалавриате, потом — в магистратуре. Главное, что хотел бы отметить: в период от первой до второй практики КРЭМЗ очень изменился в лучшую сторону, появились современные производства, новое оборудование, технологии. И конечно, все годы учебы я чувствовал поддержку со стороны предприятия. Во-первых, там постоянно интересуются нашей успеваемостью. И не просто интересуются. У хорошистов одна стипендия, у отличников — другая, повышенная. И это, конечно, приятно, когда твои успехи ценят…

Средние специальные учебные заведения сотрудничают с АО «КРЭМЗ» с большой охотой. И дело не только в целевом наборе. колледжи присылают сюда на практику своих студентов, которые впоследствии охотно связывают свою судьбу с предприятием. Здесь есть новейшие электрохимическое, гальваническое производства. А в Новомосковске, например, таких пока нет.

Да что производства! Даже будущие повара — и те предпочитают пройти практику в столовой радиоэлектромеханического завода, пренебрегая возможностями кафе и ресторанов. Говорят, здесь технология приготовления блюд соблюдается неукоснительно, что отлично подтверждает теорию, усвоенную на занятиях в классах…

Кто нас выводит в мастера

Инженер по подготовке кадров Татьяна САВУШКИНА утверждает, что система подготовки кадров в АО «КРЭМЗ» действует не один десяток лет, изменяясь в соответствии с требованиями времени. Неизменно одно: все приходят сюда учениками — и рабочий класс, и выпускники вузов и колледжей. Для начала распоряжением технического директора за ними закрепляются инструкторы и наставники. И начинается процесс обучения. Начинается, как водится, с теории. Особое внимание при этом уделяется технике безопасности, пожарной безопасности, электробезопасности. Без соответствующего инструктажа даже школьников в дни проведения акции «Неделя без турникетов» к производству и близко не подпустят. Теоретический курс в соответствии с программой производственного обучения занимает от 60 до 80 часов. Затем следует практика под руководством опытного наставника. Она продолжается от двух до шести месяцев. Сроки зависят от специальности и квалификации.

Специалист, например, должен за полгода успеть ознакомиться с работой предприятия, изучить рабочие места на своем участке, понять особенности внутризаводского взаимодействия. И быть готовым принимать решения в пределах своей компетенции.

Рабочему помимо сдачи экзамена по теории предстоит пробная квалификационная работа — например, изготовление в течение смены определенного количества деталей или сборка узла. От того, как будет выполнено это задание, зависит присваиваемый квалификационный разряд, а значит, и зарплата. Это важно. Поэтому в наставники годится далеко не каждый, тем более что работа эта подразумевает соответствующие доплаты.

Токарь Александр Данилович Митин — наставник со стажем. Его умелым рукам подвластна работа любой сложности. Шутка ли — трудовая биография, считая училище, началась с 14 лет. 48 лет на КРЭМЗе. Скольких мастеров вырастил-воспитал, даже не подсчитывал. Многие обязаны ему своим умением да профессиональным мастерством.

А ученики — токари четвертого разряда Олег Молчанов и Алексей Афанасьев — работают тут же.

— Хорошие ребята, молодцы,— хвалит смену опытный мастер.

Олег вообще-то учился на сварщика, но работу по специальности найти так и не получилось.

— А тут бабушка — она на КРЭМЗе работает — говорит: нужен ученик токаря. Пойдешь? Как не пойти,— вспоминает начало рабочей биографии Олег.

Сейчас его стаж — два года. Работа нравится, зарплата устраивает — на семью хватает. И не только на семью. Олег выплачивает ипотеку. Вышел, говорит, на финишную прямую, немного уже осталось.

Удивительно, но Алексею выбрать жизненный путь тоже помогла бабушка, она здесь же трудилась нормировщицей. У него стаж побольше — пятый год на заводе. Успел окончить Новомосковский политехнический колледж.

У другого наставника — Юрия Ивановича Озерова — заводской стаж поменьше — «всего-то» 45 с половиной лет. Пришел после вуза, работал на руководящих должностях, а с выходом на пенсию решил не спешить — все-таки он еще марафон бегает. По собственному желанию пополнил ряды рабочего класса. И не жалеет, говорит, что в гальваническом цехе теперь такое оборудование, что высшее образование пришлось как нельзя кстати.

— Вы думаете, легко приготовить раствор? — спрашивает он. И старается попонятнее объяснить, как это делается.

Рядом — ученик. Андрей Кан пришел на завод после армии. Работать на современном оборудовании ему, конечно, нравится. И заработная плата, считает, вполне достойная. И понимает парень, что расти надо вслед за новыми технологиями, а лучше даже — с опережением. Поэтому учится в НИ РХТУ на вечернем, осваивает специальность «Автоматизация и комплексная механизация химико-технологического процесса». У него впереди много интересной и нужной Родине работы.

Право на развитие

Если кто-то думает, что забота отдела кадров в АО «КРЭМЗ» — это только принять и уволить, он жестоко ошибается.

— Приходят к нам люди, и наша задача — подобрать им дело по душе, так, чтобы и человеку хорошо, и польза заводу от него была максимальная,— объясняет суть своей работы В. Терехин.— Вот пришел к нам молодой специалист Алексей Казаков — инженер-электрик, направили мы его в лабораторию. Ну работал и работал — ничего выдающегося. А тут механик уволился — нужна замена. Я — к Казакову: пойдешь? Он так обрадовался… Говорит: не мое это — бумажки писать, другое дело живая работа — с техникой, с людьми. Теперь он — механик-энергетик.

С готовностью идет заводское начальство и на то, чтобы повышать квалификацию персонала. Всем, кто хочет учиться, помогут. Молодых специалистов на первых порах даже поддержат материально — для них введены специальные доплаты. Так преду — смотрено соответствующим положением.

Впрочем, поддерживают здесь не только молодых и не только специалистов. И не только деньгами. В заводской столовой кормят вкусно и дешево. В здравпункте работают лицензированные специалисты. с 2012 года организована работа стоматологического кабинета. Хотя здоровье на КРЭМЗе берегут и без помощи медицины. Каждый второй из встреченных нами в этот день заводчан — спортсмен-любитель.

— А вы не знали? — удивился А. Мамичев.— У нас спорт всегда был в почете. На всех соревнованиях, и не только в Кимовске, но и в области, наши побеждают регулярно. Такая уж у нас традиция.


Наши партнеры
Реклама