Суббота 19 сентября

Наивные вопросы о пенсионном возрасте

Назад

22 Июня 2018 00:00

 1
Общество

Автор: подготовил Дмитрий ЛИТВИНОВ

Государственная Дума готовится рассмотреть закон о пенсионной реформе. Меж тем, уже более 2,2 млн человек подписали петицию против повышения пенсионного возраста в России. Не давая оценок решению правительства, корреспондент «Молодого коммунара» задал несколько вопросов экспертам.

Зачем это нужно?

Вера Левина, доцент кафедры финансов и менеджмента ТулГУ:

— Так широко декларируемые демографические предпосылки к повышению пенсионного возраста действительно есть, только заключаются они не в увеличении продолжительности жизни — у мужчин в Тульской области она в среднем составляет чуть больше 64 лет. Дело в первую очередь в растущем перекосе между работающими и пенсионерами: сейчас выходят на пенсию те, кто родился в период высокой рождаемости, а в работоспособный возраст вступают люди, рождённые в период «демографической ямы».

Пенсионный фонд сейчас лишь наполовину формируется за счёт отчислений работающих граждан, а половину составляют межбюджетные трансферты, чего в нормальной экономике быть не должно. Это ещё одна причина для реформы. Отсылка к западному опыту у нас неприменима. Там люди действительно работают дольше, но пенсия у них формируется накопительным методом. У нас же фактически пенсионеров кормят те, кто сейчас работает. В связи с увеличением пенсионного возраста потребуется больше рабочих мест, а их количество растёт у нас не столь быстро. А значит, в перспективе увеличится и количество получателей пособий по безработице, что дополнительно повысит расходы бюджета.

Есть и другая причина, почему реформа вызывает столь большой протест, в первую очередь у женщин в провинции: особенности института семьи в России. Женщины у нас в первую очередь — мамы и бабушки. Достигнув определённого возраста, многие предпочитают принять на себя заботу о внуках, но теперь им придётся дольше работать.

Доживём ли?

Андрей Третьяков, министр здравоохранения Тульской области:

— Мы обязаны этого добиться, и мы это сделаем! А для решения задачи прежде всего нужно проповедовать здоровый образ жизни. Мы сейчас во всех учреждениях здравоохранения запустили ролики о том, что нужно делать при инфаркте или инсульте, чтобы каждый, от мала до велика, знал эти простые правила.

И конечно, каждый должен знать: чем раньше начать лечить любое заболевание, тем лучше прогноз. А чтобы этого не случилось — здоровый образ жизни и профилактика. Всё больше людей понимают, что диспансеризация — это очень важно! Когда люди приходят и выявляют свои болезни на ранних стадиях. Без болезней никто не обходится, но их гораздо проще и быстрее победить, если начинать всё заранее.

По моей инициативе в Тульской области запущен ролик режиссёра Павла Лунгина об инфаркте, очень сильное видео с основным посылом «Никогда не терпите боль!». Будем стараться достучаться до людей всеми возможными способами, а задачу жить дольше и здоровее обязательно выполним!

Андрей Павловский, президент федерации бодибилдинга Тульской области:

— Универсального рецепта, чтобы жить долго и быть здоровым, не существует. Могу сказать, чего точно не надо делать: как показывает практика, заниматься спортом. Как бы парадоксально это ни звучало! К 40 годам вы получите изношенное тело, полное отсутствие других навыков и вряд ли сможете на что-то приличное в этой жизни претендовать, если, конечно, не повезёт. Спортивных миллионеров и миллиардеров — единицы, помните об этом. Грустно бывает видеть людей, остающихся в общем-то в молодом возрасте ни с чем и рано умирающих.

А вот разумная физкультура — это да. В Израиле, например, практически нет профессионального спорта, зато физкультурой занимаются все поголовно, на улицах, в залах и т. д. Подумайте об этом.

Я всегда пропагандировал не только здоровый образ жизни, но и оптимизм — это очень важно. Слава богу, мне уже 66, и я не собираюсь останавливаться. Потому что есть дело, которое влечёт. И конечно, цели в жизни должны быть всегда, как и любовь. Тогда вам никакое повышение пенсионного возраста не будет страшно!

Где будем работать?

Ирина Рузавина, HR-эксперт:

— Положение взрослой возрастной группы на рынке труда уже сейчас можно считать кризисным. Экономика Тульской области, как и по всей стране, не готова к такому резкому изменению в составе работающего населения. Относительно легко смогут работать и находить работу люди по некоторым профессиям: вахтёры, охранники, кондукторы, младший обслуживающий персонал (детские сады, больницы), няни или сиделки. Продолжат работу и после отметки в 55 и 60 лет врачи, педагоги, руководители подразделений на тульских промышленных предприятиях, реже — в бизнесе, чиновники. Но только если человек решит оставаться на своём рабочем месте. При попытке сменить работодателя и найти работу на открытом рынке человек 55–60 лет автоматически попадает в зону профессиональной переориентации, так как вероятность найти работу по своей профессии с использованием интеллектуального труда (инженер, руководитель, сотрудник офиса) практически равна нулю.

Да, у нас существует поправка к Трудовому кодексу, что отказ в трудоустройстве нельзя мотивировать возрастом соискателя, но бизнес и госпредприятия научились говорить по-другому — недостаточно опыта именно в этой сфере, новые компетенции и т. д.

Смогут ли 60-летние люди преодолеть стереотип и прийти в те профессии, которые в нашем обществе считаются молодыми? Вот здесь задача на уровне преломления менталитета. В целом, увеличить число трудоспособного населения таким вот беспрецедентным способом — взять и приказать — скорее всего, не получится.

Что делать молодым?

Владимир Морозов, руководитель Регионального центра содействия трудоустройству выпускников ТулГУ:

— С точки зрения современных молодых людей пенсионный возраст — это далёкое событие в их личной судьбе. Ориентация на долгосрочное планирование как карьеры, так и в более широком смысле всей жизни, в большинстве случаев у них отсутствует. Студенты так прямо и говорят: «Мы до этого (до пенсии) не доживём».

Реальность же другая, и перед профессиональным образованием возникает сложная задача — ориентирование карьерной траектории в перспективе долгосрочного трудового периода. Мы формируем представление о важности официального трудо — устройства. Говорим о необходимости контроля своих финансовых трат, в том числе пенсионных отчислений. В связи с готовящейся реформой ещё большее значение обретает тезис «Образование через всю жизнь». Молодые люди должны с ранней юности иметь информацию о возможностях и способах переобучения и переподготовки. У них должен быть сформирован как можно более широкий спектр компетенций.

Длительная трудовая жизнь — это не данность, а условие постоянной профессиональной и личностной активности!


Наши партнеры
Реклама