Тульским поверителям кнут не грозит

Из Указа Петра I «О качестве»: «Повелеваю хозяина Тульской фабрики Корнилу Белоглазова бить кнутом и сослать на работу в монастыри, понеже он, подлец, осмелился войску Государства продавать негодные пищали и фузеи. Старшину Альдермала Фрола Фукса бить кнутом и сослать в Азов, пусть не ставит клейма на плохие ружья. Приказано оружейной канцелярии из Петербурга переехать в Тулу и денно и нощно блюсти исправность ружей. Пусть дьяки и подьячий смотрят, как альдермалы клейма ставят. Буде сомнение возьмет, самим проверить и осмотром и стрельбою. А два ружья каждый месяц стрелять, пока не испортится. Буде заминка в войске приключится при сражении о недогляду, дьяков и подьячих бить кнутами нещадно по оголенному месту…»

Царь-работник положил начало стандартизации оружия и, по сути дела, определил основы передачи оружейникам знающими поверителями (специалистами в сфере контроля) опыта в использовании средств измерений, ставящих заслон выпуску некачественных изделий. Во все времена клеймо качества — своего рода гарантия годности изделия к применению — говорило прежде всего об ответственности, которую специалист берет на себя. И она, как правило, высока.

Наследники астинома

Это как никто знают специалисты ФБУ «Тульский ЦСМ». В центре стандартизации, метрологии и испытаний серьёзнейшим образом подходят к подбору и обучению кадров, а также к повышению их квалификации в соответствии с современными требованиями к поверителям. Такой подход необходим, так как Тульский ЦСМ представляет Росстандарт в нашем регионе, передает единицу измерения от первичных государственных эталонов… Спектр направлений его деятельности настолько широк, что, кажется, охватывает все сферы нашей жизни. Впрочем, так оно и есть. Не удивляйтесь — есть на протяжении скоро как 117 лет…

— Тульская поверочная палатка была открыта 16 сентября 1901 года в числе первых десяти в России. Тульская носила номер 7,— рассказывает директор ФБУ «Тульский ЦСМ» Дмитрий Благовещенский.— Первые были открыты в Петербурге, Москве, Варшаве… В столь почтенном ряду Тула заняла место по праву, палатки были необходимы в крупных хозяйственно-политических центрах или центрах производства мер и весов. Открывались они по инициативе Д. И. Менделеева, который был управляющим Главной Палатой мер и весов в России. А вообще история метрологии насчитывает тысячелетия, единство измерений оставалось всюду делом государственной важности…

Д. И. Благовещенский подводит нас к витрине в фойе учреждения, в которой хранится уникальный экспонат, артефакт — фрагмент древней амфоры (предположительно, ему 2,5 тысячи лет), найденный при раскопках Херсонеса. На нем выбито: астином Филипп. Астином — по-гречески поверитель. В V — IV веках до нашей эры государство контролировало меры и мерную посуду. В древности астиномы отмечали своим клеймом торговую тару, мерные сосуды… Клеймо — это своего рода знак качества, гарантия того, что изделие прошло государственный контроль.

Можно предположить, что к поверителям предъявлялись высокие требования по знаниям и умениям. И сегодня с них тоже высокий спрос — может, даже гораздо более строгий, чем в прошлом, поскольку мир развивается технически с космической скоростью, меняется нормативная база, а средства измерения становятся более современными и точными. Естественно, сотрудники ЦСМ обязаны соответствовать новым требованиям, сочетая опыт, неординарность мышления и современные знания.

— В ЦСМ высококвалифицированный коллектив,— продолжает Дмитрий Иванович,— к его пополнению относимся очень ответственно, вдумчиво. Главные критерии — соответствующее образование, в основном — высшее метрологическое; инициативность, ответственность, скрупулезность, неравнодушие, нестандартность мышления… Нередко приглашаем в учреждение специалистов, которые прошли «обкатку» на промпредприятиях, иногда тех, кто проходит в ЦСМ преддипломную практику… Бывает, принимаем на работу студентов, у которых сотрудники ЦСМ преподают в ТулГУ. Главный отборочный критерий — стремление к знаниям, ответственность и небезразличие к делу. У нас хорошо поставлено наставничество. Впрочем, судите сами…

Самые молодые

Е. Р. Воронина возглавляет отдел поверки геометрических средств измерения, именно они более всего востребованы на предприятиях ОПК.

— Время диктует свои правила. И они в отношении инновационных идей, новых технологий, технического оснащения всё более жесткие. Обязаны соответствовать современным требованиям и средства измерения, которые постоянно совершенствуются, усложняются. Понятно, что и специалисты, работающие с современными приборами, обязаны и даже вынуждены повышать квалификацию, беспрерывно учиться, осваивать новые знания и умения,— говорит Елена Робертовна.— Это вечный процесс. Мой отец Р. И. Толмасов тоже работал в ЦСМ. Он и передал мне интерес и уважение к профессии, без которой невозможно обеспечить должное качество изделий и сделать их конкурентоспособными. Я с 17 лет работала в ЦСМ, а одновременно училась на вечернем. Теперь уже сама давно наставник молодых специалистов, увлекла своим делом дочь Наталью. Она тоже, как мама и дед, хочет освоить очень ответственное дело, которое ей по душе. Моими наставниками, помимо отца, были опытные, знающие, строгие и вместе с тем внимательные специалисты Г. П. Полухина, Л. А. Пронина. Я вспоминаю их науку с благодарностью и следую добрым традициям передачи навыков новым сотрудникам. Кстати, в ЦСМ наш отдел — самый молодой, средний возраст метрологов — 35 лет. И что радует, некоторые мои ученики уже и сами наставники. Например, Е. В. Слесарева, О. Д. Пронина…

Среди сегодняшних молодых Елена Воронина особенно выделяет Екатерину Швыряеву и надеется, что и ее дочь Наталья Воронина, студентка ТулГУ, совмещающая учебу в магистратуре с работой в ЦСМ в свободное от занятий время, станет продолжателем династии Толмасовых-Ворониных.

Е. Швыряеву, когда она еще училась в магистратуре ТулГУ, пригласили на работу в ЦСМ. И не ошиблись. Она умеет находить неординарные решения в серьезных вопросах, ей уже как высокопрофессиональному поверителю доверяют сложные задачи. Немаловажно, по мнению Е. Ворониной, что молодежь с помощью наставников вписывается в коллектив довольно быстро и работает ответственно, с инициативой. Об этом говорит и Наташа Воронина, которая еще не получила статус поверителя, имеющего право на самостоятельную работу, но под контролем опытных коллег хорошо справляется с заданиями. Ей интересно здесь и она готова перенять опыт старших и пополнять знания. Без этого — никак, тем более если точность измерения поражает воображение — 0,001 микрометра.

Клеймо нужно заслужить

Надо сказать, что право стать поверителем дается непросто. Во-первых, нужно в течение как минимум года доказывать трудом свою компетентность. А потом… Но лучше послушаем начальника отдела административно-кадровой работы ФБУ «Тульский ЦСМ» Сергея Калугина:

— Аттестации специалистов — обязательные этапы на право поверки средств измерения. Это серьезная ответственность, поэтому первая аттестация, строгий экзамен проводится только после одного года работы претендента по специальности. И это несмотря на его образование и общий стаж работы. Предшествует собеседованию контрольная работа, проверяющая знания по основным базовым аспектам,— поясняет Сергей Владимирович.— Так как мы живем в быстро меняющемся мире, то и нормы, законодательные акты, да и средства измерения постоянно корректируются, совершенствуются. И специалисты обязаны быть в курсе нового, поэтому около 30% сотрудников от общего числа ежегодно повышают квалификацию. Это происходит на базе учреждения, к нам приезжают с лекциями и семинарами специалисты из Академии стандартизации и метрологии. Но также есть учеба выездная, в ведущих институтах системы Росстандарта…

— И конечно,— вступает в разговор начальник отдела поверки радиотехнических и электромагнитных средств измерения Алексей Кураев,— постоянно учимся самостоятельно, перенимаем передовой опыт, читаем научную и специальную литературу…

Поверка звездами на качество мысли

Если говорить о процессе наставничества в ЦСМ, то самые нестандартные подходы к молодым специалистам у А. М. Кураева. Он и сам человек, по общепринятым меркам, нестандартный. Не по внешнему виду, тут всё в соответствии с требованиями времени — бодр, энергичен, подтянут, спортивен, хотя и в последнем Алексей Михайлович своеобразен — моржует… Специфика у его отдела особенная, ее суть в скорости и времени. Значит, и люди в нем должны работать неординарные.

— Есть у меня две интересные книги, написанные популярным языком, но на очень серьезные темы,— поясняет Алексей Михайлович.— Первая — «Законы Паркинсона или пути прогресса». Изложил Сирил Паркинсон свои законы в шутливо-ироничной форме, но смысл в них глубокий. Они о серьезном: о развитии личных отношений, финансового успеха, реализации умственного и творческого потенциала людей. Вторая книга — «Взрывающиеся солнца и тайны сверхновых» Айзека Азимова — дает нам знания о космосе с древнейших времен, об эволюции Вселенной, о рождении Солнечной системы и зарождении жизни на Земле. Всё это через призму знаний о сверхновых. Поясню для тех, кто далек от астрономии и фантастики: речь — о звездах. И вот, когда у претендента на место в отделе, уже прошедшего собеседование у кадровиков, есть своя точка зрения на эти книги да еще горят глаза от желания работать, я делаю вывод, что человек может нестандартно мыслить, инициативен и способен на неординарные решения. Когда работаешь с временем, иначе нельзя…

Нестандартные подходы к делу — это «конек» Кураева. Например, приборы, с помощью которых осуществляется поверка, могут достигать и 60 килограммов, и даже 100. Кураев усовершенствовал средство измерения и теперь его масса — в пределах 5 килограммов.

У специалистов отдела ответственность высочайшая — за состояние «здоровья» подстанций, счетчиков, трансформаторов, за нормативное «поведение» тока и напряжения, а еще за точность измерений акустических и вибрационных параметров — например, в изделиях ОПК, в датчиках на ГЭС… Время и частота — объект их заботы в системе ГЛОНАСС… Современность и будущее!

Кураеву его работа интересна всегда, и он ждет того же от своих коллег, особенно молодых. Сам он с благодарностью вспоминает своего наставника — Ю. М. Баташова. И хвалит молодого специалиста Николая Попова, который, как и Кураев, увлечен радиоделом. Значит, по мнению Алексея Михайловича, думает, логически прорабатывает схемы и не стоит на месте. Еще Кураев отмечает неординарные способности Натальи Докторовой. Молодым, считает он, можно доверить серьезное дело…

Н. Попову в отделе интересно. Он, выпускник факультета САУ ТулГУ, пришел в ЦСМ за своим другом Д. Родионовым, работающим в отделе теплотехнических измерений. Кадровики при собеседовании, услышав, что Попов увлечен радиоделом, сказали, что он — кураевский. Так и вышло. К тому же и кураевские книги-тесты ему по — нравились, есть над чем подумать. Интересно в отделе и Надежде Савенковой, которая после окончания ТулГУ работает в ЦСМ 1,5 года и уже имеет право быть поверителем. Своих наставников уважает — и А. М. Кураева, и Т. А. Ефимову, и С. И. Познякевича. И учится, учится новому!

Чья подпись весомее

Среди лучших наставников ЦСМ Дмитрий Благовещенский называет ведущего инженера Валентину Дидык. Валентина Алексеевна в учреждении уже 31 год, и все они связаны с отделом поверки механических средств измерений. Сегодня они, даже если поверяют, казалось бы, хорошо знакомые всем нам весы и гири, отличаются высочайшей точностью. И те, которые служат для взвешивания, к примеру, железнодорожных вагонов или используются в сельском хозяйстве, и те, что относятся к микровесам — положим, в фармацевтической или ювелирной промышленности. Точность может быть до 0,001 мг. А еще в зоне ответственности отдела состояние динамометров, испытательных машин, определяющих параметры силы, скорости, твердости…

— В нашем отделе мы можем определить еще недавно невозможное,— удивляет меня Валентина Алексеевна.— Вы знаете, сколько весит ваша подпись? …

Я опешила, поскольку никогда не задумывалась над этим, да и представить, что можно взвесить подпись, казалось немыслимым. А между тем, например, для подтверждения подлинности росчерка чьего-либо пера этот фактор важен.

— От 10 до 20 миллиграммов — таким может быть вес различных подписей,— продолжает В. Дидык.— Конечно, когда я пришла работать по распределению в ЦСМ после окончания Одесского техникума измерений, мои строгие и справедливые наставники И. Уварова, С. Балахнина даже в самых смелых фантазиях представить не могли, куда способны шагнуть средства измерения. А мои ученики с ними на «ты» и постоянно готовы к развитию знаний. Это меня радует, поскольку ошибки поверителей очень дорого стоят. И хорошо, что мои ученики Т. Юшина, К. Продан и другие это понимают…

Татьяна Юшина работала на заводе после окончания ТулГУ по специальности «Метрология и метрологическое обеспечение». Там ее и заметила В. Дидык, пригласила на вакантную должность в отдел. Помогала на первых порах по многим аспектам. Сейчас Татьяна Юрьевна в ЦСМ уже семь лет, ей интересна работа, в которой много нового, нравится доброжелательная обстановка в коллективе.

Такое же отношение к делу и коллегам у Кирилла Продана, который исполняет обязанности начальника отдела. Вот что он сказал корреспонденту:

— Меня пригласили на работу в ЦСМ. До этого много где трудился не по специальности. Спасибо однокурснику, вразумил, что надо заниматься своим делом. Здесь успешно прошел собеседование, охотно учусь новому. В ЦСМ вопросы обучения поставлены хорошо. И теперь я считаю, что оправдываю свой диплом…

Кому повышенная опасность не страшна

Слушаю специалистов и понимаю, насколько они высокопрофессиональны. Абы кого точно в ЦСМ не примут — кадровый отбор строжайший. И уж если его прошел, врос в дело, в коллектив, стал полноправным поверителем, то, конечно, идешь только вперед, совершенствуя свои деловые качества в соответствии с требованиями строжайших норм Росстандарта.

Именно так вот уже 45 лет работает ведущий инженер отдела поверки теплотехнических и физико-химических средств измерения З. Л. Соболева. Сколько специалистов научила — около или более 20 — она сосчитать не смогла. Не это важно. Главное, что все они профессионалы с большой буквы. Особая гордость Зои Леонидовны — ее ученик, начальник отдела В. Сметанников, прошедший ступеньки от инженера до руководителя. Он, как и еще одна ученица Соболевой — А. Мельникова, давно уже сами готовят знающих метрологов. Это крайне необходимо для отдела, работающего с объектами повышенной опасности (высокое давление, температура). Поверять приходится оборудование котельных, химических производств, гальваники…

Помимо этого есть у отдела и другая зона высокой ответственности: специалисты поверяют средства измерения медицинского назначения — в частности, для учреждений здравоохранения. Надо сказать, что ЦСМ в основном работает с предприятиями и организациями. Доверие к уровню компетентности его специалистов постоянно растет, а следовательно, «толстеет» портфель заказов, география которых — не только Тульская область, но и уже далеко за ее пределами.

О Тульском ЦСМ узнают еще и по его участию в выставках, даже международных. Этой весной учреждение получило высокую награду — золотую медаль — за достижения в области метрологического и технического обслуживания таких проектов, как «Умный город» и «Умный дом». А всё потому, что коллектив ЦСМ не останавливается на достигнутом, а идет по пути совершенствования и развития. И каждый сотрудник отвечает запросам времени. Не отстают от него ни молодые специалисты, ни ветераны.

Зоя Леонидовна Соболева благодарна молодежи за то, что обмен знаниями и опыт передает не только она как наставник, а сама тоже черпает новое от продвинутых в современной технике учеников. Деятельность отдела непростая. Помимо вышеперечисленного, здесь ремонтируют такую сложную технику, как томографы, УЗИ, проводят поверку физико-химических средств измерения, производственных лабораторий, газовых анализаторов, хроматографов…

— Приборы все сложные,— считает Виктор Сметанников, начальник отдела.— Повышенной точности, расширенного диапазона, все связаны с электрикой. Зоя Леонидовна, мой и не только мой наставник,— конечно, специалист высочайшего уровня. Она и М. Г. Заика, А. А. Гришин — наши ветераны — многое сделали для того, чтобы вырастить из меня, моих коллег специалистов. Я здесь с 2002 года. Моя мама Т. Н. Сметанникова работает в ЦСМ более 45 лет, она всегда ценила свое дело. И я ценю, поэтому серьезно отношусь к подбору кадров.

Молодежь с удовольствием постигает новое, повышает квалификацию (с этим в учреждении дело обстоит серьезно). Например, Дмитрий Родионов, Мария Переседова, недавно еще студенты, сегодня активно, с интересом работают. А мы им помогаем. Наш отдел большой, и ответственность высокая. И люди должны ей соответствовать. И, к счастью, даже очень молодые инженеры — например, Максим Данилин, Сергей Бурмистров — уже поверяют всё сами и работают качественно. У нас один — за всех, и все — за одного. Только так и нужно работать там, где может быть опасно!

За сервис отвечает Тарасов

С работой отдела ремонта и технического обслуживания средств измерения и технических устройств знакомы многие туляки. Именно здесь можно поверить и отремонтировать приборы учета энергии, в том числе счетчики. А еще здесь много заказов на обслуживание различных промышленных объектов. В подчинении у начальника отдела Д. А. Тарасова специалисты самого разного профиля, далеко не только поверители. Механики, электрики, сварщики, электромонтажники…

— Основное требование к сотрудникам,— говорит Дмитрий Анатольевич,— серьезные инженерные и рабочие навыки и нестандартность мышления, так как нередки неординарные ситуации, задачи. Подбираем людей, учим. Специфика дела требует еще и частых командировок, где, к слову, люди не только трудятся, но и перенимают опыт, приобретают новые знания, а потом делятся ими с коллегами. В отделе функционирует более 20 официальных сервисных центров разной направленности. Конечно, нам нужны квалифицированные кадры, мы занимаемся их подготовкой. Благо есть кому. Из самых опытных наставников назову двоих — ведущего инженера Д. Лаврентьева и инженера по метрологии I категории А. Жилкина. Они знающие специалисты и умеют работать с людьми…

Здесь знают, что есть, пить и носить

В Испытательном центре, которым руководит Татьяна Голуб, работает 31 человек. Считайте это число константой, поскольку как минимум лет шесть оно не меняется.

— У нас вполне сформировавшийся коллектив крепких профессионалов, в котором нет текучки и каждый специалист на своем месте,— говорит Т. Голуб, начальник центра.— Это несмотря на то, что сфера деятельности подразделения довольно широка. Начинали с испытаний пищевой продукции, а теперь специалисты дают оценку качества изделий легкой промышленности (обувь, одежда и прочее), бытовой химии, тары и упаковки. К тому же в нашей компетенции определение состояния воды, воздуха, почвы… Уровень ответственности очень высок. И то, что специалисты отвечают необходимым требованиям, говорит о правильных критериях подбора кадров. Стаж работы в лаборатории должен быть не менее трех лет. Коллектив сложившийся, опытнейший, но тем не менее квалификацию повышаем, стажируемся, постоянно принимаем участие в межлабораторных сличительных испытаниях.

И все-таки и среди профессионалов есть лучшие,— отмечает Татьяна Михайловна.— Это Н. М. Корнеева, заместитель начальника испытательного центра по микробиологии; В. А. Ромашина, инженер-микробиолог; Т. В. Шумилина, ведущий инженер-химик; И. В. Андрианова, инженер-химик; С. Г. Есина, инженер-химик. Уверена: они, как, впрочем, и все сотрудники центра, любят свою работу. А я ценю своих коллег и рада, что молодое поколение, к коему отношу А. Барабанова, Е. Хромову, Т. Королеву, тоже профессионально состоялось. И здесь значительна роль наставника Т. В. Шумилиной, по-матерински опекающей нашу смену.

Да, любой выпускник, который хочет состояться в профессии, почел бы за честь работать в Тульском ЦСМ и набираться опыта у его высококвалифицированных сотрудников. Подготовка специалистов здесь ведется на очень высоком уровне, соответствующем требованиям заботы о качестве. Эталонно!

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости