Дом по имени КБП

В Послании Федеральному Собранию Российской Федерации В. В. Путин обозначил первоочередные задачи на срочную и среднесрочную перспективу развития страны. Особое внимание он уделил экономическому, технологическому и социальному аспектам, которые тесно взаимосвязаны.

Цитата из выступления Президента России:

«С точки зрения важнейшей задачи обеспечения качества жизни и благосостояния людей, мы, конечно, не достигли необходимого нам уровня. Но мы должны это сделать, и сделаем это. Роль, позиции государства в современном мире определяют не только и не столько природные ресурсы, производственные мощности, а прежде всего люди, условия для развития, самореализации, творчества каждого человека. ПоэтомувосновевсеголежитсбережениенародаРоссиииблагополучиенашихграждан. Именно здесь нам нужно совершить решительный прорыв».

В послании также поставлены задачи противостоять провалу в демографии, делать ставку на молодежь, реализовать программу раннего профориентирования «Билет в будущее». Ясно, что решать их следует всем миром. И, к счастью, положительные примеры эффективного экономического и технологического развития предприятий, которому способствует успешная многовекторная кадровая и социальная политика, есть. Примером тому — АО «Конструкторское бюро приборостроения имени академика А. Г. Шипунова».

Здесь уделяют большое внимание и раннему профориентированию, и работе со студенчеством, и поддержке молодых специалистов и их семей, и социальному благополучию работников, самым важным аспектам их жизни. О том, как при поддержке АО «НПО «Высокоточные комплексы» Госкорпорации «Ростех» реализуется на предприятии «Жилищная программа», о стимулировании материальном и моральном молодых специалистов, о становлении и развитии школы имени А. Г. Шипунова мы расскажем в следующих публикациях. Сегодня же речь пойдет о социальной помощи работникам АО «КБП», которая оказывается им в рамках коллективного договора.

И сказала кроха

По большому счету, программа «Билет в будущее» берет начало с момента рождения россиянина. В АО «КБП» демографические вопросы имеют простое и действенное решение. В рамках коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками в лице первичной профсоюзной организации, за счет предприятия семье выплачивается единовременная материальная помощь в размере 19 000 рублей при рождении ребенка. Ежемесячное пособие на ребенка до 17 лет составляет 1400 рублей. Не остаются без поддержки предприятия и профкома матери, поднимающие детишек в неполной семье. Многодетным семьям из профсоюзного бюджета к началу учебного года оказывается помощь в размере 3500 рублей на каждого учащегося. В 2017 году ее получили 157 школьников.

Особая тема — детские дошкольные учреждения, которые предприятие сумело сохранить с советских времен. Немалую роль в этом сыграла профсоюзная организация предприятия, возглавляемая на протяжении нескольких десятилетий В. В. купцовым. И подходы к созданию комфортных условий пребывания в детских садах малышей и дошколят помногим направлениям тоже не стандартные. В этом мы убедились в детсаду № 55 на улице Циолковского в Туле. И там, хотите верьте, хотите нет, услышали довольно интересные рассуждения ребятишек, которые можно выразить перефразом строк Владимира Маяковского: «Поработать в КБП было бы неплохо». Интересно было увидеть, как детвора осваивает специальные игровые и образовательные программы. А еще поговорить и с ребятишками, и с их родителями, нянями и воспитателями. Причем не только в этом детском саду, но еще и узнать мнение тех родителей, чьи дети посещают другие дошкольные учреждения — № 130 на улице Металлургов и № 111 на улице Кирова.

И кроме благодарных слов в адрес руководства и профкома АО «КБП» и тех людей, которые занимаются с детьми и заботятся о них, ничего не услышали. Когда ребенок здоров, ему интересно в садике, — и у мам ­ пап настроение хорошее. И это не лукавство, о чем можно было судить по семейному «зеркалу» — реакции на добрые слова самих малышей, которые отражают в себе на строение взрослых, разговоры, мнения, оценки происходящего. Дети знают, что мамы, папы, бабушки и дедушки часто произносят непонятное слово «КБП». И понимают, что эти буквы означают место работы, которая взрослым интересна. А значит, детям она тоже любопытна. Мама Олега ПРИВЕЗЕНЦЕВА, Наталья Львовна, говорит:

- Нам нравится, как воспитатели занимаются с детьми. В садиках КБП гораздо лучше по многим позициям, чем в ряде других дошкольных учреждений города. Мы с мужем этот вопрос мониторили. Знаем, что питание на день традиционно рассчитывается в рамках 100 рублей. А в садиках КБП эта сумма составляет 150 рублей. Кормят детей полноценно, вкусно. И стоимость пребывания их в саду вполне приемлемая. Численность групп здесь небольшая, дети хорошо развиваются, много гуляют. С ними занимаются по хорошей образовательной программе. Есть даже такой специалист, как логопед...

Ей вторит Светлана Евгеньевна САУЛИНА:

- Дети с удовольствием идут в сад. Им нравится душевная обстановка, хорошие игрушки, интересные занятия, в том числе физкультура. И вот вроде бы мелочь, но нам она важна. В садике есть веранды, где детишки могут гулять в случае плохой погоды. А то, что сюда приглашают даже кукольные театры, то есть и культурно развивают малышей, вообще говорит о многом. И самое главное, наших детишек любят — и воспитатели, и нянечки...

- Да, любим, ­ говорят И. С. ЛЯМИНА, нянечка, и Н. В. ГОЛУБЕВА, старший воспитатель. ­ Работа у нас ответственная, мы многому учим малышей — одеваться, раздеваться, есть ложкой и вилкой, даже ходить на горшок и спать в тихий час. А это можно делать только с любовью, душой. Мы своих воспитанников обожаем. Проводим с ними разного рода выставки, где детвора проявляет свои таланты, сочиняем вместе с ребятами сказки, ставим пьески, проводим соревнования, в том числе и спортивные — по лыжам, санкам, игровому хоккею. Дети воспринимают всё с восторгом. Ясное дело, в игровой форме ведется подготовка к школе...

И. В. ШИНГАЛЕЕВА, заведующая детсадом № 55, считает, что заботу и любовь к детям проявляют не только сотрудники дошкольных учреждений — она обусловлена поддержкой КБП. В детсадах ведется большая работа по пробуждению в маленьких людях ростков многосторонне развитых личностей, выявляются их способности и таланты, которые при должном внимании со стороны взрослых непременно дадут позитивные результаты.

Рассказывает Т. В. БЕУС, директор департамента социального развития АО «КБП»:

- В пакете социальных услуг для работников, и прежде всего молодых специалистов (у них и семьи молодые), особое место занимают собственные детские сады предприятия. Занятия с детьми в них ведутся на высоком уровне по образовательным программам дошкольного образования в рамках государственных стандартов. Качественным уходом, присмотром, хорошим питанием, развлекательными иигровыми занятиями охвачены все подопечные детсадов в возрасте от двух до семи лет.

- Я не ослышалась? От двух лет?

- Да, это самые младшие группы, ­ поясняет Татьяна Валерьевна. ­ Мы идем на встречу родителям, стремящимся как можно скорее выйти на работу. Условия пребывания детей в сегодняшних детских садах очень хорошие. Несмотря на то, что все наши детские дошкольные учреждения были открыты более 40 лет назад, сегодня они реконструированы, оснащены современным оборудованием и комфортабельны. К детям сотрудники относятся как к собственным любимым чадам, и этим многое сказано. Заведующие детсадами — люди с гипертрофированным, в хорошем смысле слова, чувством ответственности за дело. Оно для них — главное без всяких скидок и компромиссов.

Помню, как я, еще не слишком богатая опытом работы с дошкольными учреждениями, хотела помочь сотруднику КБП определить его чадо в самую младшую группу сада № 130. Группа была уже укомплектована, но мне казалось, что еще одна кровать в спальной комнате и дополнительный стул заобеденным столом лишними не будут. Но заведующая Наталья Николаевна ЖУКОВА мои доводы строго отвергла, сказав, что в ущерб действующим правилам, нормам, комфорту детей она ничего делать не будет: «Не устраивает моя позиция — увольняйте!»

Вот именно такой подход вызывает уважение. И мы ценим и идущую во благо дела принципиальность, и целеустремленность, и, если хотите, по­хорошему пробивные способности, способствующие лучшему оснащению детсадов, расширению образовательных и развивающих программ. Всё это идет в копилку будущего КБП, которое начинается вот с таких 2­летнихкрох...

В своем Послании Федеральному Собранию В. В. Путин особое внимание уделил необходимости совершения страной экономического прорыва. Идти к большим целям и решению великих задач можно только с хорошо образованным в целом, разносторонне развитым обществом. С прорывной научной базой и новыми технологиями. За всем этим — люди.

В Тульской области с ее высоким промышленным потенциалом, а для оборонных предприятий, которые по освоению инновационных технологий всегда впереди, значим проект, который Президент России предложил запустить с нового учебного года. «Билет в будущее» — это получение хороших знаний, ранняя профориентация и современная подготовка кадров. В. В. Путин попросил Агентство стратегических инициатив обратить особое внимание на проект «Билет в будущее», который должен получить серьезное развитие в 2019 году. Именно эти задачи на должном уровне решаются в АО «КБП». Работа начинается уже с дошкольного воспитания, продолжается в школе, а затем в вузе, учебном центре предприятия и в системе координат наставничества. А надежной поддержкой кадровой политики служит масштабное развитие социальной инфраструктуры. Взять хотя бы медицинское обслуживание или систему отдыха.

Здоровый дух

Он, понятно, в здоровом теле. И конечно, одна из самых приоритетных задач АО «КБП» — это забота о здоровье сотрудников, комфортных условиях работы, о продуктивном отдыхе. Это комплекс социальных задач, которые успешно решаются. Например, сотрудники обеспечены качественной питьевой водой (работают четыре системы очистки), а горячие вкусные и сытные обеды можно приобрести всего за 150 рублей. Недавно на территории предприятия открыт павильон ­магазин, в котором продаются не только фаст­фуд, бокс­обеды, но и продукты собственного приготовления — например, для домашнего ужина. Такой «подарок» сотрудников радует: удобно и качественно!

благодаря руководству АО «КБП» и настойчивости профсоюзного комитета удалось сохранить с советских времен (чего не смогли сделать некоторые другиетульские предприятия) многие социальныеобъекты. Это детские сады, база отдыха «Ясный берег», поликлиника, которая сейчас оснащена современным медицинским оборудованием. В ней есть даже дневной стационар. Своим докторам, среднем у медицинскому персоналу, фельдшерам, работающим в прекрасно оборудованной поликлинике, сотрудники предприятия доверяют и поэтому идут за помощью к людям, которым ихздоровье, настрой на дело и полноценную жизнь точно не безразличны.

В трехэтажном здании поликлиники, как практически всюду в КБП — и в производственных корпусах, и в инженерных (а некоторые здания возведены заново), — проведены большая реконструкция и переоснащение. Это имеет огромное значение еще и для предупреждения заболеваний, поскольку комфортные условия, современная диагностика располагают к тому, чтобы своевременно проходить медосмотры. А высокая квалификация врачей различных специализаций позволяет людям получать своевременную медицинскую помощь. Прием ведут врачи — терапевты,

профпатолог, ультразвуковой диагност, оториноларинголог, офтальмолог, стоматолог, хирург, невролог, уролог, акушер­гинеколог, нарколог­ психиатр, эндокринолог и другие специалисты — убедительный перечень, который позволяет по­доброму завидовать работникам АО "КБП«.И сознавать, насколько оно идет в ногу, а то и опережает современные требования заботы о людях. Надо сказать еще и о том, что организация медицинских услуг — на очень высоком уровне, за что сотрудники КБП особо благодарят главного врача поликлиники Н. Н. ГОЛОВНЯ и заведующую здравпунктом, куда могут заглядывать измерить давление, унять головную боль и прочее, Н. В. МОРОЗОВУ...

Кстати, в поликлинике все 14 специалистов имеют соответствующий сертификат, причем у некоторых он подтверждает первую и высшую категорию...

С 2015 года все обследования на аппарате УЗИ новейшегопоколения — бесплатные. Как и в офтальмологическом и оториноларингологическом и прочих кабинетах — на оборудовании современного уровня.Вот это, понимаю, социальные программы!

Нельзя обойти в этой главе тему отдыха, проведения отпусков сотрудниками КБП. То, что все подразделения оснащены прекрасно оборудованными, теплыми, просторными и светлыми бытовыми помещениями — комнатами отдыха и приема пищи, раздевалками, душевыми, туалетами, — разговор отдельный. Речь пойдет об отдыхе сотрудников продолжительностью минимум две недели, заботу о котором в большой мере тоже берет на себя предприятие.

- Ежегодно льготные путевки на санаторно­курортное лечение, ­ говорит Т. В. Беус, ­ получают сотни человек. Только в комфортабельном пансионате в Анапе, который выигрывает конкурс на оказание услуг работникам нашего предприятия, отдыхают более 800 человек. Львиная доля стоимости путевки (около 70%) погашается засчет АО «КБП». Доставка к месту отдыха и обратно осуществляется заказными автобусами. Мало того, такая же система распространяется на собственную базу отдыха КБП в Якшино (Дубенский район Тульской области), где ежегодно отдыхают более 1500 человек. Люди любят это место за живописность природы, уютность коттеджей, хорошее питание, покой и тишину. А дети сотрудников охотно отдыхают, в том числе и вовремя зимних каникул, в оздоровительных лагерях, с которыми предприятие работает на договорной основе...

В рамках коллективного договора основные расходы на отдых сотрудников и их детей несет... предприятие. Всё это действительно — не лозунговая, а подлинная забота о людях, которая с их стороны оплачивается, как правило, сторицей — продуктивной работой...

И это еще не всё

Надо добавить: далеко не всё, посколькув АО «КБП» социальные приоритеты охватывают очень многие сферы, и газетной площади не хватит даже для беглого их перечисления. Скажем лишь, что здесь понимают еще и то, что не хлебом единым жив человек. Большое внимание уделяется развитию физкультуры и спорта, проведению различных соревнований, тематических и культурных мероприятий, военно­патриотическому воспитанию молодежи — причем в содружестве с министерством молодежной политики Тульской области.

Всё вместе помогает достичь главной цели — адаптации и закрепления молодыхспециалистов на предприятии, повышения их профессионального уровня в сочетании с улучшением социального положения, кадровым ростом. Весь коллектив АО «КБП» заинтересован в экономическом и социальном благополучии предприятия сегодня и в его большом будущем. И забота о людях, выраженная в реализации нужных им социальных программ, способствует тому, чтобы этот дом стал родным. И для того, чтобы «билет в будущее» был не просрочен, делается всё необходимое для многовекторного развития, в котором, об этом нельзя не сказать, достойное место отведено благотворительности — минимально на эти цели в год тратится порядка 10 млн рублей.

Например, в поселке «Тула­50», где подразделение АО «КБП» — градообразующее, большая работа совместно с местной администрацией ведется по созданию комфортной среды. Особая гордость — строящийся в поселке при участии предприятия храм. И это, конечно, далеко не все добрые дела АО «КБП», чтящего традиции и устремленного в будущее.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости