75 лет тульского «СПЛАВа» в 180 годах семьи Даниловых

Год 75-летия Великой Победы для коллектива АО «Научно-производственное объединение «СПЛАВ» имени А. Н. Ганичева особенный ещё и по другой причине. Приказом наркома Б. Л. Ванникова 24 июля 1945 года был организован научно-исследовательский институт гильзовой промышленности с опытным заводом для практической обработки орудийных гильз. Назывался институт, из которого выросло современное НПО «СПЛАВ», НИИ-147. То есть 2020 год — юбилейный для АО «НПО „СПЛАВ“ имени А. Н. Ганичева. Объединение — ровесник Победы в Великой Отечественной войне, ему исполняется 75 лет. И сегодня оно — головное предприятие по разработке реактивных систем залпового огня наземного и морского базирования — входит в контур управления холдинга «Технодинамика» Госкорпорации «Ростех».

 История научно-производственного объединения, сумевшего стать одним из лидеров оборонной отрасли в нашей стране, пишется его высокопрофессиональным и преданным делу коллективом в знаменитых на весь мир разработках РСЗО. «Град», «Ураган», «Смерч» давно стали визитными карточками АО «НПО „СПЛАВ“ имени А. Н. Ганичева, никогда не останавливающегося на достигнутом в наращивании оборонной мощи Отечества. И всегда главной опорой в этом важнейшем для обеспечения мира деле остаются люди. А они в НПО „СПЛАВ“ особенные.

Секрет фирмы

Если зайти в отдел кадров объединения с вопросом, сколько трудовых династий в общей сложности было и есть на предприятии и каков их суммарный стаж работы здесь, вам ответят, что за такие подсчеты не возьмутся. А всё потому, что династий — десятки, если не сотни, а их представителей так и вовсе не сосчитать. Но есть в их числе такие, общий стаж работы которых на предприятии за годы его существования давно перевалил за сотню лет.

— На «СПЛАВЕ» случайные люди, как правило, не работают,— раскрывает кадровые секреты Виктор Анатольевич Данилов, трудовой стаж которого на предприятии более 51 года.— Здесь давно «развели семейственность», но в лучшем смысле этого выражения. Я туляк, живу в родительском, а вернее — ещё дедовском доме в старинной городской слободе Чулково. Это уже к середине прошлого века она разрослась и стала Пролетарским районом. А так на наш дом № 2 по улице Гармонной имеются даже документы с царскими гербами. Мои прадеды взяли землю под его строительство в аренду у мещанина Пастухова задолго до революции.

Это я к тому рассказываю, что тульские корни у моей семьи глубокие. А какие традиции были у города оружейников? Главные — трудовые. Дисциплина, ответственность за дело, овладение мастерством и передача опыта и знаний ученикам. Причём учениками чаще всего были дети мастеров. То есть издавна было принято братьев, сестер, детей приводить работать на родное предприятие. Трудовые династии в Туле — явление распространенное. И НПО «СПЛАВ» — не исключение из правил.

Я и мой старший брат Владислав даже не раздумывали, куда идти работать. Туда, где трудились наши родители. Отец, Анатолий Михайлович, ушел служить в 1944 году на Северный военный флот. Вернулся в Тулу в 1948 году и сразу устроился в НИИ-147. Начинал электриком, параллельно учился на вечернем в Тульском горном институте. Работал мастером и старшим мастером, заместителем начальника цеха и начальником цеха. Был грамотным специалистом и руководителем, его в коллективе очень уважали. На пенсию ушёл в 1995 году, проработав в НПО «СПЛАВ» почти 48 лет.

Мама, Луиза Леонидовна, служила бухгалтером в жилищно-коммунальном отделе нашего предприятия. Брат Владислав трудился здесь слесарем-сборщиком с 1965-го по 2018 год с пятилетним перерывом в 80-е. Тогда была практика самим строить себе жильё. Владислав квартиру на стройке заработал и вернулся в свой цех. Его трудовой стаж 48 лет.

Раз речь зашла о брате, то нельзя не сказать о коллективе, в котором он трудился. Уникальный по уровню профессионализма и актуальности решения сложных задач коллектив. Его отличала высокая сплоченность и чувство локтя, что в сочетании с пониманием необходимости качественного выполнения заданий государственной важности давало нужный эффект. Неудивительно: коллектив скрепляли известные всему предприятию трудовые династии Александровых, Фединых, Жбановых… А мастером на механосборке работал и вовсе легендарный Вячеслав Павлович Шиян, профессионал и Человек с большой буквы. Он — кавалер орденов Трудовой Славы трех степеней! И уважали его так, что каждое слово на лету ловили, а его науку в обретении мастерства почитали для себя за честь. Мой брат Владислав всегда горд тем, что его учил Вячеслав Павлович Шиян, в «школу» которого могли попасть только способные, стремящиеся к профессиональному росту кадры…

Надо сказать, что в НПО «СПЛАВ» 23 года работала до ухода на пенсию в отделе снабжения и жена Владислава Анатольевича Любовь Николаевна.

Сегодня из трудовой династии Даниловых на посту остался Виктор Анатольевич, которому, как и его брату, есть чем гордиться и есть о ком рассказать. В первую очередь, конечно, об учителях и наставниках, без которых нигде и никогда невозможно дать путёвку в жизнь хорошим специалистам.

Виктор Данилов пришёл на предприятие токарем, затем служил в армии, а вернувшись на «СПЛАВ», учился в вечерней школе, а следом — на вечернем факультете Тульского политехнического института. Закончив политех, начал расти по инженерной линии. Инженер, ведущий инженер, начальник сектора, начальник отдела механической обработки на станках с ЧПУ.

Вот так перечисляешь должности — и кажется, что ничего особенного, а путь-то неординарный. Надо понимать, что первые станки с числовым программным управлением в НПО «СПЛАВ» появились, во всяком случае в Туле, одними из первых. Для того чтобы прописать техпроцесс обработки на них деталей и программы, задающие алгоритм заложенных технологами перемещений, нужно было иметь новый уровень знаний, которым в те годы и в стране-то мало кто владел. И тот факт, что именно Виктору Анатольевичу доверили организовать научно-производственный отдел современного направления, говорит о многом, как и то, что эта структура была на государственном финансировании.

— Работать было непросто, но очень интересно. Всё впервые — и станки с ЧПУ фрезерно-сверлильной группы, и гибкие автоматические производства,— вспоминает Виктор Данилов.— Руководил предприятием Владимир Николаевич Рогожин, а главным конструктором был Александр Никитович Ганичев — легендарные личности, которых сплавовцы уважали безмерно. Они поддерживали развитие прогрессивных направлений и помогали в решении задач нашему отделу…

Дело шло хорошо, и Виктора Анатольевича, как было принято в советские годы, выдвинули в депутаты Тульского городского Совета народных депутатов. Он там честно выполнял обязанности «народного слуги», отстаивая прежде всего интересы сплавовцев.

Впрочем, общественная работа была для Виктора Данилова не нова. Опыт он приобрел ещё работая в цехе, где возглавлял комсомольскую организацию. До сих пор помнит, как молодежь предприятия ездила на сельскохозяйственные работы, выходила на субботники, дежурства в ДНД, демонстрации. Хорошее время было, молодое. И хотелось выполнять задачи, ставящиеся старшими товарищами, которых, как правило, уважали за профессионализм, знания и умелый подход к людям.

Учителям спасибо особое

Виктор Анатольевич помнит всех своих наставников, хотя, по его словам, их таким названием на предприятии не обозначают. Просто принято новых сотрудников наставлять и учить, а способных и работящих замечать и отмечать, давая дорогу для роста.

В цехе, с которого Виктор Данилов начинал трудовой путь, «маяками» для него были начальник цеха Владимир Сергеевич Кобзев и опытный рабочий Лев Николаевич Темнов, преподавший парню азы мастерства. Он, по словам Виктора Анатольевича, был для него что отец родной. Виктору хотелось не отставать от старшего брата и оправдать ожидания отца, и он старался учиться и работать как должно. Не посрамить династию, а потом уже и своё приобретенное учебой инженерное звание, которым очень дорожил.

— Этого нельзя было допустить. Мы все тянулись в техническом плане за Александром Никитовичем Ганичевым. Герой Социалистического Труда, лауреат Государственной премии, доктор технических наук, он был награжден двумя орденами Ленина. Именно Ганичев стоял у истоков нового поколения реактивных систем залпового огня, прототипом которых послужила легендарная «катюша». К тому же он был очень человечен и доступен, с юмором,— рассказывает В. Данилов.— Например, об уважении и даже любви к нему в коллективе говорят такие эпизоды: приходит Александр Никитович в цех сборки проконтролировать, как идёт рабочий процесс. К нему обращается рабочий:

— Александр Никитович, по какому принципу РСЗО «Градом» назвали, знаете?

— Ну, по какому? — улыбнулся главный конструктор.

— Град — это Ганичев рад! А «Ураган» почему, догадываетесь?

— Расшифровывай!

— Ура Ганичеву Александру Никитовичу!

Вот такое отношение было в коллективе к этому человеку. И Геннадия Алексеевича Денежкина тоже очень уважали за взвешенность позиций, доброжелательное отношение к людям, некичливость, большой инженерный талант. Интеллигентами с большой буквы были и Ганичев, и Денежкин. И этим всё сказано.

А Николаю Александровичу Макаровцу в коллективе благодарны прежде всего за то, что он сумел сохранить предприятие в сложнейшие для оборонной отрасли и разработчиков 90-е годы. Нужно было иметь огромное мужество, чтобы сберечь костяк коллектива, не дать уйти НПО «СПЛАВ» в финансовый кризис. Не было случая, чтобы мы даже в самые непростые годы рыночной неразберихи не получали зарплату. Правда, отдел наш приказал долго жить, так как госфинансирование прекратилось. Я перешёл работать в другую структуру и тружусь там до сих пор.

Со мною как со специалистом считаются, как и с моими коллегами по многолетней работе в «СПЛАВЕ». Например, это Владимир Константинович Ганов, который недавно ушел на пенсию, но связь с нами поддерживает. Самые добрые слова хочу сказать о Валерии Алексеевиче Маслове, начальнике отделения, очень грамотном инженере. К старожилам на предприятии всегда относятся с уважением, ценят наш опыт и знания. А мы присматриваемся и прислушиваемся к молодым. Например, в моём подразделении работает очень толковый парень, технолог Никита Дёмин. Он охотно советуется с нами, а мы перенимаем у него современные навыки общения с электронной техникой.

На предприятии есть совместная с ТулГУ кафедра. И выпускники университета приходят толковые. Смотрю на талантливых творческих молодых и мечтаю, чтобы их на «СПЛАВЕ» было как можно больше, чтобы он для них, как для меня, стал жизнью и чтобы они образовали новые династии. И ко всем молодым всегда относились так же, как к нам, когда мы адаптировались в коллективе.

Позволю себе вспомнить такой эпизод. Со мною на первом этапе работы в цехе произошел казус — я потерял бумажный допуск с уже истекшим сроком действия, а его нужно было сдать в соответствующую службу. Мне грозили серьёзные неприятности, если бы не вступился руководитель отдела кадров Константин Тимофеевич Павлов. С огромной благодарностью его вспоминаю. И такие настоящие люди были и, к счастью, есть в АО «НПО „СПЛАВ“…

Времена меняются. Задачи остаются

И конечно, многие из них — представители трудовых династий… Например, общий стаж династии Козловых-Сёминых насчитывает 151 год. Династия Чусовых, ведущая отсчет с производственного мастера Михаила Николаевича Чусова,— 130 лет. А династия Кадыковых, идущая от инженера Виктора Михайловича Кадыкова,— 129 лет.

Давно стала другой — куда более комфортной и благоустроенной — Тула. Давно уже АО «НПО „СПЛАВ“ не окружен лесом, как это было в 40-х, 50-х, 60-х и даже 70-х годах, и к нему — не так, как прежде: до кольца на трамвае, а потом километра полтора пешком,— стало легко добираться на различных видах транспорта.

Но одно остается прежним и самым главным — сплоченность и профессионализм коллектива, нацеленного на выполнение важных государственных задач. Задач по защите Родины!

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости