Суббота 19 сентября

«Три сестры-2»: в Москву, в Москву, в Москву!

Назад

20 Октября 2017 00:00

 0
Здоровье

Автор: Дмитрий ЛИТВИНОВ

Фото: Александра КОЛЕСНИКА

В опубликованном на днях списке самых востребованных в Тульской области профессий среди непроизводственных лидируют врачи и медсёстры. При этом Тульский областной медицинский колледж (ТОМК) работает с полной загрузкой и даже набирает группы на платное обучение. Хотя очень часто его выпускники не работают по специальности, а идут дальше учиться в разные вузы.

Медик в семье всегда нужен

— Вводим иглу параллельно коже, заходим внутрь, и когда игла «проваливается», значит, она вошла в вену,— третьекурсница специальности «Сестринское дело» Анастасия демонстрирует на тренажёре, имитирующем человеческую руку, как правильно вводить внутривенное средство. Этой процедуре студентов колледжа обучают на втором курсе, правда, девушка всё равно волнуется и забывает размотать «пациенту» жгут на плече.

Анастасии, приехавшей из Плавского района, учиться ещё почти два года, поэтому будущее трудоустройство она пока представляет весьма умозрительно. Вроде как в её селе есть врачебный пункт и там даже кто-то работает, но возвращаться ли работать на малую родину — большой вопрос.

Нет на него ответа и у другой студентки — Арины, переехавшей в Тулу из Вологодской области. Отец девушки — врач, и она наверняка останется в этой профессии, вот только где и как будет работать, пока не знает.

Со студентками медколледжа мы общаемся во время учебного занятия, когда в аудитории присутствует преподаватель. Поговорив с будущими фельдшерами и медсёстрами у входа в учебное заведение, получаем более развёрнутые мнения и комментарии.

Будущая медицинская сестра Анна учится на последнем курсе и твёрдо решила идти работать по специальности:

— Медик в семье всегда нужен, да и опыт надо нарабатывать — а там, глядишь, и в Москву можно уехать. У нас в группе часть девчонок собираются работать, ещё одна часть будут поступать в университеты, а кто-то даже не думает, чтобы быть медсестрой…

Почти стопроцентное трудоустройство

В 2017 году в ТОМК на сестринское дело поступили 90 человек, на лечебное дело (здесь готовят фельдшеров) — 60. И это только бюджетный набор, по каждой специальности набирается ещё как минимум по одной коммерческой группе.

По закону об образовании, приём в колледжи ведётся на общедоступной основе, то есть без экзаменов — на основании среднего балла школьного аттестата. По сестринскому делу этот балл в 2017 году составил 4,25. На лечебном деле — 4,37. То есть троечнику на бюджетное место в ТОМК не попасть. Дополнительно проводят психологическое тестирование, имея в виду особенность будущей работы.

Есть в колледже специальность, обу — чение на которой ведётся только на коммерческой основе — фармацевт. Она по понятным причинам пользуется спросом. Частных аптек открывается много — специалисты нужны.

Да и вообще, большинство выпускников ТОМК, согласно статистике, из стен учебного заведения уходят работать по специальности. Выпуск медсестёр этого года превысил 109 человек, 87 из которых были фактически трудоустроены ещё до получения диплома — знали, где будут работать. К осени эта цифра реального трудоустройства стала ещё больше.

Директор колледжа Ольга Новичкова показывает списки учреждений здравоохранения, куда пошли работать выпускники. В лидерах — областная клиническая больница, больница скорой помощи им. Ваныкина, железнодорожная больница. По одному-два выпускника пополнили учреждения здравоохранения Дубенского, Заокского, Ясногорского, Тёпло-Огарёвского и других районов.

— Студенты с первого-второго курса проходят практику в лечебных учреждениях, присматриваются, а там присматриваются к ним,— рассказывает Ольга Владимировна.— Раз в год мы устраиваем ярмарки вакансий, когда различные учреждения здравоохранения представляют свои возможности и условия, а они везде разные. Направления сестринского дела тоже отличаются: есть медсёстры процедурные, есть участковые, патронажные, медсёстры общей практики, приёмного отделения и другие. Кстати, до десятой части каждой группы составляют парни — ребята идут в медбратья…

Идут за «подъёмными»

Очевидно, что большинству выпускников хочется работать в городе и желательно в крупном медучреждении, где можно получить дальнейшее развитие. В районы и на село выпускников привлекают льготами. Самая ощутимая — подъёмные средства в размере 350 тысяч рублей для фельдшеров.

В конце прошлого учебного года в ТОМК представители регионального минздрава проводили собрание с выпускниками, приглашая их работать в новые модульные ФАПы, в основном в отдалённых районах Тульской области. По словам О. Новичковой, в этих учреждениях даже есть жилье для медработников.

Своими выпускниками педагог гордится и уверена, что большинство из них обязательно состоятся в профессии. За годы работы в учебном заведении случалось всякое, бывало, что и кому-то из учащихся или преподавателей становилось плохо. Вызывали «скорую» — приезжали выпускники колледжа.

— Я видела, как ребята волновались, входя в родные для них стены, но всё же работали профессионально, а если мы замечали, что что-то не так — потом им говорили об этом на ушко,— вспоминает преподаватель.

Кстати, только получив диплом по специальности «Лечебное дело», работать на «скорой помощи» нельзя — необходимо пройти дополнительные двухмесячные курсы в отделении последипломного образования в колледже.

Что касается медсестёр, то они трудо — устраиваются по различным направлениям. В одной из тульских больниц автору этих строк рассказали, что молодые выпускники со средним образованием к ним приходят ежегодно. Вот только далеко не все остаются надолго. В городе участковым и процедурным медсёстрам при трудоустройстве тоже положены подъёмные, и многие их хотят получить. Проработают положенное время, наберутся знаний и опыта — и уходят. Кто в частные медицинские центры, а кто в Москву. Медсестра в районной больнице, говорят, сведена до уровня обслуживающего персонала — это просто унизительно. Добро бы еще за это платили. Но на одну зарплату без подработки или без богатого мужа не прожить…

Такого рода жалоб в соцсетях и на форумах, где общаются медработники, мы нашли множество. Елена С. из Ясногорска окончила медколледж два года назад и, проработав недолгое время на родине в государственной больнице, потом уехала в Москву. Здесь тоже не всё так просто.

— В хорошую больницу «с улицы» не попадёшь: нужен и опыт, и отзывы,— рассказывает девушка.— За меня поручилась подруга, с которой мы теперь вместе работаем в онкологическом центре. Ухаживаем за пациентами, порой весьма обеспеченными и известными. Тут уже всё зависит от того, как себя проявишь: если работаешь профессионально и внимание уделяешь своему больному, это чувствуется и за это платят…

Но дело, похоже, не только в деньгах. На сайтах кадровых агентств в Туле по 50–100 запросов от работодателей: требуются медицинские сестры, сиделки, ассистенты стоматологов со средним специальным медицинским образованием. Получается, что среднего медперсонала остро не хватает в частных клиниках, медицинских и геронтологических центрах, предлагающих вчерашним студенткам колледжа зарплату в 40–60 тысяч рублей, в том числе и с предоставлением жилья и трех-пятиразовым питанием. Что же говорить о государственных медучреждениях?

Всего дефицит медсестёр в Тульской области одно из тульских информагентств оценивает (со ссылкой на Туластат) в 25–30%. Немало, если учесть уже прошедшие и всё ещё вялотекущие реформы и оптимизации.


Наши партнеры
Реклама