Четверг 24 сентября

Уволена, но восстановлена

Назад

31 Марта 2017 00:00

 0
Право/Происшествия/Криминал

Фото: vnovgorode.ru

По требованию прокурора незаконно уволенная работница предприятия восстановлена на работе.

В Киреевскую межрайонную прокуратуру поступило письменное обращение работницы ООО «Магнетик» по вопросу нарушения трудового законодательства.

Проведенная проверка установила, что на основании заключенного с ней трудового договора от 13 января 2017 года женщина была принята на работу изготовителем творога. Но уже 23 января приказом директора ООО «Магнетик» договор с ней был расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то есть по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. При этом, согласно пункту 3.2 трудового договора, установленный испытательный срок равен двум месяцам. Как отмечает пресс-служба прокуратуры Тульской области, в соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право досрочно расторгнуть договор, но он обязан предупредить об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины, которые послужили основанием для признания его не выдержавшим испытания. Директор ООО «Магнетик» этого не сделал. Уведомление о расторжении трудового договора было составлено 23 января, то есть непосредственно в день издания приказа об увольнении. В тому же в этом уведомлении отсутствует подпись работницы о его получении. Более того, приказ появился, когда женщина находилась на больничном, что является нарушением требований ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки приказ об увольнении от 23 января 2017 года был признан незаконным и опротестован межрайпрокурором. Данный протест рассмотрен и удовлетворен: приказом директора ООО «Магнетик» от 7 марта 2017 года ранее уволенная женщина восстановлена на работе.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства в отношении руководителя предприятия возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановление направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Тульской области.

Наши партнеры
Реклама