Об особенностях регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях

Помощник прокурора Воловского района В. Телкова:

— С 1 января 2017 года в Трудовой кодекс Российской Федерации введена новая глава 48.1 — в ней отражены особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. К последним, как указано в части 3 статьи 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», относятся организации (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель):

— чей годовой оборот не превышает 120 миллионов рублей (цифра меняется каждый год и зависит от размера инфляции);

— где трудятся не более 15 человек, включая директора или владельца бизнеса;

— доля участия в которых государственных образований (РФ, субъектов РФ, муниципальных образований), общественных и религиозных организаций и фондов не более 25% в сумме; доля участия обычных юридических лиц (в том числе иностранных) не более 49% в сумме; доля участия юридических лиц, которые сами субъекты малого и среднего предпринимательства, не ограничена.

Такой работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) имеет право не принимать полностью или частично локальные нормативные акты, содержащие следующие нормы: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о премировании; график сменности; другие кадровые локальные нормативно-правовые акты. Однако эти условия должны быть включены в трудовые договоры с работниками (статья 309.2 Трудового кодекса РФ), которые заключаются по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 2 августа 2016 года № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости