Вторник 24 ноября

Об удержаниях из заработной платы

Назад

23 Сентября 2016 00:00

 0
Общество

Помощник прокурора Советского района г. Тулы С. Глушков:

— Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Все удержания можно разделить на три группы:

— обязательные удержания, производимые в соответствии с законодательством;

— удержания по инициативе работодателя;

— удержания по инициативе работника.

Обязательные удержания не зависят от воли ни работодателя, ни работника. К ним относятся налог на доходы физических лиц, который взимается в соответствии с главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации, и удержания по исполнительным документам в рамках Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ.

Работодатель имеет право удерживать из заработной платы и иных доходов работника денежные суммы по своей инициативе в случаях, установленных ст. 137 ТК РФ (удержание неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы; погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок и удержания за неотработанные дни отпуска) и иными федеральными законами. Взыскания денежных средств с работника-должника по названным основаниям носят для работодателя добровольный характер и являются его правом, а не обязанностью.

Основанием для удержания по инициативе работника является его письменное заявление. К наиболее распространенным видам таких удержаний относятся: взносы на добровольное личное страхование, в том числе пенсионное и медицинское; профсоюзные взносы; оплата по кредитным обязательствам; оплата коммунальных и других платежей.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, например, по исполнительному листу, 50% заработной платы, причитающейся работнику. Исключения установлены ст. 138 ТК РФ.

Оставьте комментарий:

Символы на картинке
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение
Наши партнеры
Реклама