Суббота 26 сентября

О представлении справки об отсутствии судимости

Назад

19 Апреля 2016 00:00

 0
Общество

Фото: news-armavir.ru

Помощник транспортного прокурора И. Илюхина:

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора человек, поступающий на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,— при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Справку об отсутствии судимости обязан представить человек, который будет заниматься педагогикой, деятельностью, связанной с несовершеннолетними (например, организацией их отдыха, тренерством). Данные требования закреплены в статьях 331, 351.1 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель принимает на работу без справки, то ему грозит административное наказание, предусмотренное частями 1, 4 статьи 5.27 КоАП РФ. При первичном нарушении на организацию накладывается предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном — от 50 000 до 70 000 рублей. Должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей, при повторном — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Наши партнеры
Реклама