Предъявление подложного документа об образовании при трудоустройстве

Помощник транспортного прокурора И. Илюхина:

Предъявление лицом, поступающим на работу, фиктивного документа о высшем профессиональном образовании есть не что иное, как способ скрыть от работодателя факт отсутствия у лица специальных знаний или специальной подготовки, необходимых для успешного трудоустройства, и получить желаемую должность обманным путем.

В соответствии с пунктом 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Пунктом 3 статьи 84 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Понятие документа о высшем профессиональном образовании закреплено в Федеральном законе от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В соответствии с пунктом 7 статьи 60 этого закона документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующих уровня и квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки, относящихся к соответствующему уровню профессионального образования.

Если работодатель сомневается в подлинности диплома, ему нужно направить запрос по адресу, где зарегистрировано учебное заведение, его выдавшее. Поддельный диплом не будет зарегистрирован в архиве этого учебного заведения. Но здесь есть определенные трудности: сведения об образовании работника являются его персональными данными, которые, согласно пункту 3 статьи 86 ТК РФ, следует получать у него самого либо с его письменного согласия. В случае отказа работника дать согласие на проверку подлинности его диплома работодатель может подать запрос в правоохранительные органы с целью проведения такой проверки. В этом случае будет проведена специальная технико-криминалистическая экспертиза. Заключение эксперта станет доказательством подложности диплома, которое можно представить суду, если дело до него все-таки дойдет. Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ, представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора является основанием для увольнения. Подложность диплома о высшем образовании должна быть подтверждена либо ответом на запрос из высшего учебного заведения, в котором сообщается, что диплом работнику не выдавался, либо заключением эксперта. Как правило, факт подлога документа о высшем образовании выявляется уже после заключения трудового договора, в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Следует иметь в виду, что наличие поддельного документа об образовании не является основанием для увольнения работника в том случае, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования.

С работника, занимавшего должность вследствие предъявления подложного диплома, получавшего суммы денежного вознаграждения, данные суммы могут быть взысканы в судебном порядке, если будут признаны судом неосновательным обогащением.

Ответственность работников отдела кадров за принятие на работу по подложным документам трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости