Конкурс: и престижно, и полезно!

11 марта 2016 00:00

Экономика

Автор: Дмитрий ЛИТВИНОВ

Фото: пресс-службы АО «КБП»

Какой бы развитой и продвинутой ни была материальная база предприятия, производственные победы всегда в первую очередь зависят от людей: от грамотной организации работы, от преданности каждого конкретного сотрудника своему делу и ответственности, от профессионального уровня специалиста. Прекрасно понимают это в АО «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А. Г. Шипунова», в котором вот уже 15 лет проводят конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». Его победители успешно представляют КБП на региональном и даже всероссийском уровне.

Главное — победа!

Токари, фрезеровщики, слесари, монтажники, сварщики — без этих базовых профессий по-прежнему не обходится ни одно серьезное производство, а особенно такое высокотехнологичное, как в КБП. Суперсовременное оружие, поставляемое в Российскую армию и востребованное во многих странах мира,— это далеко не в последнюю очередь заслуга специалистов производственного звена. А потому от качественной работы каждого из них и их слаженной в целом зависит своевременное изготовление высококонкурентной продукции.

— Наше предприятие получает все больше заказов, в том числе и государственных, а это означает, что вы умеете работать, что ваш труд востребован, он ценится,— говорит, обращаясь к участникам конкурса профмастерства, директор по производству Борис Клевенков.— Человек, умеющий работать руками, востребован во все времена, но сегодня нам особенно нужны профессионалы, которые творчески подходят к своей работе. Приятно отметить, что желающих принимать участие в конкурсе, а значит, не просто соревноваться с коллегами, но и самим через это совершенствоваться, становится с каждым годом все больше…

В минувшую пятницу в одном из конференц-залов на предприятии состоялось торжественное открытие конкурса профмастерства и жеребьевка участников. В зале, надо сказать, яблоку негде было упасть. Сам конкурс давно стал хорошей традицией весны, а в этом году он собрал еще куда больше, чем прежде, участников. Мало того, что интересно попробовать свои силы, так еще руководство предприятия приняло решение увеличить призовой фонд для победителей.

Лучших рабочих определяли в нескольких номинациях: «слесарь механосборочных работ», «токарь», «фрезеровщик», «оператор станков с ПУ (токарная и фрезерная группы)», «монтажник радиоэлектронной аппаратуры» и «электросварщик».

Победителю в каждой номинации полагается 10 000 рублей, обладателям второго и третьего мест — 8000 и 6000 рублей соответственно. Существует в конкурсе и своеобразное гран-при для абсолютного чемпиона, который выполнит все теоретические и практические задания быстрее и качественнее остальных без штрафных баллов. Максимально можно по итогам конкурсов получить приз в 50 000 рублей и стать абсолютным победителем, получив звание «лучший по профессии 2016 года». Есть за что побороться!

Кстати, в КБП конкурсанты на себе ощутили значение поговорки: не столько важна победа, сколько участие. Оставшиеся без призовых мест тоже поощрялись: каждый — 2000 рублей.

— Кубертеновский принцип мы, конечно, уважаем, но в нашем случае все-таки очень важна победа и стремление к большим результатам,— считает главный инженер производства Анатолий Старухин.

Жеребьевка конкурсантов напоминала экзаменационную процедуру. Участники по очереди подходили к столу и тянули билеты с номерами, а сотрудник отдела кадров заносил их в протокол. Впрочем, от того, какой номер доставался участнику, зависело только время начала его работы — все остальные условия для всех были одинаковы.

Бок о бок, и это тоже традиция, на конкурсе «Лучший по профессии» выступают и опытные сотрудники, и новички, причем последние нередко дают фору профи. И все-таки для полной объективности соревнование проводится в двух возрастных группах: среди работников до 25 лет и старше этого возраста. В 2016 году на конкурс зарегистрировались 100 участников, практически поровну в каждой группе.

— Не всегда на первом месте опыт, хотя он, конечно, важен, но талант тоже играет большую роль,— резюмирует Б. Клевенков.

Наставник — это друг

На следующий день стартовал сам конкурс. К его процедурам приступили с самого утра. Кто-то отвечал на теоретические задания, другие начали конкурс с выполнения практических работ. теоретические знания участники демонстрировали в учебном центре КБП. 20 вопросов и 20 минут для ответов на них, то есть на каждый — максимум по минуте. Точность выполнения оценивает конкурсная комиссия и начисляет баллы, которые затем суммируются с результатами практической части конкурса.

— Задания в этом году несколько труднее, чем прежде, потому что мы готовимся к региональному этапу и хотим найти самых квалифицированных и одаренных работников,— комментирует Николай Гвоздев, бессменный автор заданий для конкурса, заместитель начальника отдела отделения главного технолога.— К примеру, участники конкурса в номинациях по станкам с программным управлением должны не только досконально знать, как работает их оборудование, и уметь писать программы, но и при необходимости исправить ошибку в уже готовой программе…

Николай Васильевич демонстрирует задание конкурсанта: несколько листов с чертежами детали в разных проекциях. Отдельно — оценочный лист с десятками параметров, оценивающих точностные характеристики изделия, чистоту и шероховатости его поверхностей… Именно по соответствию этим параметрам отдел технического контроля будет оценивать качество выполнения работы и выставлять баллы.

— За станком работать, конечно, интереснее, чем отвечать на вопросы,— признается токарь Олег Милованов, который впервые участвует в конкурсе.— Но поскольку я в прошлом году окончил Тульский машиностроительный колледж им. Демидова, то мне справиться с заданиями было нетрудно — нам дали хорошую теоретическую базу. Практику во время учебы я дважды проходил в КБП, поэтому и пришел сюда работать. Зарплата — день в день, молодым специалистам — надбавка, с нами работают хорошие наставники, да еще конкурс — это своего рода проверка себя, своих сильных и слабых сторон, подсказка, как над собой работать дальше.

Парень трудится на предприятии всего четыре месяца, но его наставник посчитал, что он уже готов к профессиональному соревнованию. К слову, опытный наставник есть у каждого молодого сотрудника АО «КБП им. академика А. Г. Шипунова». Он вводит новичка в работу, помогает делать первые шаги на предприятии, с ним быстрее постигаются тонкости профессии.

— Мне в первые годы помогал Андрей Луканин, очень опытный оператор,— рассказывает Илья Федулов, конкурсант в номинации «оператор станков с ПУ фрезерной группы».— Он, кстати, обижается, когда его по отчеству называют. Говорит, мы все тут равны. Благодаря его помощи я хоть и работаю в КБП всего пять лет, но уже успел победить здесь в конкурсе мастерства и представлял наше предприятие на региональном этапе. Сегодня участвую уже во взрослой возрастной группе…

КБП — звучит гордо

Слесарь шестого разряда с 20-летним стажем Владимир Игнатов за годы работы был наставником не для одного состоявшегося профи. По его мнению, истинный профессионализм приходит лишь спустя несколько лет кропотливой работы.

— Постой за станком три-четыре года, поговори с людьми, узнай производство — только тогда поймешь, что значит действительно хорошо работать,— считает Владимир Алексеевич, который, кстати, пришел в КБП мастером, но через какое-то время понял, что ему нравится работать руками, и здесь, в слесарной мастерской, нашел свое призвание. Кстати, именно в слесарке происходит тончайшая работа — создание макетов военной техники.

Слесарь механосборочных работ Игорь Жуков в 2016 году участвует в конкурсе профессионального мастерства в восьмой раз. Он был первый из своего цеха человек, заявившийся на конкурс и победивший в нем.

— Обидно было, что никто из нашего цеха не стал заявляться на конкурс, поэтому и решил пойти, чтобы доказать, что мы что-то можем,— вспоминает Жуков.— После меня пошли и другие ребята, так что мы теперь если не в передовиках, то очень хорошо смотримся. Ну а лишние деньги к зарплате еще никогда не мешали…

Во втором цехе, где соревнуются операторы станков с ПУ, заняты все рабочие места, но заместитель начальника цеха Алексей Зенякин объясняет, что под конкурс отведены далеко не все станки — у многих идет рабочая смена.

— Никаких привилегий в оценках никому делать не будем,— заявляет Алексей Александрович.— Наша задача — найти и поощрить лучших, а затем отправить их на областной этап, где, кстати, наши сотрудники всегда занимают призовые места. В этом году более сложные задания, потому что уровень мастерства работников растет. Они на «ты» с современным оборудованием и даже со сложными задачами справляются достаточно быстро…

Отвлекать участников от выполнения задания категорически запрещено, поэтому все комментарии — после завершения работы.

— Станок, за которым я работаю каждый день, несколько отличается от того, что был на конкурсе, поэтому, возможно, я немного перебрал со временем,— делится впечатлениями оператор Сергей Зайцев.

Конкурсное задание оказалось тоже не совсем стандартным, но потому и более интересным. Кстати, оператором станков с ПУ Зайцев стал несколько лет назад, отучившись в учебном центре КБП. До этого 17 лет отработал на предприятии шлифовщиком.

— Кто бы что ни говорил, а у нас работать престижно,— считает Сергей Зайцев.— Я всегда с гордостью называю предприятие, на котором тружусь, знаю, что оно — в числе ведущих предприятий ОПК России. А когда дело доходит до обсуждения зарплаты, чаще всего оказывается, что она выше, чем у многих моих знакомых, работающих не в КБП. И такие конкурсы, как сегодняшний, проводятся тоже далеко не везде. И участвовать в них тоже престижно…

Конкурс: и престижно, и полезно!

Главное — победа!

Наставник — это друг

КБП — звучит гордо

Материалы по теме:

«Свято убежденный в правоте…»