Об изменениях, касающихся отпусков гражданских служащих
26 января 2016 00:00
Фото: iltumen.ru
Заместитель прокурора Дубенского района Д. Трифанов:
Федеральным законом от 30.12.2015 г. №
Так, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий год. При этом перенесенная часть должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из нее по письменному заявлению могут быть заменены денежной компенсацией.
Для гражданских служащих, имеющих на день вступления в силу настоящего Федерального закона неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, сохраняется право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации.
Изменения вступили в действие c 10 января 2016 г.
