mk.tula.ru

mail@mk.tula.ru

тел.: (4872) 31-65-65, 21-14-80

Четверг 18 октября

Новые страницы «Тулаточмаша»

Возврат к списку

10.08.2018 00:00

Автор: Тамара ГОЛОВИНА

Фото: Александра КОЛЕСНИКА

Экономика Новые страницы «Тулаточмаша» Новые страницы «Тулаточмаша»



Особый смысл есть в том, что любой достойный уважения праздник связан с добрыми традициями и памятью о людях, благодаря которым он имеет честь и место быть. Именно так — с пониманием важности настоящего и благодарностью к прошлому отмечает АО «Тулаточмаш» своё 53-летие.

6 августа, как это заведено на предприятии, ветераны «Тулаточмаша» и те, кто работает здесь сегодня, вспоминали первого директора завода М. Г. Сидорова и возлагали цветы к его мемориальной доске. Генеральный директор АО «Тулаточмаш» В. Н. Филиппов, говоря о Михаиле Григорьевиче, отметил, как непросто быть первопроходцем, открывающим новые производства и формирующим сильную команду единомышленников. Но М. Г. Сидоров справился с задачей, дав предприятию серьезный посыл в будущее.

Добрые слова о первом директоре говорили и заводские ветераны, которые работали в его команде. Они искренне радовались встрече друг с другом, долго общались за организованным для них на предприятии чаепитием, благодарили руководство завода за внимание к ним и материальную помощь. И разъехались по домам на заводском транспорте очень довольные праздником.

Растут и развиваются

А начался праздник в выставочном зале с поздравлений и награждения сотрудников, достигших высоких результатов в работе. В. Н. Филиппов рассказал заводчанам и гостям праздника о том, что предприятию, согласно юридическим документам, 53 года, но по сути оно гораздо старше. Его история берет начало от старинного чугунолитейного завода, один из корпусов которого до сих пор сохранился на территории современного АО «Тулаточмаш». Значит, предприятию — более 150 лет, и, конечно, этим можно гордиться. Но сегодня пишутся новые страницы, и нужно, чтобы они тоже стали поводом для гордости своим заводом, коллективом, трудом.

Основания для этого есть. Предприятие интенсивно переоснащается технически, внедряются новые технологии, расширяется линейка конкурентоспособной продукции. Преобразования ведут к росту количества рабочих мест и увеличению коллектива. Подбор и обучение кадров идут на высоком современном уровне, так как задачи, стоящие перед предприятием, требуют от сотрудников глубоких знаний и высокопрофессиональных навыков.

— Только в 2017 году коллектив предприятия увеличился более чем на 500 человек, специалисты востребованы новыми производствами,— отметил в выступлении Владимир Николаевич.— А производительность труда выросла в 2,5 раза. Это говорит о том, что у «Тулаточмаша» есть не только стабильность, но и хорошие перспективы. А главное его богатство — люди…

Это подчеркнул и губернатор Тульской области А. Г. Дюмин, в поздравлении которого отмечен высокий потенциал предприятия и выражена благодарность коллективу за качественный труд.

Многие работники 6 августа были удостоены разных наград и поощрений — от заводских до почетных грамот и благодарностей госкорпорации «Ростех» и холдинга «Высокоточные комплексы», а также Тульской областной Думы, главы МО город Тула, администрации территориального управления по Советскому району г. Тулы, регионального отделения Союза машиностроителей России… А несколько сотрудников были отмечены очень почетными для оружейников и людей труда медалями и знаками, которыми могут гордиться не только награжденные, но и их дети и внуки.

Так, поздравивший заводчан с праздником начальник департамента государственного оборонного заказа В. М. Семенов за большой личный вклад в укрепление боевого содружества и содействие в решении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации, вручил медаль министерства обороны РФ «За укрепление боевого содружества» В. В. Полякову, первому заместителю генерального директора по производству. Медаль «Михаил Калашников» за отличие при введении в эксплуатацию современных образцов вооружения и военной техники — инженерам-конструкторам конструкторской службы Т. Н. Антоновой и Л. И. Ребровой. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей и безупречную работу медалью «За трудовую доблесть» награжден В. М. Харитонов, первый заместитель начальника отдела главного конструктора, начальник КБ.

За оказание содействия в решении задач, возложенных на главное ракетно-артиллерийское управление министерства обороны РФ, знаком отличия «За заслуги» отмечены О. А. Краснов, резчик металла; В. О. Лашков, начальник бюро бронетанковых вооружений конструкторской службы; А. Б. Никоноров, начальник отдела высокоточных комплексов конструкторской службы; А. В. Самсонов, начальник отдела охраны труда и радиационной безопасности; В. И. Серий, начальник отдела контрольно-пропускного режима; С. В. Полегаев, заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам.

Очень значимы для заводчан грамоты АО «Тулаточмаш» и ценные подарки, которые В. Н. Филиппов вручил молодым специалистам, проявившим хорошие трудовые навыки, знания и инициативу.

Позже мы расскажем о некоторых из награжденных, об их заводской судьбе.

Дешево и сердито

Сейчас же — еще об одном значимом для АО «Тулаточмаш» событии — открытии новой заводской столовой, которая после торжественного перерезания алой ленточки очень быстро наполнилась желающими пообедать. Здесь это можно сделать и дешево, и сердито. В этом убедились посетители, выбирая на интерактивном экране (всё в духе времени) наименования блюд — холодных, горячих, вторых, а также напитков и десертов — и убеждаясь в их весьма доступной стоимости. По всем прикидкам, при полном наборе — от салата до компота — полноценно пообедать можно за 150–200 рублей. Причем и сытно, и вкусно. Корреспонденты «Молодого коммунара» говорят об этом уверенно, поскольку сами отведали и витаминный салат, и гороховый суп, и фаршированный перец, и компот, оценив искусство кулинаров по достоинству. К тому же в обеденном зале очень уютно, современно, комфортно.

— В нём — 70 посадочных мест при четырехразовой оборачиваемости,— поясняет директор столовой С. Ю. Лысенко.— Скоро откроется еще один зал. Так что всех желающих накормим…

Гости праздника, полноценно подкрепившись и набравшись сил, отправились вслед за генеральным директором В. Н. Филипповым на экскурсию по предприятию. Надо сказать, впечатляет! Всё — и высокая культура производства, и простор и многосветье цехов, и современное оборудование, в основном с ЧПУ, способное по высокотехнологичным программам и под присмотром высококлассных рабочих воплощать в металле востребованные ВПК и внешним рынком изделия мирового уровня и даже такие, которые в мире не имеют аналогов.

Двери открыты

Поэтому АО «Тулаточмаш» и имеет полное основание организовывать для заводчан праздники и отмечать лучших работников наградами. За хороший труд, стремление к новому, в будущее, заботу о достойной смене. Да еще какую заботу! Сотрудники «Тулаточмаша», например, охотно знакомят потенциальных будущих заводчан со своим предприятием, когда те не только в вузы, но еще в школу, а то и детский сад ходят. Масштабно это происходит в День открытых дверей. Детвора, пришедшая сегодня, 10 августа, на завод со своими родителями, дедушками и бабушками, сможет убедиться, что взрослые недаром гордятся «Тулаточмашем» и хотят своим детям и внукам добра, открывая им путь в продолжение семейных трудовых традиций.

А праздничная атмосфера, царящая в праздник на «Тулаточмаше», на его главной площади, на интересном концерте, конечно, оставит добрый след в сердцах юных и заронит интерес к предприятию. Как запомнятся им и добрые слова гостей праздника, известных в Туле и области людей, например главы города Ю. И. Цкипури, о том, что заводчане не только ударно трудятся, но еще и многое делают для родного края, помогая в решении социальных задач и вопросов благоустройства.

Когда такие люди…

Более подробно о праздновании дня рождения завода мы еще расскажем в следующем номере газеты, а сейчас вернемся к тем, кто удостоился наград за трудовые успехи. Напишем не обо всех, к сожалению, так как газетной площади не хватит, но о людях с неординарными подходами к своему делу, о тех, для которых «Тулаточмаш» значим в жизни как родной дом, конечно, расскажем.

Служу «Тулаточмашу»!

Начнем с проходных, которые новым обликом вписаны в современный стиль завода. Но главное, конечно, люди, которые несут здесь вахту, их ответственность и преданность делу. Они работают в отделе контрольно-пропускного режима, руководит которым Виктор Иванович Серий.

Он родился в Туле 5 августа 1955 года, а рос и учился в школе в поселке Барсуки, где обосновались его родители. Огромное влияние на него, мальчишку, оказали преподаватели С. К. Александрин и участник Великой Отечественной войны В. А. Лебедев, придававшие большое значение патриотическому воспитанию. К тому же у отца любимой газетой, которую он выписывал всю свою жизнь и читал от корки до корки, заражая своим интересом и единственного сына, была «Красная звезда». Вот так и вышло, что, окончив школу, Виктор Серий, не сомневаясь, поступил в Тульское высшее артиллерийское инженерное училище.

Служил в Средней Азии, в Приволжском и Московском округах. А в 1999 году в звании подполковника Виктор Иванович уволился из армии. И остался один на один с мирной жизнью, которая оказалась хлеще фронтовой. Время было последефолтовое, суровое, и работу найти было очень непросто. Но в «Тулаточмаше» ему сразу предложили должность начальника военизированной охраны — ВОХР. И вот уже 19 лет он верой и правдой служит заводу, который давно стал ему вторым домом, а коллектив — родным.

— Сравниваю, каким был «Тулаточмаш» около 20 лет назад, с тем, каким он стал сегодня, и горжусь заводчанами, руководством предприятия, позитивными изменениями, происходящими на заводе, отношением людей к труду. Оно кардинально поменялось и в нашем отделе, стало куда более ответственным, качественным, профессиональным. Это общая тенденция,— говорит В. И. Серий.— Я это вижу не только на работе, но и дома по отзывам жены и дочери, которые тоже работают на «Тулаточмаше» — в бухгалтерии и в службе безопасности. А сын, которым я очень горжусь, пошел по моим стопам — он офицер…

О доверии и возможностях

Ценными подарками, а именно наборами инструментов, генеральный директор АО «Тулаточмаш» В. Н. Филиппов наградил представителей молодежи, доказавшей трудом, что ей многое по плечу. Среди перспективных специалистов — Р. С. Козьяков, старший мастер участка намотки в МП-5.

Его трудовой путь интересен и неординарен. Окончив в 2011 году ТулГУ по специальности «физика металлов», он по приглашению едет работать в Дубну, в институт ядерных исследований, с которым по одной из тем работал по договору будучи студентом. Но спустя три месяца Козьяков уходит служить связистом в армию. Когда спустя год Роман уже семейным человеком вернулся в Дубну, он хотел продолжить интересную работу, но его жене в подмосковье, к сожалению, дела не нашлось. А в Туле были хорошие предложения.

На «Тулаточмаш» Р. Козьяков устроился не сразу, хотя, казалось бы, ему сюда нужно было идти в первую очередь. На заводе главным механиком работает его отец С. В. Козьяков. Но нет, младшему Козьякову, видимо, хотелось больше самостоятельности. Однако работа в лаборатории на одном из тульских предприятий оказалась однообразной и скучной. Зато живое дело в новом машиностроительном производстве АО «Тулаточмаш» увлекло молодого специалиста.

— На заводе я работаю пока только два года,— говорит Роман Сергеевич.— Вначале мастером участка, сейчас уже старшим мастером. Производство новое, оборудование прогрессивное, задачи интересные. В моем коллективе — 60 человек: 25 намотчиков, 23 прессовщика, 13 слесарей. Работают по сменам, но мне важно быть с ними в контакте, настраивать людей на качественное и своевременное выполнение заданий, на умение работать на единую цель, на учебу и повышение квалификации. На участке действует система наставничества, учим новых работников. Например, у меня тоже есть ученик — П. В. Ульянов.

— Я понимаю,— продолжает Р. Козьяков,— что качественный труд и полезные для производства инициативы — ступень для профессионального и должностного роста. Возможности для них на заводе большие, только сам не плошай. Мой отец и мы, трое его сыновей, это ощутили на своем опыте. Все трудимся на «Тулаточмаше», мой старший брат Виктор — системный администратор, младший Сергей — конструктор, правда, сейчас служит в армии. Как видите, образовали трудовую династию, что приятно. Я для себя решил, что буду совершенствовать свои знания и умения, оправдывать доверие заводчан и стремиться к большему на ставшем мне родным предприятии…

От добра добра не ищут

Так считает резчик металла О. А. Краснов. После окончания транспортного техникума он служил в армии, а на «Тулаточмаш» пришел в 1991 году по совету отца, работавшего на заводе водителем. Начинал здесь Олег Александрович слесарем-ремонтником подъемных механизмов. Планы на квалификационный рост, возможности хорошо зарабатывать за достойный труд были большими. Только время не соответствовало его устремлениям. Завод 90-х годов приходил в упадок, кадровый потенциал истощался, да и у О. Краснова тоже бродили мысли податься куда-либо от хронической невыплаты за честно отработанное заработной платы и худеющего от месяца к месяцу социального пакета. Дочь была маленькая, семью нужно было кормить, а значит, следовало искать хлебное место. К счастью, такое было у супруги, которая понимала, что мужу очень нравится его работа, завод, и он по своей натуре — не летун. К тому же в бригаде, где Олег Александрович был мастером, его уважали. Он остался, а позже перешел в заготовительный цех, в котором освоил смежные профессии: резчика, фрезеровщика, испытателя шлифовальных кругов…

— С благодарностью отношусь к своим наставникам, многому научившим меня в рабочем мастерстве — М. В. Павловой, С. М. Шацкому. Кстати, с ними в одной связке работаю по сей день,— говорит О. Краснов.— У нас слаженная команда высококвалифицированных рабочих. Руководство цеха, завода к нам за качественный труд относится с уважением. А мы уважаем своего генерального директора В. Н. Филиппова, его окружение за то, что они справились со сложными задачами вывода завода из кризиса. И сейчас «Тулаточмаш» — это стабильно, эффективно развивающееся предприятие, на котором считаю за честь работать. Как он разительно изменился за последний десяток лет, хорошо видно и по нашему участку. Установлены новые станки, ленточные пилы, на которых работать в удовольствие. Растет производительность труда, а следом — заработная плата. Есть уверенность в завтрашнем дне, поэтому я для своей семьи, в которой двое детей — сын и дочь,— строю дом под Тулой. Уверен, всё у нас должно быть хорошо…

Равнение на конструкторов

Первому заместителю отдела главного конструктора предприятия — начальнику КБ В. М. Харитонову 63 года. Из них 13 лет он работает в АО «Тулаточмаш». Но с конструкторской работой, с проектированием новых и модернизацией, совершенствованием существующих образцов не расставался ни разу после окончания факультета САУ (специальность «автоматические приводы») Тульского политехнического института. Был приглашен в КБП, где прошел хорошую школу у опытных разработчиков. Но в начале 90-х годов тематика, по которой работало подразделение В. Харитонова, была закрыта, и многие его коллеги, в их числе и он, вынуждены были искать другие причалы. И только в 2005 году Владимир Михайлович нашел надежный — «Тулаточмаш».

Ведущий конструктор, начальник отделения, первый заместитель отдела главного конструктора — ступени такого должностного роста говорят об одном: В. Харитонов не просто большой профессионал и талантливый разработчик, он способен нацелить коллектив конструкторов на решение новых серьезных задач. В отделе — 70 конструкторов, в КБ — 12. Направление, курируемое Харитоновым,— тренажерные системы.

Завод растет, преображается, расширяет производства, а значит, конструкторы без работы, как это случилось в 90-х, не останутся. Напротив, ее много, и важно правильно расставить приоритеты в определении главных направлений, которые Президент России призывает сделать прорывными. Тут, несомненно, слово — талантливым ученым и конструкторам, от их новаторских идей и разработок во многом зависит будущее страны. Владимир Михайлович считает, что в его коллективе все профессионалы и немало талантливых, неординарно мыслящих инженеров.

Как правило, те, в ком заложена конструкторская искорка, тяготеют к точным наукам с детства. В. Харитонова, родившегося и выросшего в поселке Болохово Тульской области, родители настраивали поступать в медицинский институт. Но ему хотелось другого — разбирать, ремонтировать и совершенствовать механизмы мопедов, мотоциклов, той техники, что была доступна школьнику! В старших классах он увлекся радиоделом — в общем, рос будущий инженер. Ему это всегда интересно — придумать, а потом посмотреть, во что идея выльется. Такое отношение и к работе коллег, он гордится разработками своих отдела и бюро.

— Творческие люди — думающие. Задачи нам ставятся разные — и по разработке новых тренажеров, и динамических платформ, моделирующих обучающемуся экипажу работу в условиях реальных динамических нагрузок,— говорит Харитонов. И для того чтобы собеседнику было понятно, приводит пример.— Вы, наверное, слышали о тренажере колокольного звона? Это наша работа! Также интересен стенд качки и динамики наклонов, точно проецирующий динамику движения реального изделия, причем даже довольно большой массы — до 3 тонн. Идет работа по гражданской продукции. И определенные успехи уже есть… Задач много. Они неординарные, новые, впрочем, так оно и должно быть у конструкторов. Тем более у специалистов высокого класса. Это: Г. Д. Шмиголь, начальник сектора учебно-тренировочных средств, наставник молодежи; А. Ф. Сержантов, ведущий конструктор, на счету которого немало разработок. Высок творческий потенциал у молодых конструкторов И. Н. Стродубова, А. В. Тишина. На них возлагаем большие надежды, так как они способны на прорывные разработки.

Мы хотим быть полезными родному заводу, Туле, стране. И нас в этом очень действенно поддерживает В. Н. Филиппов, наш генеральный директор, человек, устремленный в будущее. Его команда ведет эффективную работу по совершенствованию кадровой политики. Мы это ощущаем на себе, так как имеем большие возможности для участия в научно-технических конференциях различного уровня, выставках, для учебы на курсах повышения квалификации. И конечно, самостоятельно обновляем знания и пополняем опыт. Работаем со смежниками, в тесном контакте — с технологами и производственниками, которые реально оценивают наши удачи и просчеты. Это позволяет исправлять недочеты, делая разработки более технологичными. Могу сказать, что профессионализм всего коллектива постоянно растет…

Да, разработчики — это золотой фонд любого предприятия, поскольку новые продуктивные идеи определяют вектор развития, новые цели. А в конечном итоге — производственные успехи…

Кто владеет информацией…

Продолжим: тот владеет миром. Эта истина стала доминирующей при выборе основного направления жизненного пути Н. С. Евсеева, сегодня работающего заместителем начальника отдела информационных технологий. Вот кто способен полномасштабно оценить метаморфозу, произошедшую с «Тулаточмашем», так это он, причем в нескольких измерениях — временном, кадровом, технологическом… Бесстрастные компьютерные программы и информация выдадут секреты прошлого, настоящего, будущего по всем позициям.

На «Тулаточмаш» Николай Сергеевич пришел работать по распределению в 1977 году после окончания факультета САУ по специальности «Системы автоматического управления» Тульского политехнического института.

— Был инженером-программистом,— говорит Николай Сергеевич.— Работали на ЭВМ. Если помните,— он обращается ко мне, тоже выпускнице политеха,— огромные гудящие машины «Минск-32», выдававшие дырчатые жесткие прямоугольники с закодированной информацией,— перфокарты…

— Конечно помню. Их сменили ЕС-1035 уже с магнитными дисками…

Вот-вот. А за время моего ухода с завода на три года в МЖК, где строил для своей семьи квартиру, ситуация кардинально изменилась. Вернулся уже к персональным компьютерам. Но как разительно они отличались от нынешних! Жесткие диски, крошечная по сегодняшним временам оперативная память, не позволяющая составлять развернутые программы. Но и они по сравнению с машинно-счетной станцией были колоссальным прогрессом. Мы за три месяца всю систему станции перенесли на ПК, за что многие на заводе нас невзлюбили.

— Почему?

— 20 человек были в результате новшества сокращены. А какие изменения произошли сегодня! Все подразделения завода объединены вычислительной сетью, все магистрали — из оптоволокна. Диспетчерские — идут в режиме «online», что в разы упрощает коммуникационные связи.

Работа у меня, у нашего отдела интереснейшая. И люди ей соответствуют. Молодежь приходит подкованная, способная. Не только мы ей опыт передаем и в курс дела ее вводим, но и она нас много чему новому учит. Вот такой обмен информацией! Но время несется вперед, и порою, чтобы ухватить его за хвост, а лучше опередить, работаем со смежниками, так как растут объемы информации, требования к делу. Программисты, системщики — народ интеллектуальный, но они тоже не в силах охватить необъятное, поэтому мы всегда рады пополнению. Завод преобразовывается буквально «в полете». И наша служба обязана предварять прогрессивные изменения, помогать им приходить быстрее…

За кадром о кадрах

Когда рассказывают о производственных успехах предприятий, то всегда на первом плане — инженеры, рабочие, управленцы. И обычно в тени, словно за кадром, остаются специалисты, от которых очень во многом зависит история успеха (или, напротив, неудач) той или иной службы, а то и всей организации.

Речь о тех, кто по своим служебным обязанностям занимается подбором и подготовкой кадров, кто первым пропускает через «сито» собеседований и тестирований претендентов на вхождение в трудовой коллектив, кто затем помогает работникам повышать квалификацию…

Службу по работе с персоналом АО «Тулаточмаш» отличает высокий профессионализм сотрудников и ответственность за очень важное для предприятия дело — определение его кадровой составляющей. Руководит службой опытнейший специалист Н. Ю. Живейнова, которая с особой строгостью и вниманием подходит прежде всего к работе своих подчиненных, ведь именно от их компетентности, по сути, во многом зависит уровень и качество обновления заводского коллектива. И в основном у Наталии Юрьевны к работе коллег претензий немного. Справляются с задачами, хотя они и непростые.

Об И. Н. Клименко, специалисте по обучению и развитию персонала, Н. Ю. Живейнова отзывается тепло. За неполные три года Ирина Николаевна проявила себя инициативным, высокоорганизованным и квалифицированным работником, которому можно доверить решение важных вопросов по организации обучения специалистов, выстраиванию системы наставничества, мониторинга уровня освоения профессии работниками…

Тулячка Ирина Николаевна по образованию экономист-менеджер и, до того как устроиться на оборонный завод, 15 лет работала совершенно в другой сфере. Она очень хотела заняться тем делом, которое ей по душе,— обучением персонала.

— Собеседование я прошла успешно, обозначила свои пожелания. Помню, как волновалась, отвечая на вопросы Наталии Юрьевны,— вспоминает И. Клименко.— Но всё закончилось хорошо. И мне дорого то доверие и поддержка, которые я получила в нашей службе! Благодарна наставнику Е. А. Ермолюк, которая помогала мне во многом разобраться, как должно. Например, в терминах, особенностях профессий. Я ведь не технарь… Но мне интересно главное — подходы к людям, умение настроить их на повышение квалификации, на стремление расти профессионально. Теперь уже и сама освоила технические азы, специфику завода. Каждое мое утро начинается с того, что иду к своим подопечным, за которых я переживаю и хочу, чтобы всё в заводской жизни для них складывалось хорошо. Поэтому стараюсь помочь им в решении насущных проблем.

Особое внимание в своей работе уделяю организации обучения на курсах повышения квалификации всех категорий работников, проведение аттестаций для ИТР и экзаменов на повышение квалификационных разрядов рабочих. В течение последнего года, например, по сравнению с предыдущим, количество различного рода обучений возросло в четыре раза. Этого требует интенсивное развитие предприятия, освоение новых и смежных профессий, кадровое пополнение, которому следует передавать профессиональные опыт и навыки, нарабатывать практики. Работать в нашей службе хотя и непросто — ответственность высокая, зато интересно. Коллектив хороший, сплоченный. Он быстро мобилизуется на решение новых задач, и все сотрудники — а это важно — с уважением относятся к людям труда, которые для АО «Тулаточмаш» — традиционно основа основ. И наша задача слушать заводчан, слышать, поддерживать и помогать расти профессионально и по службе. По своему опыту работы на «Тулаточмаше» знаю, как помогает влиться в коллектив, когда тебя тепло в нем принимают и твоя трудовая судьба коллегам небезразлична.

Оставьте комментарий:

Ваше имя Ваш комментарий Символы на картинке
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение
Наши партнеры
Реклама