О гарантированных правах для подростков при трудоустройстве,
03 августа 2018 00:00
Фото: соцсети
в том числе летом и в свободное от учебы время.
Каникулы для школьников — это время, когда многие из них хотят трудоустроиться, чтобы заработать.
Основные особенности регулирования труда несовершеннолетних закреплены положениями статей 92, 93, 94, 96, 265–272 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми также определены ограничения применения детского труда на отдельных производствах.
В целом для несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 15 лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день, в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, не превышая 7 часов в день. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных организаций, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, установленных для лиц соответствующего возраста.
Законом предусмотрен гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, замена денежной компенсацией которого работникам в возрасте до 18 лет запрещена, за исключением денежной выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.
Работодателям запрещено направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещается также применение труда несовершеннолетних на работах, связанных с вредными и опасными условиями труда, поднятием тяжестей, превышающих установленные предельные нормы, на подземных работах, в ночных кабаре, клубах, игорном бизнесе, выполнение трудовой деятельности, связанной с производством, торговлей и перевозкой спиртных напитков, табачной продукции, материалов эротического содержания.
Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут привлекаться к работе по совместительству, вахтовым методом и к работе в религиозных организациях.
На несовершеннолетних работников распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Подросток может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию или в порядке перевода к другому работодателю.
Вместе с тем предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками. В частности, если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор с таким работником, то, помимо соблюдения общего порядка увольнения, ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Это правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.
Некоторым категориям работников, увольняемых из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатель обязан обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством у данного или другого работодателя. к таким категориям относятся
Л. Подшибякина, старший помощник киреевского межрайонного прокурора.