Большинство тульских пенсионеров «кинули» с прибавкой в 1 000 рублей

     Автор приводит простые математические расчёты, используя за основу величину утверждённой индексации размера пенсии с 1 января 2020 года в 6,6%, или коэффициента в 1,066. Для тех, кому сейчас начисляют пенсию без социальных доплат до прожиточного минимума в размере 8000 рублей, будут начислять в 2020 году пенсию 8528 рублей (8000 ×1.066). Повышение — 528 рублей. При пенсии в 9000 рублей будут начислять в 2020 году пенсию 9594 рубля (9000 ×1.066). Повышение — 594 рубля. При пенсии в 10  000 рублей прибавка составит 660 рублей. При 11  000–726 рублей. При 12  000–792 рубля. При в 13  000–858 рублей. И лишь при пенсии в 14000 повышение будет близким к обещанному — 924 рубля. Такие же подсчеты автор делает на 2021, 2022, 2023 и 2024 годы. 

    Так, где же обещанная тысяча? Получается, пишет svpressa.ru, что пенсионная реформа с самого начала является обманом населения. Нас уверяли, что повышение пенсионного возраста необходимо как раз для освобождения «лишних» денег в бюджете, из которых бы финансировалось обещанное повышение пенсий. Где все эти деньги? Кстати, в текущем году не был потрачен триллион уже выделенных бюджетных денег. Выходит, «лишние» деньги в бюджете есть. Только они почему-то до россиян не доходят.  

     По международным стандартам, чтобы не потерять привычный уровень жизни в пожилом возрасте, ежемесячно на пенсии надо получать 70–80% от суммы, которую человек зарабатывал до пенсии. Сколько это в цифрах? При средней зарплате в Тульской области в 36 тысяч рублей пенсия, чтобы не чувствовать себя нищим, должна быть 29 тысяч.  

     Кстати, повышение пенсионного возраста не улучшило ситуацию на рынке труда. Несмотря на дефицит кадров, большинство работодателей не стали нанимать больше сотрудников пожилого возраста. Такой вывод следует из результатов опроса рекрутинговой компании Hays. Наибольшие сложности с поиском специалистов, по данным «Коммерсанта», испытывают представители медицинской, строительной и информационной отраслей, а также рынка сельского хозяйства и девелопмента. При этом большинство компаний не пытаются решить проблему дефицита кадров за счет найма сотрудников предпенсионного возраста. «96% компаний для решения проблемы дефицита кадров не стали нанимать больше сотрудников пожилого возраста — они не считают, что решение о повышении возраста выхода на пенсию позволило снизить напряженность на рынке труда»,— сообщает газета.