Забота о людях — не кампания, а стратегия
16 августа 2019 00:00
Автор: Андрей ПАНИН
Фото: Александра КОЛЕСНИКА
В 1767 году почти полторы тысячи тульских оружейников — а это были, главным образом, работники ТОЗа — составили для начальства наказ с изложением своих пожеланий. Рабочие просили о льготах, улучшении условий труда и быта. Большинство пожеланий работников власть и начальники завода тогда выполнили — производство оружия всегда было делом государственной важности. Руководство современного Тульского оружейного завода не ждёт петиций от коллектива, а действует на опережение: в первую очередь забота о персонале, о трудовом человеке, а уже потом — ожидание отдачи от этого в виде роста производительности.
Смена поколений неизбежна
Много воды утекло с тех пор, но уроки прошлого учить всегда нужно. Генеральный директор ПАО «Тульский оружейный завод» Илья Курилов к истории старейшего оборонного предприятия не только Тулы, но и России относится с уважением, но работу своей команды строит по принципу: «Сохраняя традиции, учитываем современные реалии». Он говорит:
— ТОЗ — родоначальник отечественной оборонной промышленности. А это накладывает особую ответственность. Уникальность нашего завода в том, что глубокие, многовековые традиции «штучной» филигранной работы мастеров, которыми мы гордимся, сегодня должны сочетаться с абсолютно иными техпроцессами с использованием новейшего, очень сложного оборудования. Впрочем, и в этом у нас тоже большой опыт имеется: оружейный завод и в XVIII веке был оснащен самым передовым для того времени технологическим оборудованием.
Рабочие, инженеры, техники, которые трудились и сейчас трудятся на заводе, унаследовали от предков высокое мастерство, пытливый ум, творческий подход. Но смена поколений неизбежна. На предприятие сейчас приходит немало молодежи, переходят к нам и работники других предприятий — это объективный процесс, он всегда происходил. И наша задача — не только привлечь столь необходимые кадры, но и сделать всё, чтобы закрепить их на предприятии. На это направлен целый комплекс мер руководства завода, профсоюза. Всемерное улучшение условий труда и быта работников — это не кампания, а стратегия.
За последние семь лет ТОЗом освоен и поставлен на серийное производство ряд новых изделий. Работа по масштабному техническому переоснащению производства и по подготовке специалистов, соответствующих знаниями и умениями новейшим технологиям, проделана огромная. И её результат говорит о том, что мы на правильном пути: 2018 год коллектив завершил с рекордным по выручке результатом. И это — только начало большого пути…
Проблема кадров в той или иной степени стоит перед всеми тульскими предприятиями. ТОЗ, переживающий сейчас подъём, также нуждается в притоке свежих сил. Заместитель генерального директора по безопасности и управлению персоналом Максим Барышев комментирует:
— В последние годы предприятие кардинально изменилось — достаточно посмотреть на обновленные здания, помещения, кабинеты, появившиеся новые цеха и условия труда в них. Руководством предприятия предпринимается комплекс мер по адаптации людей к рабочему месту, оптимизации психологического состояния коллектива, что ведёт, в свою очередь, к росту производительности труда. Это, безусловно, необходимо: происходит серьезное развитие завода, организация новых и возрождение традиционных производств, в частности стрелкового оружия.
Открытие и обустройство новых рабочих мест — процесс, идущий на ТОЗе без остановки. Это, скажем так, держит в постоянном тонусе кадровую службу предприятия. Ныне существует большая потребность в тружениках рабочих профессий, в
В здоровом теле…
Мы идем по заводской «главной дороге». Озеленители — говорят, ТОЗ привлёк лучших в Туле ландшафтных дизайнеров — колдуют над газонами из свеженасыпанного чернозёма. В него высаживают
— Территорию мы благоустраиваем в режиме
Поддержание на нормальном уровне здоровья — базовая потребность человека. И оптимально, если у него есть возможность это делать, так сказать, без отрыва от производства. Ведь на работе мы проводим большую часть дня. Производство на нашем заводе сложное, рабочий график напряженный, и, учитывая это, руководство предприятия, профсоюзный комитет делают всё от них зависящее, чтобы человек мог уделять внимание состоянию своего здоровья.
Работники, которые трудятся на вредном производстве, получают надбавки и дополнительный отпуск с бесплатными путевками, ежегодно, как и положено, проходят медосмотр. ТОЗ участвует в городской программе выездных медосмотров — рабочих и ИТР осматривают приезжающие к нам
Руководство предприятия старается также по максимуму обеспечить работникам полноценный отдых во время отпуска — проф — союзная организация частично оплачивает путевки для отдыха тозовцев на курортах Краснодарского края и Крыма, помогает людям и с
— На ТОЗе действует свой здравпункт,— продолжает Юлия Маркова.— Здесь наши водители проходят предрейсовые медосмотры, работает процедурный кабинет и принимает терапевт. Все медики — опытные и добросовестные люди, которых коллектив знает и им доверяет. Мы начинаем сейчас строить второй, абсолютно новый здравпункт. Правда, образно выражаясь, на старом историческом фундаменте — в том здании, где он
Здесь будут проводиться исследования на новейшем аппарате УЗИ (в том числе УЗДГ и эхокардиография), планируется также кабинет физиопроцедур и кабинет приема специалистов — хирурга, окулиста, эндокринолога и т. д., которые станут принимать в ежедневном режиме. По сути, это будет не то, что мы понимаем обычно под здравпунктом — давление измерить, таблетку выпить,— а настоящая
Конечно, все понимают, что предупредить болезни легче, чем с ними потом бороться. И заводской
Старые помещения ФОКа уже стали малы, и генеральный директор предприятия Илья Николаевич Курилов решил: возможности для занятий физкультурой и спортом нужно расширять. Вторая очередь ФОКа оборудуется в одном из цехов, его планируемая площадь — более 400 кв. м. Здесь разместятся раздевалки и душевые, залы для занятий силовыми видами и кроссфитом, хоккейная площадка и скалодром, зона отдыха. Предполагается, что всё это спортивное великолепие откроется в самом начале следующего года. Мало того: не за горами и сооружение третьей очереди ФОКа. В следующем году запланировано строительство помещения, где будут зал групповых занятий (аэробика, танцы), борцовский зал, кардиозал, продолжение скалодрома, офисные помещения для тренеров.
Нужно полагать, что это станет серьезным аргументом за ТОЗ для молодых туляков, планирующих свою трудовую карьеру и пока ещё не определившихся с местом работы.
И еще один штрих: как только завод изъявил готовность материально стимулировать тех сотрудников, которые приезжают на работу на велосипеде, на велостоянке у ТОЗа транспорта стало едва ли не больше, чем на стоянке автомобильной…