Золотой фонд ТОЗа

Легендарный основоположник советской нейрохирургии академик Николай Нилович Бурденко утверждал: «Тот, кто работает, всегда молод. И иногда мне кажется, что, может быть, труд вырабатывает какие-нибудь особые гормоны, повышающие жизненный импульс». Эти слова хирурга мирового уровня могли бы стать девизом коллектива Тульского оружейного завода. Справедливость подобного замечания сотрудникам предприятия постоянно доказывает жизнь.

Главное — люди

Людей труда тульские оружейники чтили всегда. Собственно, Тула всегда «стояла» на мастерах — преданных, неутомимых, упорных, умелых. Любовь к труду, кажется, передается у нас из поколения в поколение, а потому и уважение к тем, кто посвятил жизнь своему делу,— неизменно велико. Для ТОЗа просто неприемлемо распространенное сейчас в отдельных коммерческих структурах отношение к людям как к ресурсу. Завод, как всегда подчеркивают и его руководители, и сами сотрудники,— одна большая семья. А потому и негласный закон: «Оборонщики своих не бросают» — здесь соблюдают неукоснительно.

— Люди — самое главное, что есть у завода. Золотой фонд,— всегда отвечает генеральный директор ПАО «Тульский оружейный завод» Илья Николаевич Курилов на вопрос о том, что он считает залогом стабильного настоящего и успешного будущего.— Могу с уверенностью сказать, что сегодняшние тозовцы сочетают в себе уважение к традициям, богатый производственный опыт и глубокие знания ветеранов с инициативами и стремлением к новому молодежи.

Как говорит заместитель начальника отдела по социальной работе Алексей Денисов, проработавший на ТОЗе около пяти лет, ветераны здесь такие, что во многом молодежи фору дадут. И речь не только о жизненном опыте, который, бесспорно, важен. Просто оказывается, если завод тебя принял — ты навсегда останешься его частью, независимо от того, проходишь ли ежедневно через проходные или уже наслаждаешься заслуженным отдыхом.

— У нас на предприятии активно работает совет ветеранов ПАО «Тульский оружейный завод»,— рассказал он.— Согласно последним официальным данным, в его состав входят порядка 1900 человек — как работающих, так и тех, кто вышел на пенсию. И со всеми мы стараемся поддерживать постоянный контакт, они важны для нас, это — практически родные люди.

Заводские ветераны отдыхать просто не умеют, а потому даже те из них, кому в силу возраста уже нет необходимости выходить на смену, полны сил и энергии и принимают активное участие в жизни предприятия. Например, организация активно участвует в сохранении и поддержании в должном порядке воинских захоронений, памятников и обелисков, находящихся на территории Тулы.

Без ветеранов на ТОЗе не обходится ни один праздник. Они всегда желанные гости на торжествах по случаю той или иной памятной даты. Это может быть День оружейника, к которому для них всегда с благодарностью готовят памятные подарки, или торжественные мероприятия, приуроченные к Дню Победы, или просто организованные заводским профкомом интересные экскурсии, поездки на спектакли.

— Я давно работаю на заводе и вижу, что сейчас он на подъеме,— отмечает специалист профкома Галина Евгеньевна Капырина.— Это отражается и на отношении к нам: чувствуется постоянное внимание со стороны руководства предприятия. Особенно приятно, что молодежь проводит для нас разные мероприятия и всегда охотно перенимает трудовой опыт.

Ветераны действительно очень много времени проводят с молодежью. И здесь речь не только о каких-то совместных чаепитиях, хотя и их тоже хватает, но и о регулярных выездах в подшефные школы и социальные учреждения. Временами эти поездки могут служить примером эффективной профориентации, дети выбирают себе специальность, впечатленные как раз встречами с заслуженными людьми.

— Мы стараемся, чтобы наши ветераны как можно чаще общались с молодежью,— замечает А. Денисов.— На самом деле это интересно всем. Заслуженным людям приятно наше внимание, а нам действительно интересно всё, что они рассказывают о своей жизни, о том, как они работали, каким был ТОЗ много лет назад.

Между прочим, именно молодежь стала инициатором помощи, организованной для ветеранов ТОЗа при переходе телевещания на «цифру». После того как генеральный директор И. Н. Курилов поддержал идею оказать содействие заслуженным работникам, молодые люди обзвонили буквально всех, а потом, купив комплекты оборудования, ездили устанавливать их к вышедшим на пенсию заводчанам.

— Мы мало выходим из дома, телевизор для нас — связь с внешним миром! Благодаря ему узнаём новости о родной Туле,— радовался тогда визиту молодых тозовцев Николай Владимирович Овечкин, 36 лет проработавший старшим контролером по приемке ружья.— Мы отдали оружейному заводу значительную часть своей жизни и теперь очень приятно сознавать, что родное предприятие заботится о нас, своих работниках.

Забота о тех, кто долгие годы предан заводу,— один из основных принципов социальной политики ТОЗа. Те, кто продолжает трудиться на предприятии, могут рассчитывать на льготное санаторно-курортное лечение в лучших здравницах страны, имеют первоочередное право на все организованные профкомом выезды на экскурсии, театральные представления, концерты. Абсолютно все получают материальную помощь к праздничным датам, дням рождения или при необходимости в силу разного рода обстоятельств.

— Важно, чтобы тозовцы были благополучны, счастливы и в их жизни как можно чаще случались добрые чудеса,— убежден И. Н. Курилов.— Они это заслужили.

Прикипела сердцем

39 лет работает на Тульском оружейном заводе Лариса Евгеньевна Простякова. Ее труд неоднократно отмечали почетными грамотами и благодарственными письмами, а в 2017 году удостоили звания «Заслуженный ветеран труда ТОЗа». Сейчас она сама удивляется, как быстро за любимой работой пролетели годы. Они были разными — хватало и радостей, и трудностей. Но завод и люди, которые здесь работают, оставались надежной опорой в любой ситуации…

В отдел кадров ТОЗа Лариса Евгеньевна пришла в августе 1980 года, сразу после окончания школы, еще совсем девчонкой. Поначалу у нее не было даже каких-то конкретных целей, просто хотелось самой поработать на легендарном оружейном заводе, где много лет трудилась планировщиком ее мама, Тамара Михайловна.

— Я тогда, в общем, плохо представляла себе, что такое завод, мне было просто любопытно,— вспоминает Л. Е. Простякова.— Я пошла и устроилась в бухгалтерию. Тогда ведь для трудоустройства было достаточно десять классов окончить…

Ларису Евгеньевну взяли ученицей. Сейчас она с улыбкой говорит, что первое время всего боялась — вдруг что-то не то сделаешь, перепутаешь, ошибешься. Но встретили ее тепло и дружелюбно, охотно помогали неопытной девушке, учили работе на специальных курсах при предприятии. Позже Лариса Евгеньевна заочно окончила техникум, стала дипломированным экономистом.

Сейчас она говорит, что у нее никогда и мысли не возникло уйти с Тульского оружейного завода на поиски более «хлебной», а может быть, и более легкой работы. Даже в «лихие» девяностые.

— А что в девяностые? — улыбается она.— Да, было сложно, а кому тогда было легко? Мне кажется, мы выстояли, потому что держались друг за друга, были как одна семья, да и к заводу многие сердцем прикипели. И ведь пережили же этот период, не сдались, не разбежались.

Ларисе Простяковой очень нравится наблюдать за тем, как меняется родное предприятие: как приходит всё больше молодежи, как устанавливается новое оборудование, даже как преображается территория.

— Перемены, конечно, поразительные,— замечает она.— Глаз радуется — здесь же всё родное. Я очень люблю свою работу, всё всегда на совесть делаю. Здесь иначе не получается. Сложно халтурить, когда к тебе все относятся с уважением — и руководство, и молодежь. Всегда поддержат, помогут, если нужно.

Лариса Евгеньевна надеется, что в ближайшем будущем их маленькая династия на Тульском оружейном заводе получит свое продолжение.

— У меня совсем недавно вернулся из армии младший сын,— признаётся она.— Я ему говорю: устраивайся к нам, здесь все условия для хорошей работы есть. И зарплата достойная, и льготные путевки можно получить, и профком активный, и для молодежи всё делается, вплоть до бесплатных занятий спортом. Он всерьез заинтересовался и собирается последовать моему совету.

Сидеть на месте не приходится

— На ТОЗе еще до войны работал мой дедушка,— рассказывает заведующий хозяйством цеха № 21 Людмила Михайловна Герасимова.— Он всегда говорил, что заводчане — народ особый, крепкий.

По словам Людмилы Михайловны, именно дедушка настоял на том, чтобы она после школы окончила заводское техническое училище № 4, а затем пошла работать на Тульский оружейный завод. Женщина вспоминает: будучи молодой девушкой, она не слишком хотела связывать свою трудовую жизнь с оборонным предприятием. Однако ее взгляды на этот счет быстро изменились.

— Училась я по специальности «контролер станочных и слесарных работ»,— продолжает Л. М. Герасимова.— Уже после месяца учебы мы попали на первую производственную практику в один из цехов. Коллектив мне сразу понравился: к работе подходят с энтузиазмом, новеньким никогда не откажут в помощи…

Успешно закончив училище в 1985 году, молодой специалист попала в цех № 21, за 34 года ставший ей родным.

Кстати, на Тульском оружейном заводе Людмила Михайловна встретила и будущего мужа, который трудился токарем в 29-м цехе. Вместе они вырастили дочь, а теперь ждут внука… Не так давно мужчина перешел к супруге в 21-й цех, теперь работает слесарем.

Л. М. Герасимова отработала контролером восемнадцать лет, а последние шестнадцать трудится заведующей хозяйством. Сейчас Л. М. Герасимова вспоминает, что осваивать непривычное дело поначалу было страшновато, несмотря на то, что она осталась в своем цехе: новая работа подразумевала больше обязанностей и выше ответственность.

— Но спустя короткое время я поняла: это по мне,— говорит она.— Видимо, я такой человек: мне надо что-то сделать, решить какой-то вопрос, да побыстрее. На месте сидеть не приходится.

Помимо основной работы, Людмила Михайловна долгие годы занимается и проф — союзной деятельностью. Одно время ей доверили сразу два цеха. С дополнительными обязанностями Л. М. Герасимова справляется успешно: принимает рабочих в профсоюз, проводит различные мероприятия с молодежью. Женщина замечает, что сейчас на завод приходит много активных молодых ребят. И помощь профорга им очень помогает освоиться в новом коллективе, который в ближайшее время станет для них второй семьей.

Любовь со школьной парты

«Роман» с Тульским оружейным заводом у заместителя начальника отдела механизации и автоматизации Инны Витальевны Савиновой начался еще в ранней юности. Она училась в школе № 6, располагавшейся на улице Жуковского, и обычную для 70-х годов прошлого века производственную практику для старшеклассников проходила как раз на ТОЗе.

— Мне сейчас кажется, что вопрос выбора профессии передо мной вообще не стоял,— говорит она.— Среди большинства моих ровесников работа на заводе считалась очень важной и почетной. Да и мои родители — и мама, и отец — работали на заводах. Поэтому я особенно и не раздумывала.

После школы Инна поступила в тульский политех и закончила его с дипломом инженера-механика. Сразу решила, что хочет трудиться непременно на производстве, и, вспомнив еще школьные впечатления от ТОЗа, отправилась работать именно туда.

— В августе 1983 года я начала работу в отделе механизации и автоматизации,— рассказывает Инна Витальевна.— И вот работаю здесь уже 36 лет. Сначала инженером-конструктором, потом начальником бюро, потом стала заместителем начальника отдела.

Поскольку всё здесь было девушке в принципе знакомо — и оборудование, и люди,— никакой «притирки» ей пережить не довелось, Савинова сразу почувствовала себя здесь родной. И это ощущение сохраняется до сих пор.

— Знаете, я для себя привыкла условно делить людей на потребителей и созидателей,— рассуждает И. В. Савинова.— И вот у нас на ТОЗе как раз много последних, тех, кто не представляет себе полноценной жизни без труда, без этого процесса создания чего-то нового, без чувства того, что ты делаешь что-то важное и нужное. На заводе есть ощущение того, что ты живешь в полную силу.

За последние несколько лет на Тульский оружейный завод пришли современные технологии, что очень радует Инну Витальевну. Она с юношеским азартом говорит об изменениях на производстве, о собственных разработках, о планах на будущее…

— Хорошо, что руководство предприятия уделяет так много внимания развитию производства и многое делает для того, чтобы нам было комфортно работать,— говорит И. В. Савинова.— Для меня это очень важно, потому что я очень люблю свою работу, и завод наш тоже люблю.

Подпишитесь на наш канал на Яндекс.Новости