Специалисты для настоящего и будущего
14 июня 2019 00:00
Автор: Дмитрий ЛИТВИНОВ
Фото: пресс-службы Тульской областной Думы
Дефицит кадров. Сегодня эта проблема носит не столько количественный, сколько качественный характер. Как удовлетворить потребность предприятий в настоящих профессионалах? Этот вопрос обсуждают законодатели разных российских регионов.
Заказчики с мировым именем
В Калуге прошло совместное заседание комиссии Совета законодателей РФ по образованию и науке и представителей органов законодательной власти субъектов РФ — членов Ассоциации инновационных регионов России. В нём принял участие председатель Тульской областной Думы Сергей Харитонов.
Гости побывали в одной из школ города, посетили Калужский технический колледж (КТИ) и автомобильный завод компании «Фольксваген», то есть смогли проследить всю цепочку от школьной скамьи до рабочих мест на современном предприятии.
Многофункциональный учебный центр прикладных квалификаций — одно из структурных подразделений КТИ. Здесь и готовят специалистов для автомобильной промышленности. Центр был создан в 2007 году, когда в регионе открылся первый автозавод. С самого начала здесь применяют дуальный принцип обучения, когда часть занятий (в основном теоретических) проходит в стенах образовательного учреждения, а практический аспект студенты отрабатывают на предприятии — то есть по месту будущей работы. Правда, в ряды работников автоконцерна принимают только лучших выпускников, а потому молодёжь стремится соответствовать высоким требованиям.
В течение более чем десятилетней работы центр подготовил порядка 12 тысяч специалистов, а его «заказчиками» стали компании с мировым именем — «Фольксваген», «Вольво», «Мерседес» и другие. К слову, в Калужский техколледж приезжают учиться из разных регионов страны.
Как отметил председатель Тульской областной Думы, этот опыт может быть использован и в нашей области, где недавно открылся автозавод китайского бренда Haval. Компания имеет планы по расширению производства: на Петербургском экономическом форуме было подписано соглашение о строительстве в Тульской области завода по производству автодвигателей.
Пообщался Сергей Харитонов и со студентами калужского колледжа, спросил о том, что мотивирует их хорошо учиться. Конечно, конкурентная зарплата. Но не только она. Работать на современном оборудовании, которое также предоставлено партнёрами учебного заведения, приятно и интересно. Это настоящая практика, которая позволяет с первых дней обучения вливаться в производственный процесс.
Кто и насколько нужен?
Основной темой заседания в зале Заксобрания Калужской области стали опыт и проблемы законодательного обеспечения подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей региональной экономики. В обсуждение включились спикеры из десяти российских регионов, а также первый заместитель председателя комитета Госдумы по образованию и науке Геннадий Онищенко.
Было отмечено, что в настоящее время дефицит кадров в технологических сферах российской экономики составляет порядка одного миллиона человек. К 2030 году, по прогнозам, он приблизится к цифре 2,8 миллиона человек. Для преодоления сложившейся ситуации делается немало: введены новые профессиональные и образовательные стандарты, регулярно проводятся региональные и всероссийские олимпиады и чемпионаты профмастерства, учебные планы по различным специальностям формируются и корректируются в соответствии с текущими потребностями и пожеланиями работодателей.
Как отметил председатель Законодательного собрания Калужской области Виктор Бабурин, регион пошёл по пути перестройки существовавшей системы образования в связи с интенсивным развитием высокотехнологичной промышленности, что потребовало быстрых и точных решений. Помимо колледжа и других учебных заведений начального и среднего профобразования, активно развивается Калужский госуниверситет, в планах — строительство кампуса МФТУ имени Баумана.
На заседании не раз поднимался вопрос прогнозирования потребности в кадрах по той или иной специальности в регионах. В настоящий момент методики оценки этой потребности не существует — парламентарии предлагают её создать. И тогда учебные заведения — средние профессиональные или высшие — смогут формировать план приёма и количество бюджетных мест исходя из будущей востребованности выпускников.
Кстати, в Тульской области весь приём в техникумы и колледжи происходит под заключение трёхсторонних договоров между работодателями, образовательными организациями и студентами, о чём коллегам напомнил Сергей Харитонов. Конечно, просчитать потребность в тех или иных специалистах, как и трудоустроить всех до одного на конкретное предприятие, невозможно, однако такая форма работы позволяет максимально эффективно расходовать бюджетные средства на обучение.
— Свыше 88% договоров содержат обязательства предприятий принять студента на практику и более 11% — организовать дуальное обучение. Губернатор Тульской области Алексей Геннадьевич Дюмин поставил задачу в каждом втором колледже внедрить дуальное образование,— отметил председатель Тульской областной Думы.
«Команду развития» — регионам России
По мнению Сергея Харитонова, подготовка кадров — это вопрос не только количества, но и качества. Предприятиям реального сектора экономики и организациям социальной сферы нужны грамотные, знающие специалисты, способные адаптироваться к потребностям и запросам рынка труда. Начинать подготовку и профориентацию нужно ещё в школах, а значит, и туда должны приходить представители будущих работодателей.
— В Тульской области есть примеры такого эффективного сотрудничества: совместно с Конструкторским бюро приборостроения в лицее № 2 действует
Ещё одной темой, которая не раз прозвучала во время заседания, стал вопрос о возвращении к существовавшей в советское время системе распределения. По мнению председателя Госсовета Удмуртии Алексея Прасолова, она позволит обеспечить стопроцентное трудоустройство всех выпускников, а отработав положенные несколько лет на том или ином предприятии, молодой специалист закрепится на этом месте и с большой долей вероятности не захочет его покидать.
В Тульской области есть свой рецепт закрепления кадров. Здесь неплохо зарекомендовал себя опыт совместной работы предприятий и Тульского государственного университета. До трети всего бюджетного приёма вуза составляют «целевики», заключающие договоры с будущими работодателями еще до начала обучения. Такие студенты проходят практику на «своём» предприятии, получают от него поддержку во время учёбы, а после получения диплома им обеспечено гарантированное трудо — устройство. Тройка лидеров за последние 5 лет — АО «КБП», АО «НПО „СПЛАВ“ и ПАО «НПО „Стрела“.
— Учитывая специфику нашей промышленности, это очень важное направление подготовки,— считает председатель регионального парламента.
Большой интерес законодателей вызвал новый тульский проект, старт которому на днях дал губернатор,— «Команда развития». Парламентарии попросили направить им информацию о проекте, чтобы использовать этот опыт в своих регионах.