mk.tula.ru

mail@mk.tula.ru

тел.: (4872) 31-65-65, 21-14-80

Понедельник 25 марта

Опыт — дело наживное

Возврат к списку

14.02.2019 00:00

Автор: Тамара ГОЛОВИНА

Фото: Александра КОЛЕСНИКА

Комментариев: 2

Общество Опыт — дело наживное



Захожу на один из популярных российских сайтов, не только новостной, но и дающий возможность дискутировать по разным темам серьезным экспертам, экономистам, политикам. В чем-то с ними соглашаюсь, в чем-то нет, но одна из последних публикаций о том, что из страны уезжает будущее, возбудила у меня резкий протест, вызвавший сомнения в достоверности опросов, на которые ссылается автор. 

Совсем иная картина, не бьющаяся с оценками пессимиста-эксперта, вырисовывается на ряде тульских предприятий, идущих в ногу с требованиями времени и настроенных на прогрессивный, высокого мирового уровня вектор развития. АО «КБП», АО «Щегловский вал», АО «Тулаточмаш» были названы лучшими в нашем регионе по эффективному взаимодействию с высшими учебными заведениями и колледжами по подготовке нужных промышленности молодых специалистов, которые успешно адаптируются в трудовых коллективах, растут профессионально и карьерно и об отъезде из страны не помышляют.

Такая оценка прозвучала на совещании губернатора Тульской области А. Г. Дюмина с руководителями предприятий ОПК региона.

На «Тулаточмаше» желания совпадают с возможностями

Справедлива оценка, подтверждающая непреложную истину: где родился, там и сгодился. Тем более когда твои знания, умения, целеустремленность в деле, идеи и инициативы востребованы временем, помогают решать поставленные задачи, настроены на перспективное развитие предприятия. В АО «Тулаточ — маш», с молодыми специалистами которого корреспондентам «Молодого коммунара» удалось побеседовать, к формированию кадровой политики подходят не просто взвешенно и разносторонне, но даже с учетом новейших научных тенденций. И конечно, налаживать отношения со своими потенциальными работниками предприятие поэтапно начинает ещё во время их учебы в вузах и ссузах. Пополнение «собирательного интеллекта», как образно характеризует свой коллектив генеральный директор АО «Тулаточмаш» В. Н. Филиппов, на предприятии считают одной из важнейших задач. Эффективность кадровой политики — главное звено в обеспечении успешного настоящего и в построении перспективных планов на срочную и среднесрочную перспективу.

Н. Ю. Живейнова, начальник отдела по персоналу, говорит о том, что часто отправной точкой в приеме на работу претендентов без трудового опыта может стать результат собеседования, позволяющий понять, насколько качественное образование имеет человек. А опыт — дело наживное, тем более что в коллективе охотно помогут его приобрести.

— Руководители предприятия и его под — разделений следят за тем, как новые работники адаптируются в коллективе, насколько успешно постигают трудовые навыки и знания. На «Тулаточмаше» поддерживают морально и материально тех, кто ответственен, инициативен, стремится к новым знаниям, умениям,— говорит Наталия Юрьевна.— Хорошей традицией стало добропартнерское сотрудничество с учебными заведениями, прежде всего — с Тульским государственным университетом. Проводим заводские экскурсии для первокурсников, пробуждая в них интерес к производству. И это не всё. Например, специалисты предприятия проводят встречи с педагогами и студентами тех кафедр, в выпускниках которых особенно заинтересован «Тулаточмаш». Приглашаем юношей и девушек проходить на заводских площадках, в конструкторской и технологической службах практику — от производственной до преддипломной. А также приветствуем молодых людей, совмещающих учебу в магистратуре с работой на предприятии. Для них стараемся организовать удобный рабочий график, не мешающий учебному расписанию.

Молодые специалисты в первые месяцы работы (так определено коллективным договором) получают надбавку к окладам и премиям, их активно вовлекают в освоение обучающих программ, решение общих задач. И, как правило, такая практика вовлеченности и уважения к способностям и инициативам молодых себя оправдывает…

Наталия Юрьевна приводит один из самых ярких на предприятии примеров раскрытия инженерного и организаторского таланта молодого специалиста. Речь об Антоне Александровиче Саулине, выпускнике ТулГУ, который начал работать на «Тулаточмаше» еще студентом. Он, генератор прогрессивных идей и хороший организатор, очень быстро рос и профессионально, и карьерно. Сегодня 32-летний Антон Саулин — главный конструктор АО «Тулаточмаш», его коллективу по силам решение задач высокой степени сложности. И, к счастью, этот пример — далеко не единственный. Большое будущее на предприятии, судя по всему, ждет и выпускника ТулГУ 2013 года Илью Николаевича Стародубова. Он за 5 лет вырос до начальника опытно-экспериментального участка, уважаемого в коллективе специалиста и руководителя, успешно решающего очень ответственные задачи.

Вместе с предприятием

Свое будущее предприятие связывает и с многими другими специалистами, решившими расставить заводские акценты в своей трудовой судьбе. Некоторые из них в буквальном смысле слова на предприятии — без году неделя. Например, двадцатишестилетний Алексей Кобылин, уроженец Кимовска и выпускник механико-технологического факультета ТулГУ, начал работу в АО «Тулаточмаш» только в этом январе (!). Но по деловой хватке, уровню знаний и умению оперативно и эффективно разрабатывать программы для различных модификаций станков с ЧПУ он, бывает, может дать фору даже опытным специалистам.

— Тут нет ничего необыкновенного,— считает Алексей.— Еще в школе я серьезно увлёкся техникой, автомобилестроением, компьютерами, научился их собирать. Видели бы вы, из какого хлама зачастую рождалось чудо технической мысли! В девятом классе мне поручили разработать школьный сайт, за надежную работу которого и наполнение информацией я и отвечал вплоть до выпускного вечера. После окончания института я три года работал инженером-программистом на предприятии, которое гарантировало мне целевое место в вузе. А потом, прочитав в газете об эффективных производствах АО «Тулаточмаш», о предоставлении здесь серьезных возможностей для профессионального роста молодым специалистам, решил вписать и своё будущее в планы развития предприятия. Теперь понимаю: не ошибся. В коллективе технологической службы, где я работаю инженером-программистом, очень доброжелательная атмосфера, меня поддерживают и одновременно считаются с моим мнением. В первую очередь я благодарен начальнику бюро Павлу Павловичу Филимонову, инженеру-программисту Александру Гладилину за помощь в освоении специфики предприятия, его высокотехнологичного оборудования. Работать мне интересно. Это касается многих аспектов, в том числе и участия в различного рода обучающих программах. Вот и сейчас нас знакомят со спецификой одной из них. Я глубоко убежден в том, что новые знания — это дверь в будущее, и чем их больше, тем эта дверь шире. Уверен, что на «Тулаточмаше» я сумею в полной мере проявить себя как специалист, здесь меня поддержат в стремлении к профессиональному росту. Полезные инициативы и качественная работа, по словам моих коллег, активно поощряются и морально, и материально. А всё вместе взятое — пропуск в будущее, которое я намерен связать с АО «Тулаточмаш», Тулой…

Не собирается отрываться от заводской трубы и двадцатипятилетний выпускник факультета САУ Тульского госуниверситета Сергей Козьяков. Он познакомился с АО «Тулаточмаш» еще студентом на практике. Позже, закончив бакалавриат с красным дипломом, учебу в магистратуре совмещал с работой в конструкторской службе предприятия. Проявил себя хорошо, беспроблемно вписавшись в коллектив, и выбор будущего места работы для Сергея был очевиден — только АО «Тулаточмаш». Три месяца он трудился инженером-конструктором, успев понять, что главное в работе его коллектива — контроль за четким соблюдением конструкторских требований в изготовлении изделий. А это и грамотное взаимодействие с технологами, и поэтапное согласование необходимых конструктивных изменений с разработчиками и заказчиками изделий, и качественное проведение опытно-конструкторских работ и испытаний образцов… Ответственная, но очень интересная работа, в которую, по словам С. Козьякова, хочется быть вовлеченным постоянно.

Но всё же обстоятельства часто вносят свои коррективы в жизнь. Сергея Козьякова призвали служить в армию, а вернулся он в ставший ему родным коллектив совсем недавно — 20 декабря 2018 года. Команда конструкторов встретила его с радостью, а коллеги помогли быстро войти в суть дела.

— Как домой вернулся,— говорит Сергей Козьяков.— Очень всем благодарен, особенно начальнику моего бюро Дмитрию Фролову, большому профессионалу. Мне дорога поддержка коллег, с которыми интересно решать задачи, обсуждать планы на будущее. Доброжелательность, здоровая рабочая атмосфера, интерес к общему делу, инициативы — всё это свойственно коллективу предприятия, всё это заложено в прогрессивной политике, проводимой руководством АО «Тулаточмаш». Это касается производственной, экономической и социальной сфер. Основа — уважение к человеку труда, предоставление ему возможностей для профессионального, карьерного роста. И даже — для поддержания здоровья. Недавно узнал, что на заводе активно поощряются занятия физкультурой и спортом, причем для обладателей золотых, серебряных и бронзовых значков ГТО предусмотрены премии. Так что во всех смыслах отрываться от престижной работы в АО «Тулаточмаш» не собираюсь, с ним связываю своё будущее…

Оставьте комментарий:

Ваше имя Ваш комментарий Символы на картинке
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение

Комментарии

Guest, 17.02.2019 20:18:28
Молодец Тамара, не отрывается от заводской трубы!
Работяга, 16.02.2019 15:11:48
Как новоиспеченные шишки живут и так всем понятно,а вы у рабочих простых интервью там возьмите :)
Наши партнеры
Реклама