Высокие технологии — это люди

Высокие технологии — это люди
08.12.2017
Автор: Андрей ПАНИН
Фото: предоставлены АО ЦКБА

Акционерное общество Центральное конструкторское бюро аппаратостроения (АО ЦКБА) является одним из ведущих предприятий оборонно-промышленного комплекса России по созданию радиолокационных систем управления высоко-точным оружием и учебно-тренировочных средств.

В 2009 году АО ЦКБА вошло в состав АО «НПО „Высокоточные комплексы“, что положительно отразилось на развитии предприятия, в том числе по основному радиотехническому направлению. Между предприятиями холдинга АО «НПО „Высокоточные комплексы“ и АО ЦКБА активно развивается совместная кооперация по выпуску высокотехнологичных образцов военной техники.

Сегодня ЦКБА располагает развитой научно-исследовательской, испытательной и производственной базой, что позволяет трудовому коллективу успешно развиваться и решать задачи по созданию современных образцов специальной техники и продукции военного назначения.

В категориях завтрашнего дня

— Новые идеи, их воплощение в конструкторские разработки требуют наличия высокопрофессионального персонала, отвечающего требованиям сегодняшнего дня,— говорит генеральный директор АО ЦКБА Виктор Валентинович Сигитов.— У нас много молодых работников, которые еще в вузе знали, где будут работать и какие задачи решать в ЦКБА.

И еще о качестве нашего кадрового резерва: недавно мы совместно с Тульским государственным университетом выиграли конкурс Министерства образования и науки России по подготовке специалистов для военно-промышленного комплекса. Запланировано, что участвующие в этой программе более двух десятков студентов ТулГУ пополнят наш кадровый состав. Это будут специалисты, уже адаптированные для работы в ЦКБА, то есть обладающие самыми современными знаниями и умеющие применять их на практике.

Квалификация наших кадров помогает нам оставаться на передовых рубежах. И чтобы решать эти задачи, сотрудники и думать должны в категориях завтрашнего дня…

«Нужно не стесняться говорить людям, что они — лучшие»

В экономике страны сейчас не самые простые времена. Как удается удерживать работников на предприятии?

Этот вопрос мы задали заместителю генерального директора по управлению персоналом и социальному развитию АО ЦКБА Анатолию Мальцеву. Вот что он пояснил:

— В настоящий момент в ЦКБА трудятся около 1 600 человек. Средний возраст — 44 года, но у нас, к слову, есть сотрудники старше 70 лет. И у них неоспоримое преимущество — огромный опыт, которым они делятся с молодежью. Да и в целом старшее поколение активно выступает в роли наставников для молодежи. Что касается созданных условий, то молодые специалисты пользуются рядом льгот, в том числе им установлены специальные надбавки к зарплате.

В ЦКБА реализуется ряд социальных программ. Например, оказывается существенная стимулирующая поддержка тем, кто нуждается в улучшении жилищных условий. Выделяются средства на санаторно-курортное лечение работников, компенсируются затраты на проезд к месту работы и другое.

Безусловно, материальные стимулы должны подкрепляться моральными. Нужно не стесняться говорить людям, что они — лучшие, что предприятие их ценит и всегда готово поддержать. В целом за год получают награды порядка 60 работников ЦКБА. Кстати, мы учредили собственное почетное звание — «Заслуженный специалист ЦКБА». Оно присваивается тем, кто своим многолетним трудом внес значимый вклад в развитие предприятия. И это звание очень ценится в коллективе. Оно имеет и материальное выражение — к примеру, доплату к пенсии. Ежегодно научно-технический Совет предприятия присваивает звание «Заслуженный специалист ЦКБА» трем сотрудникам и одному сотруднику — звание «Лучший молодой специалист».

Задолго до нашего профессионального праздника, Дня оружейника, мы начинаем готовить представления на награждение членов коллектива ЦКБА разными видами наград, начиная от уровня муниципалитета и заканчивая поощрениями Ростеха, государственными наградами. 2017 год не был исключением. В день профессионального праздника многие сотрудники предприятия получили награды. Начальник отделения Виктор Петрович Клапов и заместитель генерального директора Валерий Николаевич Соколов удостоены медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени.

Отечество заслуги отметило

Виктор Петрович Клапов прошел путь от инженера до начальника отделения. Он участвовал в создании радиолокационной системы комплекса «Хризантема-С». Благодаря именно его усилиям удалось значительно улучшить важнейшие характеристики радиолокатора ЗРПК «Панцирь-С1». В. П. Клапов — автор 9 изобретений. Он — заслуженный специалист ЦКБА.

Виктор Петрович рассказывает:

— В ЦКБА я работаю с 1983 года — как попал сюда по распределению, так ни разу и не пожалел об этом за минувшие годы. Мне повезло: работаю строго по полученной специальности «Радиотехника», в сфере локации, которой меня и учили. Теперь уже учу я — молодых инженеров, которые приходят к нам на работу, студентов, подрабатывающих без отрыва от учебы. Кстати, замечу, радует то обстоятельство, что молодежь сейчас в массе своей приходит грамотная, обучаемая, обладающая базовыми познаниями в математике и физике, радиотехнике. У нас в отделении есть очень хорошие, перспективные ребята, есть кому передавать опыт. Предприятие, надо отдать должное руководству, нацелено в будущее, стоять на месте нельзя. ЦКБА находится на острие технического прогресса, и мы должны использовать всё самое передовое — и в технике, и в человеческом потенциале…

Валерий Николаевич Соколов стоял у истоков создания целого ряда учебно-тренировочных средств, получивших высокую оценку Минобороны РФ: это тренажеры для подготовки операторов противотанковых ракетных комплексов, а также для подготовки расчетов ЗРПК «Панцирь-С1» и др. В. Н. Соколов — автор более 70 научных работ, 20 изобретений, дважды лауреат премии им. С. И. Мосина. Валерий Николаевич вспоминает:

— Я пришел в ЦКБА в 1978 году после окончания Тульского политехнического института, где учился по специальности «Автоматизированные системы управления». Мне сказали, что предприятие — молодое, растущее, перспективное. Так оно и оказалось. До поста заместителя генерального директора я прошел все ступени карьерной лестницы в нашем КБ — инженер, старший инженер, ведущий инженер, начальник группы, начальник сектора, заместитель начальника отдела, начальник отдела.

До середины 1990-х качественный рост объемов производства учебно-тренировочных средств сдерживало отсутствие эффективных компьютерных технологий. Современный этап развития тренажеростроения на предприятии начался примерно с 1997 года. Мы разработали целую гамму УТС. Они до сих пор востребованы как в нашей армии, так и за рубежом — эти тренажеры недороги, эффективны, просты в эксплуатации и очень надежны. В настоящее время ЦКБА разрабатывает и производит широкий спектр учебно-тренировочных средств, необходимых в современной армии: противотанковые, танковые, артиллерийские, для зенитно-ракетных комплексов.

Я благодарен за высокую оценку моего труда. Конечно же, для людей важны не только премии. Медали ордена «За заслуги перед Отечеством» я удостоен, в том числе, за разработку тренажеров для ЗРПК «Панцирь», которые серийно поставляются в учебные подразделения Российской армии и войсковые части, а также иностранным заказчикам. Но эта награда, считаю,— всей нашей команде единомышленников, потому что создание изделий такого уровня — это труд в высшей степени коллективный…


0


Теги: Тула, экономика, ОПК, АО Центральное конструкторское бюро аппаратостроения, АО ЦКБА

Возврат к списку

Оцените материал:  
(Нет голосов)

Материалы по теме:



Новости наших партнеров

Добавить в Яндекс
«      
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
«   2017  

Мы ВКонтакте
Опрос

Модуль опросов не установлен.

Мы на Facebook

Наш QR - код
        QR - код
Наверх