Руки работают, а голова кормит

Руки работают, а голова кормит 13.10.2017
Автор: подготовил Дмитрий ЛИТВИНОВ
Фото: архив "МК"

Тульская область стала пилотным регионом программы по повышению производительности труда на предприятиях, а набирающее обороты движение WorldSkills призвано обеспечить соответствие мировым стандартам навыков и умений работников российских заводов, фабрик и сферы обслуживания. Способны ли конкурировать наши рабочие кадры и производства в целом с зарубежными, и как повысить производительность труда? Об этом «Молодой коммунар» спросил туляков.

Сергей Яковлевич, преподаватель:

— Довольно часто я посещаю предприятия вместе со школьниками и студентами в рамках профориентации и могу сказать, что предприятие предприятию рознь. Сейчас в Тульской области есть такие мощные производства (и речь не только о физическом размере предприятия), которые не просто выдерживают конкуренцию, но и вытесняют зарубежных поставщиков. Высокая культура производства, которая отражается на всём: представьте себе, что в механическом цехе можно ходить в белом халате и остаться чистым!

Но для работы на таких предприятиях нужны лучшие специалисты, а вот тут есть вопросы. Главных моментов два. Первое — нужно воспитывать современный рабочий класс, в этом смысле упущено целое поколение. И второй — нужно повышать уровень и значимость инженера. Выпускники зачастую не хотят идти на производство просто из-за того, что это непрестижно. А туда должна стоять очередь…

Тамара Васильевна, пенсионерка:

— Я всю жизнь отработала на производстве: на химкомбинате, кирпичном заводе, железной дороге. Трудились много и тяжело, но всегда знали, что наши заводы — лучшие в мире. Правда, что касается химкомбината, то его продукция действительно гремела и была очень востребована, а вот на кирпичах постоянно происходили аварии, да и производство было очень грязное.

Сейчас всё, конечно, не так — нужна уже не только грубая сила, но в первую очередь умная голова, чтобы управлять роботами и компьютерами на производстве. Мой внук работает на Тульском оружейном заводе, там сейчас в цене те, кто не пьёт — другие просто не задерживаются, поэтому, если хочешь работать, то работай по-современному. У него и перспективы роста есть, и зарплата хорошая…

Кирилл, стройотрядовец:

— Конкурировать и вообще развиваться можно только тогда, когда у тебя большая практика, которая начинается с первого года обучения. И притом не формальная, как у нас сейчас — только на бумаге, а реальная, когда студент по специальности начинает практически изучать своё направление. Мне очень помогло попадание в стройотряд как раз после первого курса. Я занимался установкой опор ЛЭП и прокладкой кабеля, хотя теоретически нам это начали преподавать только в начале 4-го курса. Проблема в нежелании многих предприятий заниматься студентами во время учёбы, а когда приходишь работать, они отказывают из-за отсутствия опыта.

Предприятия, которые хотят конкурировать и делают это успешно, выглядят совершенно по-другому. Например, там, где я работал, вокруг видел только современное оборудование, спецтехнику, экипировку. В каждой рабочей бригаде были ноутбуки, постоянно проверялись знания, большое внимание уделялось технике безопасности. Так и должно быть…

Ольга Алексеевна, домохозяйка:

— Глядя на то, в каком плохом состоянии здания некоторых заводов, я не верю в то, что такие предприятия могут конкурировать с зарубежными производителями: разбитые окна, обшарпанные стены, закрытые цеха.

Производительность труда, конечно, надо повышать — по этому показателю мы всегда проигрывали, потому что народу везде работает полно, а толку мало.

Я много лет отработала в отрасли связи, не буду называть предприятие, хотя оно по-прежнему существует, но как будто застыло в своём развитии и осталось в прошлом веке. Хотя на рынке телекоммуникаций, а я за ним немного слежу, сейчас высокая конкуренция: все борются за клиента и постоянно улучшают уровень обслуживания. Дело ведь не только в навыках, но и в отношении к порученной тебе работе. Большинство из нас не привыкли к ответственности за своё дело, и эта проблема ещё долгое время будет преследовать страну…

Илья, участник соревнований WorldSkills:

— Уровень соревнований по нашей компетенции — станки с ЧПУ — очень высокий, это действительно лучшие мировые стандарты, к которым лично я, даже учась в своём колледже на «отлично», оказался не готов. В других регионах, где движение WorldSkills развивается уже несколько лет, участников на соревнования отбирают ещё на первом курсе — самых лучших и подающих надежды. Особым образом их готовят, мне сейчас до этого уровня далеко. Но в то же время та практика и те навыки, которые у меня есть, позволяют уже сейчас хорошо работать на предприятии, быть на высоком уровне.

Я чувствую, что специалисты производственной сфере Тульской области нужны: к нам постоянно приходят представители предприятий, рассказывают о работе, с некоторыми заключают договоры о целевом обучении, чтобы потом пришли только к ним. Бесспорно, развитие есть, но есть и к чему стремиться.

Работать на предприятии — классно, это не скучный офис, где ты целыми днями сидишь за компьютером, а большой организм, где от каждого зависит качество и скорость выполненной работы…

Светлана, работник торговли:

— Я верю в нашу промышленность, у нас есть потенциал и в образовании, и в производстве, а это две очень связанные вещи. Да и золотые руки никто не отменял, этим Россия всегда славилась. Я знаю по многим примерам знакомых: если человек хочет и умеет работать, он будет хорошо получать. Жалуются, как правило, те, у которых ничего не получилось или они не хотят.

Качество выпускаемой продукции во многих отраслях — вполне конкурентоспособное. Я работаю в отделе оптовых закупок «окна/двери» и могу с уверенностью сказать, что российская продукция по соотношению цена/качество соответствует европейским стандартам. Обувь, текстиль, если не говорить о высокой моде, куда идут лучшие материалы, у нас тоже хорошего качества…

Юрий Михайлович, пенсионер:

— Я 40 лет отдал оборонке и считаю, что это та отрасль, где Россия впереди планеты всей: и по производительности труда, и по уровню подготовки кадров — на закрытые предприятия всегда отбирали лучших. И пока это не растеряно, иначе наше оружие не пользовалось бы таким спросом в мире.

Что касается других отраслей, то, конечно, в 90-е годы многое было растеряно. Но не всё, и если поднапрячься, то можно вернуться на хорошие показатели по многим позициям. Вот только людей у нас сейчас избаловали. Первый вопрос, который задаёт человек, приходя устраиваться на новое место: сколько будете платить? Не спорю, это важно, но ведь за хорошие деньги и работать надо соответственно…


0


Теги: Тульская область, Тула, общество, опрос, жители, мнение, производительность, труд, повышение.

Возврат к списку

Оцените материал:  
(Нет голосов)

Материалы по теме:



Новости наших партнеров

Добавить в Яндекс
«      
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
«   2017  

Мы ВКонтакте
Опрос

Модуль опросов не установлен.

Мы на Facebook

Наш QR - код
        QR - код
Наверх