Обращение депутата Государственной Думы Б. Д. Зубицкого

Обращение депутата Государственной Думы Б. Д. Зубицкого 22.01.2016

К коллективам предприятий, входящих в Промышленно-металлургический холдинг ОАО Группы «Кокс».

Уважаемые работники ПАО «Тулачермет», ООО «Тулачермет-Сталь», ОАО «Полема», завода КВОиТ, калужского ЗАО «Кронтиф-центр» и ОАО «Комбинат КМА-руда», по причине жесткой цензуры в компании не могу обратиться к вам через газету «Новотульский металлург» и внутрикорпоративный сайт. Поэтому выбираю для диалога с вами газету «Молодой коммунар».

Поводом для данной публикации стало интервью вице-президента Промышленно-металлургического холдинга Г. Ратниковой, опубликованное 18 декабря прошлого года на портале aktualno.ru, а затем — в одном из блогов на сайте «Эха Москвы».

Привожу текст интервью полностью.

Галина Ратникова:
«Корпоративная социальная ответственность повышает эффективность работы компании».

Вице-президент Промышленно-металлургического холдинга Галина Ратникова уверена, что хорошей почвой для эффективного развития компании является атмосфера стабильности и защищенности, а для ее создания нужно тесно работать с людьми: помогать материально, морально, содействовать их отдыху, образованию и оздоровлению.

В холдинге она курирует вопросы взаимодействия с органами государственной власти и корпоративной социальной ответственности.

— Галина, расскажите, с чего началась ваша работа в Промышленно-металлургическом холдинге.

— На работу в холдинг я пришла в декабре 2014 года. Моей главной задачей стало формирование единой стратегии управления человеческими ресурсами и корпоративной социальной ответственности.

— Получается, прошел ровно год с момента начала работы. Как вы оцениваете свои результаты?

— Весьма положительно. Стояла задача сформировать и реализовать план действий, что нам и удалось сделать. Наша стратегия условно состоит из семи блоков, у каждого из которых есть своя цель. Достижение этих целей дает конкретный экономический эффект.

— Я правильно понимаю: корпоративная социальная ответственность может приносить реальные доходы?

— Так и есть. Часто во многих компаниях расходы на кадровую политику и развитие корпоративной социальной ответственности рассматривают скорее как благотворительность, а не как инвестицию, от которой можно ждать отдачи. А это абсолютно не так.

— Поделитесь, пожалуйста, а в чем суть созданной стратегии?

— Мы сформировали стратегию на основе понимания наших сотрудников: возраст, пол, стремления, проблемы. Все потребности людей мы условно разложили по пирамиде Маслоу. Мы даем нашим людям то, что им нужно, согласно конкретным потребностям каждого человека. Чувствуя, что их базовые потребности обеспечены, сотрудники начинают работать эффективнее. В итоге мы можем приглашать хороших специалистов за меньшие деньги, так как в нашем холдинге каждый найдет для себя возможность карьерного роста, увидит перспективы и путь для самореализации.

— А как выглядит стратегия на практике?

— Приведу лишь несколько цифр нашей стратегии. Мы запланировали выдать 450 квартир за три года по нашей ипотечной программе. Более 18 млн рублей ежегодно мы тратим на социальные выплаты для сотрудников и их семей. 2,5 тысячи специалистов приняли участие в социальных и спортивных мероприятиях холдинга.

Таким образом, реализация сбалансированной кадровой политики помогает растить своих собственных специалистов, а также привлекать новых сотрудников за меньшие деньги. Все это в итоге приводит к эффективному развитию холдинга в целом, что проявляется в виде многомиллиардной экономии за счет инновационных и эффективных подходов к работе и закупке оборудования.

А на самом деле?

В связи с публикацией г-жи Ратниковой у меня возникли серьезные вопросы, по поводу которых я хотел бы узнать ваше мнение.

Первый вопрос касается тех самых высококвалифицированных специалистов, готовых эффективно работать «за меньшие деньги». Прежде всего хотелось бы понять, сколько их сегодня на предприятиях, откуда они сюда пришли, как давно и насколько эффективно работают. Хотелось бы также узнать причины, побудившие этих людей трудиться «за меньшие деньги» при высоком профессионализме.

Во-вторых, интересно узнать непосредственно от работников о социальной стратегии, обозначенной в интервью г-жи Ратниковой. Что конкретно работники предприятий, члены трудовых коллективов получили в результате реализации этой стратегии? И вообще, существует ли она на деле? Если да, то насколько эта стратегия полезна для повышения эффективности работы предприятий?

В-третьих, как акционер компании, владеющий третьей частью ее акций, хочу знать, что кроется за фразой г-жи вице-президента: «Мы даем нашим людям то, что им нужно…». Кто именно «наши люди» и кто такие «мы» в интерпретации г-жи Ратниковой? И почему она, являясь наемным работником, публично рассуждает об удовлетворении потребностей «наших людей»? И мне интересно, что «нашим людям» надо? Что им «дают»? И когда им «дают»?

Еще вопросы: как осуществляется на предприятиях программа ипотечного кредитования? И не миф ли это? И о каких 450 квартирах, упомянутых в интервью, идет речь, кому и на каких условиях они достались?

И, наконец, по поводу «многомиллиардной экономии» в холдинге. Любопытно, почему при успешном, по мнению г-жи Ратниковой, управлении холдингом его долги превысили пятьдесят миллиардов рублей? Если такая политика считается эффективной, то это переворот в мировой экономике.

Прошу работников предприятий, входящих в холдинг, откровенно рассказать о том, что лично им дает подобная социальная политика и как она влияет, по их мнению, на эффективность производства.

Пишите по адресу:

300034, г. Тула, ул. Демонстрации, 27, редакция газеты «Тульский Молодой коммунар».

Отправляйте сообщения на e-mail: mail@mk. tula.ru

Со своей стороны обещаю внимательно рассмотреть все ваши предложения и ответить на все ваши вопросы.

Б. Д. Зубицкий.

ОТ РЕДАКЦИИ. Сегодня любой может найти в интернете графическое исполнение так называемой «пирамиды» Маслоу (широко известно, что сам он никаких геометрических фигур не рисовал) и бегло за пять минут раскидать по «ступеням» свои потребности, что делает абсолютно бессмысленным содержание в холдинге специалиста уровня, заявленного г-жой Ратниковой. С анализом потребностей по полу и возрасту любая секретарша справится тем лучше, чем меньше у нее будет опыта и образования.

Мы, в свою очередь, обещаем информировать читателей о мнениях работников предприятий холдинга по вышеприведенным вопросам.

0


Теги: Тула, экономика, Тулачермет, Борис Зубицкий, обращение, интервью, кадры, кадровая политика

Возврат к списку

Оцените материал:  
(Голосов: 13, Рейтинг: 4.77)

Материалы по теме:


Страницы: 1 2 След.

Комментарии

Guest, 10.02.2016 17:46:37
Странно как-то: господин Зубицкий один из владельцев ПМХ (наряду со своими детьми), а не может обратиться через корпоративные газету и сайт...

И странно, почему они Ракитникову попросту не уволит?

И куда смотрели его сыновья, которые рулят ПМХ и допустили такой долг перед банками?

И почему господин Зубицкий не задумается, чем занимается вице-президент по стратегии Фролов и почему бы не посмотреть с кем из Магнитки и Липецка он общается и о чем? И почему он взял к себе в главные маркетологи некоего Ажбу, который ранее трудился в Мечеле? А у Мечела тоже большие долги...

Почему Борис Давыдович?
Ветеран, 03.02.2016 21:34:15
Уважаемый Борис Давыдович!
Зная Вас, как человека прошедшего по всем ступенькам производственного процесса, обращаемся к Вам со своей болью.
Очень обидно смотреть, как люди, никогда не надевавшие рабочую спецовку, никогда не проведшие линии на чертеже, поучают заслуженных работников, пугая их сокращениями.
Да, мы понимаем, что время для страны непростое, но в такое время требуется больше конкретных, технически обоснованных дел, а не пустых слов, переписанных с третьесортных западных учебников. Наша страна без всяких менеджеров и пиарщиков провела индустриализацию, выиграла войну, восстановила народное хозяйство, вышла в космос... И обидно читать, как копирующие худшие западные образцы и радующиеся английским визам недоучки, запугивают кадровых рабочих и инженеров!
Надеемся лично на Вас, Борис Давыдович!!
Guest, 03.02.2016 08:59:56
Вот это PR smile:D smile:D smile:D smile:D ! Вот это я понимаю! smile:D
Guest, 29.01.2016 13:39:35
Цитата
Guest пишет:
Уважаемые, а не кажется Вам, что данный конфликт между г-ой Ратниковой (с прихвостнями типа Д. Дале и Э. Габбасовым) и многоуважаемым г-ом Б.З. Зубицким раздут специально, дабы увести людей от реальных проблем предприятий?


Сейчас начнётся: нас продают!!! Мы банкрот!!!
Guest, 28.01.2016 06:58:00
Уважаемые, а не кажется Вам, что данный конфликт между г-ой Ратниковой (с прихвостнями типа Д. Дале и Э. Габбасовым) и многоуважаемым г-ом Б.З. Зубицким раздут специально, дабы увести людей от реальных проблем предприятий?
Guest, 27.01.2016 22:53:52
А еще есть такой вопрос к госпоже Ратниковой. Сотрудники на КНИ 464 должны детали покупать за свой счет? Учитывая то что при отсутствия условий труда и техники безопасности (нет запчастей, нет оборудованных мест для ремонта техники) сотрудники еще и теряют в зарплате. Или это нормально под открытым небом на морозе ремонтировать машины? А отогревать Белазы кострами из-за отсутствия пропана (горелки нам великодушно выделили). При предыдущем директоре Кудряшове предприятие начало выбираться из долгов, а сейчас его просто топят. Набрав кучу долгов но ничего не сделав для улучшения условий для работников. Куда пошли эти деньги? smile:D Дурдом smile:|
Guest, 27.01.2016 19:43:37
Да как вы смеете такое говорить про сталь? Все люди нужны, лишних нет! Представьте на миг, кто будет просиживать все купленные стулья в пкц тчм если не сталь? Зарплаты у них большие, так вы попробуйте походить друг за другом пиная чресла день деньской, дни тянутся как недели, время идёт ооооочень меееееедленнноооо, медленнее только первая Печка строится smile:D
Guest, 27.01.2016 19:36:00
Уважаемый г-н Борис Давыдович! Искренне желаем Вам долгих лет и здравия! Так как Вы радеете за ПМХ, и ТЧМ в частности, не радеет никто. Про социальную политику слышали, но ни одним местом её не чувствуем. Молодым и перспективным специалистам на заводе делать нечего. Роста ноль, руководство занимается лизанием вышестоящему и так по цепочке, реальные проблемы замалчиваются. "Мудрые" решения руководства сыпятся одно за другим, дурачью из других Губерний прощаются все грехи и ошибки и бездействие, ну или обходятся малой кровью. Слова руководителей не стоят и гроша ломаного, процветает кидалово, завод теряет доброе имя. Борис Давыдович, дорогой, ждём Вас от всей души после окончания срока созыва на самом первом посте ТЧМ! Только Вам по силам разворошить этот гадюшник! С уважением, аноним!
Guest, 27.01.2016 16:04:23
Цитата
Работник Стали пишет:
Цитата
Guest пишет:

50 миллиардов долгов??!!!! Неплохо воруют на проекте "Сталь"


Прежде, чем такое писать, необходимо обладать фактами.



Ну, мне, вот тоже непонятно, зачем вас там сидит 360 человек?! Чем вы занимаетесь? Начальники несуществующего производства зачем?! А получаете вы все зарплаты гораздо выше, чем специалисты того же ранга на чермете. Вот и вопрос отсюда - на кой вы нам?!
Guest, 27.01.2016 10:42:08
Госпожа Ратникова возможно имеет ввиду молодого специалиста М.С. Щипачева(42 г.), который работал Генеральным директором угольного разреза (уг. Коксовый) в Кемерово имея больший оклад, чем сейчас, добился того, что Гостехнадзор запретил работу на вышеуказанном участке на три месяца, а в отношении М.С.Щипачева, являвшегося к тому же Депутатом областной думы Кемерово, прокуратурой была назначена проверка. После чего Щипачев полюбил Тулу и наплевав на свое депутатство, бросив семью и квартиру, согласился возглавить ООО"464КНИ", где проведя реформу, убрав из карьера горных мастеров, уволив (доведя до увольнения) старых работников, увеличив штат своих заместителей, куда взял даже зубного техника ( и это в горном производстве!?). Заставил людей добровольно-принудительно работать фактически без выходных добился того, что и в Кемерово. Гостехнадзор опечатал оборудование, план горных работ на 2016 г. не принят, т.е. уже работать нельзя!!!!! Т.к. лица его составлявшие, в т.ч. и Щипачев не смогли в течении года дать экзамены по горным работам и Промышленной безопасности Гостехнадзору. Вскрыши нет, оборудования нет, т.е. карьер на грани закрытия, люди на грани увольнения! Но госпожа Ратникова видимо этому "специалисту" купила квартиру за счет предприятия! Да! А стамотолог хорошо играет в хоккей!!!! ООО"464КНИ" за год работ таких "специалистов" набрало долгов столько, сколько не было за всю историю существования предприятия!Но!Куда они дели деньги? Тут без аудита не обойтись! Вы поймите, в карьере не чего добывать-ВСКРЫШИ НЕТ!, а Щипачев задумал строить забор вокруг предприятия(деньги то списывать надо). Прям Яценюк нашего разлива.
Guest, 27.01.2016 09:57:38
А меж тем по предприятиям холдинга разослали приказ об очередном сокращении.
Guest, 26.01.2016 12:38:06
Простота хуже воровства. При перепроизводстве стали в мире строить сталь в долг это от большого ума таких руководителей как Ратникова
Работник Стали, 26.01.2016 10:34:35
Цитата
Guest пишет:
50 миллиардов долгов??!!!! Неплохо воруют на проекте "Сталь"

Прежде, чем такое писать, необходимо обладать фактами.
Guest, 25.01.2016 20:09:35
Продолжение 4
Рисунок
4.jpg (26.37 КБ) [ Скачать ]
Guest, 25.01.2016 20:08:06
Продолжение 3
Рисунок
3.jpg (25.57 КБ) [ Скачать ]
Guest, 25.01.2016 20:07:29
Продолжение 2
Рисунок
2.jpg (23.26 КБ) [ Скачать ]
Guest, 25.01.2016 20:05:46
Продолжение
Рисунок
1.jpg (3.08 КБ) [ Скачать ]
Guest, 25.01.2016 19:49:25
1. Стратегия по привлечению "дешевых" (привлеченных за меньшие деньги) специалистов наверное уже начала работать в ООО "464 КНИ" (дочернее предприятие Тулачермет). Их труды хорошо видны в предписании Ростехнадзора (прилагаем ниже часть документа).Вскрышные и добычные работы приостановить, техника к эксплуатации запрещена. Уж не знаем как о своих достижениях они докладывают собственникам.
2. Наверное, они же и поучаствовали в 450 квартирах.
3. О социальных программах ни чего не известно.
P.S. Г-же Ратниковой хочется сказать одно:
Не дай бог, увидеть как работает ваша стратегия по обеспечению потребностей 300 сотрудников "464 КНИ", если предприятие закроют после такого предписания Ростехнадзора. Учитывая, что меры по его устранению руководством не предпринимаются.
Guest, 25.01.2016 19:02:34
давайте переведем на минимальную зарплату великого специалиста Ратникову. И ипотеку ей дадим процентов под 60.
Guest, 25.01.2016 16:44:58
Мы пашем, а эта мадам пустословием занимается. Пиаром. если в компании долги, откуда деньги на пиар?
Guest, 25.01.2016 15:09:19
а почему не уволить то?
Guestновотульцы, 25.01.2016 13:35:13
Борис Давыдович,вы всерьёз рассчитываете что кто-либо под своим именем прокомментирует ситуацию? Работу никто в кризис терять не хочет. А так- о квартирах и ипотеке не слышали, может, только для приближенных к Ратниковой? И в социалке ничего нового.
Guest, 24.01.2016 00:02:26
50 миллиардов долгов??!!!! Неплохо воруют на проекте "Сталь"
Guest, 23.01.2016 01:40:59
Да, баба рулит! Спасайся, кто может!
Guest, 22.01.2016 21:56:57
У компании более 50 млрд. убытков? Не верится. Руководство отчитывается об успехах.
Страницы: 1 2 След.
Перейти к обсуждению на форуме »

Оставьте комментарий:

Ваше имя:
Смайлики
С улыбкой  Шутливо\Подмигивание  Широкая улыбка 
Поцелуй  Здорово  Печально 
Скептически  Очень грустно  Со злостью 
Удивленно  Смущенно  Вопрос 
Восклицание  Идея 
Загрузить изображение:
Защита от автоматических сообщений:
Защита от автоматических сообщений Символы на картинке:

Новости наших партнеров

Добавить в Яндекс
«      
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
«   2016  

Мы ВКонтакте
Опрос

Модуль опросов не установлен.

Мы на Facebook

Наш QR - код
        QR - код
Наверх