Слагаемые успеха Тулаточмаша

Слагаемые успеха Тулаточмаша
15.09.2015
Автор: Тамара ГОЛОВИНА

Юбилей юбилею — рознь, даже если время рождения у юбиляров совпадает, как у близнецов. Ведь количество прожитых лет — далеко не главное. Важно другое — с каким багажом мыслей, чувств, знаний, созидательного опыта итожится то, что прожито. И если значимость достигнутых целей и верно решенных судьбоносных задач превалирует над неудачами, значит, есть отличный повод для широкого праздника, вручения наград и получения подарков. У коллектива ОАО «Тулаточмаш» уж точно — Юбилей с большой буквы, какой бывает у победителей, с честью прошедших испытания и, несмотря ни на что, стремящихся вперед.

Всякое было в судьбе предприятия за 50 лет, которые практически поровну поделили между собой советская эпоха и новая российская действительность. Смена политических и экономических формаций в стране, рыночная конъюнктура, естественно, серьезно влияли как на состояние производства, так и на производственные отношения, которые, по словам генерального директора ОАО «Тулаточмаш» В. Филиппова, всегда на заводе приоритетны.

Это он особенно ясно понял в лихие девяностые, когда вопрос выживания предприятия практически напрямую зависел от профессионализма его команды. Владимир Николаевич получил распределение на Тулаточмаш после окончания Тульского «политеха». Прошел все заводские ступени карьерного роста — мастера, старшего мастера, заместителя начальника цеха, заместителя директора по производству, технического директора… Он хорошо знал заводской коллектив, высоко оценивал профессионализм основных специалистов, руководителей технических и производственных служб, квалифицированных рабочих.

В разговорах с работниками Тулаточ — маша во время подготовки материалов о предприятии журналисту «Молодого коммунара» не раз доводилось слышать о том, что Филиппову пришлось «собирать камни», принципиально изменить стратегию развития завода для того, чтобы вывести его из кризиса.

Сам Владимир Николаевич, избранный собранием акционеров ОАО «Тулаточмаш» генеральным директором в 2001 году, считает, что преобразованию предприятия, неуклонному росту объемов производства и увеличению номенклатуры выпускаемых изделий способствует несколько факторов. И в их числе кадровый — прежде всего.

О традициях и команде

— В преддверии больших юбилеев,— говорит Филиппов,— непременно взвешиваешь на весах разума и совести прожитое и пережитое. Не хочется банальных слов о заводской судьбе, об ответственности коллектива за дело, о доверии к предприятию наших основных заказчиков… Это есть, заработано, выстрадано, доказано… В этом — наши трудовые традиции, наша неразрывная привязанность, называйте как хотите, к рабочему ремеслу или творчеству, без которых не просто невозможно жить, а порою даже дышать. Как без памяти о малой родине, где родился и вырос, как без любви к своей семье и близким людям, без поддержки друзей и понимания коллег, без творческого азарта в деле, которому служишь, без уважения к своим корням и, главное, преданности Родине — России.

Говорю об этом не ради красного словца. Считаю, что высокий стиль вполне уместен, тем более в наше время, когда страну обложили западными санкциями и недружественными акциями, и только сплоченность нации и чувство не лозунгового, а истинного патриотизма позволит, верно переосмыслив причины произошедших с нами перемен, сделать рывок к возрождению во многом утраченных нравственных и культурных ценностей, к самоуважению, к победам в образовании, науке, экономике.

Вот, например, сегодня страна возвращается к импортозамещению после потери в конце прошлого века многих отечественных позиций в этой сфере. Хорошо, что есть специалисты, способные взять на себя эту ответственнейшую миссию, хотя задача однозначно непростая. Но, думаю, с ее решением справимся. Уже есть немало положительных примеров. В частности, ОАО «АК „Туламашзавод“ взялся за разработку и изготовление узлов и комплектующих к станкам с ПУ. И его продукция уже востребована отечественным рынком. В том числе и Тулаточмашем.

К счастью, и я этим горжусь, многие мои друзья, коллеги, в их числе и точмашевцы, вышли из XX века, в котором дружба, верность данному слову, чувство локтя, ответственность за порученное дело были определяющими в человеческих и трудовых отношениях. Мы сегодня стремимся сохранить эти качества в наших детях и внуках, донести до них тот неоспоримый факт, что не хлебом единым жив человек. Это доказали наши отцы и деды, вынесшие на своих плечах страшные тяготы революции, Гражданской и Отечественной войн, тяжелейшего труда…

Сегодня другие стартовые возможности для учебы, работы, жизни, и молодежь (сужу прежде всего по тем людям, которые приходят на завод) рационально их использует, стремится к наработке профессионального багажа в деле, которое интересно и способно дать материальный достаток. Наша команда молодеет не только годами, она обновляется за счет современных знаний, навыков, необходимых для освоения конкурентоспособных технологий…

Я бы назвал сегодняшний коллектив завода сплавом профессионального опыта и новых знаний. В теснейшем контакте работают инженерные и производственные службы завода, руководят которыми исключительно люди чести и совести, высокой ответственности за дело и непременно профессионалы в своей сфере. О многих из них рассказывалось в «Молодом коммунаре». Есть в нашем коллективе и такие специалисты, что глубоко знают практически всю специфику завода. К примеру, можно назвать начальника подразделения № 6 Алексея Фатеева, старожила Тулаточмаша. Его служба работает по принципу технологической специализации, она изготавливает детали почти для всех производств.

Говоря о людях в призме юбилея предприятия, раскрою один секрет: многих точмашевцев ждут награды и поощрения за отличный труд. Они их заслужили.

Время и люди

Для меня всегда на первом плане были и остаются люди,— продолжает Владимир Николаевич,— которые умеют работать в одной команде, на тот единый результат, что был определен в поставленных целях. Как это умели делать все без исключения директора Тулаточмаша, возглавлявшие завод в разные, часто очень непростые годы: становления предприятия, развития новых производств, борьбы за выживание в период дикого российского рынка.

Первым директором завода был Михаил Григорьевич Сидоров, который стоял у истоков ТЗТМ. На его плечи легла львиная доля работы по становлению предприятия, по освоению новых производств. Выделившееся из состава Туламашзавода предприятие занималось уникальными для страны разработкой и производством чулочно-носочных автоматов, конструктивно очень сложных (точная механика с электроприводами). Именно это обстоятельство послужило основанием для разработки и изготовления на Точмаше электронных тренажеров. Организация нового производства тоже выпала на долю первого директора завода.

Серьезного развития в наращивании производственных мощностей и увеличении номенклатуры изделий Тулаточмаш достиг во время руководства предприятием Юрия Николаевича Воеводина. А в сложный период девяностых годов, когда во что бы то ни стало нужно было выжить и сохранить костяк трудового коллектива, директором завода стал Виталий Викторович Андрианов. В те времена команда избрала единственно верный путь, сделав ставку на универсальность традиционной точмашевской продукции — гражданской и военной. Выручка от реализации гражданской продукции была сопоставима с выручкой от продукции спецназначения.

Тогда замещение образовавшейся бреши в гособоронзаказе гражданской продукцией стало своего рода спасательным кругом. Сегодня другие расклады, в которых произошел резкий крен в сторону оборонных изделий, что, судя по прошлому опыту, наверное, не совсем верно. Значит, нам есть над чем поразмыслить при составлении планов на будущее…

За что заводчане власть уважают

— В советские годы завод был единственным в стране, выпускающим чулочные автоматы,— продолжает В. Филиппов.— Именно тогда на нем выросла целая плеяда талантливых технарей и организаторов производства, бесценным опытом которых завод дорожит по сей день. Ими было заложено немало добрых традиций, в их числе — бережное отношение не только к заводской истории и уважение к людям, ковавшим славу предприятия, но и к культуре, обычаям города-героя Тулы, родного края. Тулаточмашевцы, я это слышу практически каждый день, с благодарностью воспринимают добрые перемены в городе, отмечают, как он благоустраивается и хорошеет. Удивительный поворот произошел в связи с этим и в отношении людей к власти. Заводчане с уважением говорят о тульском губернаторе Владимире Груздеве и председателе областного правительства Юрии Андрианове, о мэре Тулы Юрии Цкипури и главе администрации города-героя Евгении Авилове. Ценят их заботу о себе, о нашем общем доме — городе мастеров и богатом талантливыми людьми и культурными жемчужинами тульском крае.

— А Тулаточмаш областная власть поддерживает?

— Еще как! И это еще один фактор, помогающий развитию завода и дающий серьезный посыл к его стратегическому развитию. Руководство региона прекрасно понимает историческую и современную значимость предприятий ОПК для Тулы, области, страны, оказывая им системную поддержку своим участием в процессе своевременного формирования и размещения гособоронзаказа, в подготовке кадров для тульской оборонки. Для решения этой задачи было заключено трехстороннее соглашение между правительством Тульской области, предприятиями ОПК региона и региональным министерством образования. В его рамках идет плодотворная работа по пополнению рабочими и инженерными кадрами предприятий.

Содружество во благо России

— Какие еще точки опоры есть у предприятия?

— О них разговор особый. Стратегическое развитие ОАО «Тулаточмаш» напрямую зависит от добропартнерских отношений с головными разработчиками военной техники. Это известные не только в стране, но и в мире знаменитые АО «Конструкторское бюро приборостроения имени академика А. Г. Шипунова»; АО ЦКБА; АО «КБМ»; АО «СКТБМ имени А. Э. Нудельмана»… Все они входят в холдинг «Высокоточные комплексы» госкорпорации «Ростехнологии», что позволяет централизованно и рационально формировать госзаказ, объединять для его выполнения усилия разработчиков и серийных заводов, к числу которых и относится Тулаточмаш.

Особенно плотно наше предприятие работает с тульскими разработчиками — КБП и ЦКБА. Точмашевцы ценят доверие головных предприятий, выпуская конкурентоспособную продукцию, соответствующую качественному уровню прорывных разработок, многие из которых не имеют аналогов в мире. К тому же, а это для нас важно и значимо, заводчане участвуют в опытно-конструкторских работах совместно со специалистами КБП на краткосрочной и долгосрочной договорной основе, что позволяет совершенствовать конструкции составных частей и узлов РПК «Панцирь», а также техпроцессы по их изготовлению.

Мы признательны специалистам КБП за их высокий профессионализм и понимание общих задач, которые при поддержке разработчиков удается решать успешно.

Со вторым тульским партнером Тулаточмаша мы вместе вот уже более 45 лет. ЦКБА, выросшее из СКБТМ, структурного подразделения ТЗТМ, сегодня под руководством Виктора Валентиновича Сигитова стало мощным разработчиком и серийным производителем радиолокационных систем и УТС (учебных тренажеров) для сухопутных войск. Историческая неразрывная связка наших коллективов по разработке и изготовлению УТС позволяет выполнять задачи, ставящиеся Министерством обороны, и способствует техническому и интеллектуальному развитию ЦКБА и Тулаточмаша.

Наши предприятия многое связывает. Мы, случается, даже в конкурсы заявляемся одновременно. Например, два конкурса на участие в опытно-конструкторских разработках по бронетанковой тематике выиграло ЦКБА, а два — Тулаточмаш. И вот уже почти десять лет по этому направлению наши предприятия держат лидерство в России. Сотрудничество с ЦКБА позволило нам при участии других деловых партнеров организовать совместный Центр боевой подготовки в Мулино Нижегородской области. Пока там проводятся предварительные испытания, но прицел — на государственные, так как Центр очень важен для Минобороны. Он — межвидовой, то есть боевые действия различных военных подразделений отрабатываются в едином виртуальном и временном пространстве.

Доверяем испытания и молодежи, для которой быть частью «Матрицы» — вовсе не фантастика, а обычная рабочая реальность. И я, честно говоря, горжусь молодым поколением, активно вливающимся в наш славный коллектив.

Стимул к развитию

У сегодняшнего Тулаточмаша есть немало поводов для гордости, есть хорошие перспективы для профессионального и интеллектуального роста, так как мы не стоим на месте. Но так устроен образ мышления, в том числе и мой, что здоровое чувство неудовлетворенности гонит на поиск новых путей и перспектив на будущее. Это действенный стимул к развитию.

Мы активно занимаемся разработкой и уточнением концепции развития производства до 2020 года, который уже не за горами, успешно техперевооружаемся, выстраиваем стратегию по выпуску новых изделий. И уже вывели формулу, позволяющую обновить номенклатуру на 30%, что, естественно, требует создания новых и совершенствования существующих рабочих мест. А в итоге проведения комплексных мероприятий должны повыситься оборот выпускаемой продукции и ее рентабельность. Заметьте, конкурентоспособной продукции.

Планов, как видите, громадье — и осуществлять их команде Тулаточмаша. Уверен, справимся, так как коллектив относится к работе и решению новых задач с энтузиазмом и самоотверженно, стремится к улучшению производственных показателей. Светлые головы, золотые руки заводчан — главный капитал предприятия, его проводник в будущее.

Будьте здоровы и счастливы, точмашевцы! Благополучия вам, вашим родным и близким! Творческих вам и трудовых успехов! Процветания нашему родному Тулаточмашу! С праздником!

Материалы по теме:

Вместе навсегда

Тульские «Панцири» прикроют Арктику

Средства на ветер не бросают

Туляки представляют свои разработки на Russia Arms Expo 2015

Предприятия + вузы

Ровесник военной эпохи 

«Шлем» ожил 

Тульское КБП испытывает «Панцири» в Арктике 

Впервые за границей представлена уникальная разработка тульского КБП

Тульский патронный: всё для фронта 

ТОЗ этот день приближал как мог 

Для обороны, спорта и охоты 

Завод — вуз — завод 

Таких людей не забывают

Предприятия ВПК Тульской области гособоронзаказ выполнили 

«Золотая идея» за продвижение на экспорт РСЗО 

Тульский оружейный завод — лауреат премии «Тульский бизнес 2014» 

Индия заинтересована в продукции тульского «Сплава» 

«Школа молодого инженера-2014»: Тульский машзавод готовит кадры для оборонки 

В тульском КБП обсудили развитие высокоточного оружия 

Альма-матер — ТулГУ, место работы — КБП

Кому кризис не страшен

Три кита антисанкционной политики


0


Теги: Тула, юбилей, экономика, предприятие, Тулаточмаш, Владимир Филиппов, работа, кадры, 50 лет, КБП, ЦКБА

Возврат к списку

Оцените материал:  
(Нет голосов)

Материалы по теме:



Новости наших партнеров

Добавить в Яндекс
«      
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
«   2017  

Мы ВКонтакте
Опрос

Модуль опросов не установлен.

Мы на Facebook

Наш QR - код
        QR - код
Наверх