Точки роста для тозовцев

Точки роста для тозовцев
19.06.2015
Автор: Тамара АЛЕКСАНДРОВА и Наталья АЛЕКСЕЕВА

История Тулы и российского оружейного производства неразрывно связаны вот уже более 300 лет, с момента подписания Петром I Указа о создании в городе мастеров Тульского оружейного завода, первого в государстве.

Казюки — государственные люди

Тогда, по сути дела, и были заложены основы подготовки квалифицированных кадров для разработки и изготовления отвечающего вызовам времени оружия. К работе на заводе, по петровскому распоряжению, привлекались кустари, мастера-одиночки, члены семейных или рабочих артелей. Им ставились задачи как по освоению заводских машин, так и по приобретению навыков работы в коллективе, в котором один за всех, а все за одного. А еще они должны были передавать ученикам азы мастерства, да так, чтобы преемники стремились превзойти учителей.

Казюки, так в Туле называли рабочих казенного (государственного) завода, по мнению Петра I, обязаны были к своему делу прикипеть, иметь достойные их знаний и умений заработки и условия жизни. Прежде всего для того, чтобы работники не стремились к перемене мест. По этой причине в Тулу неженатым казюкам, по преданию, из разных уголков России привозили самых красивых и работящих невест: семьи создавались крепкие, дети в них вырастали здоровые, мастеровитые, а судьба им, как правило, была предначертана заводская. Для трудовых династий (так позже стали называть тех членов трудового коллектива, что вышли из одной семьи) родной завод был основным кормильцем, защитником, благодетелем. Отрываться от заводской трубы считалось делом непристойным, немыслимым: оружейники были особой, привилегированной и уважаемой кастой. Одно слово — мастера, от работы которых во многом зависит надежность защиты Отечества. Так было в царской России, так было и в Стране Советов, одержавшей Великую Победу в самой страшной войне в истории человечества и знавшей цену тульскому оружию.

С корректировкой на современность

Возвращаться к ошибкам, допущенным в конце прошлого века правительством страны и дирекцией ТОЗа, не будем. И без того горько сознавать, что тогда экономически, технически и, самое плохое, кадрово предприятие было поставлено на грань банкротства.

Сегодня ситуация кардинально изменилась. Способствуют этому и соответствующая вызовам времени государственная политика, и грамотное современное управление предприятием как его непосредственным руководством, так и холдингом «Высокоточные комплексы». ОАО «Тульский оружейный завод» обретает в настоящем надежную стабильность и прорисовывает хорошие перспективы. В их спектре — восстановление исторической справедливости: ТОЗ непременно снова займет достойное место в лидерах отечественной оборонки. Для этого есть все предпосылки: серьезный госзаказ, уважаемые деловые партнеры, потенциал для роста. Например, о многом говорит тот факт, что оружейный завод — в числе основных смежников АО «Конструкторское бюро приборостроения имени академика А. Г. Шипунова», одного из ведущих предприятий-разработчиков прорывных видов оружия не только в России, но и в мире. К тому же на развитие производств завода положительно влияет программа господдержки ОПК, предписывающая к 2020 году оборонной отрасли совершить качественно новый рывок в научных открытиях, конструкторских идеях, прорывных технологиях.

ТОЗ поэтапно набирает обороты, необходимые для достижения поставленных перед ним целей: идет масштабная реконструкция производства, вводятся в строй новые модули, оснащенные современным оборудованием, прежде всего программным, ремонтируются старые цеха и отделы, бытовые и вспомогательные помещения. И, конечно, параллельно решается главная задача по обеспечению предприятия кадрами, способными внед — рять прогрессивные технологии, осуществлять выпуск конкурентоспособной продукции. Задача непростая, но методы поиска ответов на нее, по большому счету, мало чем отличаются от тех, что существовали еще в петровские времена. Только они скорректированы в соответствии с сегодняшними требованиями.

В интервью «Молодому коммунару» от 15 мая этого года «ТОЗ: команда пополняется» генеральный директор ОАО «Тульский оружейный завод» Илья Курилов говорил о позитивных изменениях кадровой ситуации, о пополнении предприятия рабочими и ИТР, о повышении качества подготовки специалистов как внутри самого завода, так и с помощью вузов, ссузов и курсов повышения квалификации…

На заводе созданы специальные программы, по которым молодежь, пришедшая на предприятие, осваивает рабочие профессии, набирается инженерного опыта. Налаживаются продуктивные связи с ТулГУ, с Государственным машиностроительным колледжем им. Н. Демидова и техническим колледжем им. С. И. Мосина. Молодые специалисты потянулись на завод, но хотелось бы, чтобы эти процессы шли интенсивнее. Как их ускорить? Вот что рассказал нашему корреспонденту Александр Агеев, начальник механо-сборочного производства ТОЗа:

— Мы стремимся заинтересовать студентов заводской спецификой уже во время прохождения практики. Прежде всего знакомим их с азами рабочих профессий. Тем, кто связал свою жизнь с производством, хорошо известно, каких специалистов ценят. Часто, даже в прежние времена, после окончания вуза первая ступень в трудовой биографии выпускника — должность мастера производственного участка. И если мастер толком не разбирался в чертежах, не знал азов рабочих профессий, не мог грамотно выстроить производственный процесс — ему была грош цена. Такого «специалиста» не уважали, ему не подчинялись, а в результате страдало дело. Сегодня, по большому счету, критерии оценки компетентности заводских специалистов не изменились, но кадровый дефицит заставляет менять ориентиры: прежде чем допустить недавнего выпускника до дела, как правило, следует доучить его, а в случае необходимости — переучить или научить заново. По результатам первого этапа обучения на практике студенты зачисляются в штат завода учениками и продолжают постигать азбуку специальностей с помощью опытных наставников. Те, кто успешно осваивает заводскую науку и прикипает к предприятию, как правило, приходят сюда работать. Сегодня не редкость, когда выпускники вузов встают к станкам, поскольку программное обеспечение требует специалистов очень высокого уровня подготовки, мирового.

Подход индивидуальный

— Александр Николаевич, кадры, тем более хорошие, сегодня действительно в дефиците. Специалисты себе цену знают. И тем не менее ТОЗ вновь становится притягательным, востребованным местом работы. В чем причина? В нарастающей динамике развития, творческих посылах, заманчивой социальной политике, заботливом отношении к людям?

— Новые подходы, в которых есть и все перечисленные вами позиции, дают положительный результат. За достойный труд — достойная зарплата, за стремление к творческому и профессиональному росту — продвижение по служебной лестнице, за инициативы и новшества — моральные и материальные поощрения… Это все есть. Как и главное — умение увлечь делом, пробудить влюбленность в профессию, а затем и верную любовь к ней.

Например, те, кто способен освоить технику нового поколения, обычно не расстаются с заводом: интересно, достойная зарплата, хорошие профессиональные и социальные перспективы. Кстати, высококвалифицированная работа, требующая современного мышления, востребована и у выпускников технических вузов. Они куда быстрее, чем станочники-универсалы, находят общий язык, например, со станками с ЧПУ. Опыт и умения у профессионалов огромные, а переучиваться им сложно: парадоксально, но именно мастерство мешает довериться машине. Это общая мировая тенденция, ТОЗ не исключение. Но универсалы ТОЗу по-прежнему нужны, есть тут работа, с которой никакая навороченная электроника не справится, а только золотые руки и навыки.

Есть надежда и на то, что рабочее пополнение придет к нам из производственных рот, которые по инициативе Президента России будут создаваться для работы в оборонке вместо службы в армии. Своего рода второй фронт — так часто называли работу в тылу, на военных заводах. Такие роты скорее всего пополнят талантливыми ребятами рабочие ряды. Это станет хорошим кадровым подспорьем.

— Приходят на завод работники и с других предприятий,— продолжает Александр Агеев,— среди них грамотные, квалифицированные специалисты, но таких буквально несколько человек. А в основном учим новичков, способных оставляем, работаем над повышением их квалификации. Каждый человек требует индивидуального подхода, который, как правило, окупает себя. Но основная ставка все-таки на тех, кто получил техническую специальность, кто охотно, с интересом постигает заводскую науку. Их сразу видно — глаза горят!

Возможности для самореализации

Словно в подтверждение этих слов — разговор с практикантами из ТулГУ. Андрей учится в магистратуре по специальности «Автоматизированные станочные системы и комплексы». Он заинтересован возможностями, которые предоставляет сегодня Тульский оружейный завод.

Во-первых, ТОЗ — это предприятие с выдающейся историей, что немаловажно для начинающего специалиста. Во-вторых, модернизация производства говорит о больших перспективах. И главное — это отличный шанс проявить себя, проверить полученные в университете знания и навыки, свою работоспособность и обучаемость. Я нахожу в этом возможность для самореализации, что меня, безусловно, привлекает.

Наталья, оператор станка с ЧПУ, недавно закончила колледж. Несмотря на то что она уже обладает неким опытом работы, ей показалось это недостаточным, ведь Тульский оружейный завод предлагает уникальную возможность получить новые знания и, следовательно, перспективы роста. Ради этого Наталья охотно учится у наставников и занимается самообразованием.

На ТОЗе учатся и те, кого называют квалифицированными специалистами со стажем. Максим Мартынов уже работал на других машиностроительных предприятиях Тулы. И даже параллельно получил высшее экономическое образование, но применения в банковской сфере себе не нашел.

— Я взрослый человек и серьезно отношусь к своему делу. Я прекрасно понимаю, что высокооплачиваемую и интересную должность в банке не так-то просто получить: есть «свои» желающие занять подобные места. Что касается продажи кредитных и зарплатных пакетов, то это занятие больше подходит молодым и рьяным специалистам. Вот именно поэтому я задумался о своем первоначальном образовании, ведь я закончил Мосинский техникум, и решил реализовать свои возможности в этой сфере. Рад, что выбор оказался правильным. Мои умения и навыки, полученные в прошлом, направляют в нужное русло опытные и чуткие наставники, также прохожу курсы повышения квалификации. Теперь с уверенностью могу сказать, что доволен своей работой, впрочем, как и зарплатой, и горжусь, что тружусь на заводе со славной историей и добрыми трудовыми традициями. ТОЗ — звучит гордо во все времена.

От этих слов на душе потеплело: если люди гордятся своим заводом, значит, у него есть будущее, значит, впереди у него большие дела. И связь времен не прервется.

Материалы по теме:

Тульские предприятия представили свои изделия в рамках форума «Армия-2015»

Большая семья КБП

«Свято убежденный в правоте…»

ТОЗ: новое производство — путь в новую жизнь

Идущие за ним помнят

Тульский для государства университет

КБП против КБП

В Тульской области появится памятник Игорю Стечкину

«Бахча» созрела

Производственная рота, к бою!

Воспитание «Электроном»

И сказала кроха: в КБП — неплохо

ТОЗ: команда пополняется

Шипуновым и Грязевым — быть

 «Буду бить врага по-тульски»

«Панцирь-С1» тульского КБП бразильцы используют для охраны Олимпиады 

А. Г. Шипунов о Великой Отечественной войне и нашей Победе. Часть 2 

А. Г. Шипунов о Великой Отечественной войне и нашей Победе 

Как энергетики Тулу защищали 

ТОЗ как семейная судьба 

Их помнят, ими гордятся

«Новая Тула» - ТуКЗ: от минометов до комбайнов 

«Командирша» с «Корнетом»

Главный экзамен сдали с честью 

Война — это не только передовая 

Послужат на предприятиях 

Поэзия, самолеты и военная приемка 

Ровесник военной эпохи 

«Шлем» ожил 

Тульское КБП испытывает «Панцири» в Арктике

Впервые за границей представлена уникальная разработка тульского КБП 

Небо Тулы прикрывало КБП 

 Туляки представят свои изделия на IDEX-2015 

Это разработал сам Пурцен 

ТОЗ этот день приближал как мог 

ТМЗ мог погибнуть. Но выжил 

Премьера рубрики «К 70-летию Победы: Тула оружейная» 

Для обороны, спорта и охоты 

Завод — вуз — завод 

Таких людей не забывают

КРЭМЗ: на прочном «Фундаменте» 

Уникальная «Бахча» от КБП

Кто оживил Бестужева-Рюмина

Дипломы победителей — кадровой службе Туламашзавода 

Бразилия приобретет ЗРПК «Панцирь» для охраны особо важных государственных объектов 

Предприятия ВПК Тульской области гособоронзаказ выполнили 

Профсоюзу работников «оборонки» в Тульской области — 80 лет 

Преемственность поколений 

Юбилей первого директора 

«Золотая идея» за продвижение на экспорт РСЗО 

Тульский оружейный завод — лауреат премии «Тульский бизнес 2014» 

Индия заинтересована в продукции тульского «Сплава» 

«Школа молодого инженера-2014»: Тульский машзавод готовит кадры для оборонки 

В тульском КБП обсудили развитие высокоточного оружия 

Альма-матер — ТулГУ, место работы — КБП

Кому кризис не страшен

Три кита антисанкционной политики

Для снижения темпов оснований нет

Владимир Путин наградил тульского оружейника 

ТОЗ: история продолжается  

Гособоронзаказ растет 

Алексинская «бомба» обезврежена

Щит России сделан в Туле

Гендиректор «Молодого коммунара» Тамара Головина представила свою книгу об Аркадии Шипунове

Разговор с оружейниками

Вас помнят, Аркадий Георгиевич!

0


Теги: Тула, экономика производство, ОПК, ТОЗ, кадры, кадры для оборонки, оружейники

Возврат к списку

Оцените материал:  
(Голосов: 1, Рейтинг: 5)

Материалы по теме:



Новости наших партнеров

Добавить в Яндекс
«      
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
«   2017  

Мы ВКонтакте
Опрос

Модуль опросов не установлен.

Мы на Facebook

Наш QR - код
        QR - код
Наверх