Кому кризис не страшен

Кому кризис не страшен
05.12.2014
Автор: Тамара АЛЕКСАНДРОВА

В девяностые годы прошлого века шоковая терапия в экономике выкинула в свободное плавание миллионы трудоспособных людей. Уровень безработицы в России тогда побил антирекорды, зашкаливая за 14%.

Цифры и факты

Сегодня к таким отметкам приближаются, например, некоторые страны ЕС, в частности, Италия (уровень безработицы 13,2%), в Испании — и того хлеще: 23,67%. А в целом евростатистика по среднему уровню безработицы составляет 11,5%. В Германии этот показатель — 4,9%, в стабильной нейтральной Швейцарии — 3,1%. В России он — 5,1%.

Собственно, по этому показателю Тульская область вполне сравнима со Швейцарией. Но такая вроде бы положительная статистика не слишком радует один из самых промышленных регионов России, расположенный под боком у Москвы. Столица (уровень безработицы 0,9%), как пылесос, высасывает квалифицированные кадры и без того демографически далеко не благополучного региона. Кадровый дефицит, породивший парадокс в экономической, казалось бы, аксиоме, утверждающей, что рост производительности труда должен превышать рост заработной платы, на многих предприятиях губернии работает с точностью до наоборот. Но и такая разбалансировка ситуацию в промышленности не спасает, поэтому сегодня основной для развития производств задачей стало разрешение кадровой проблемы.

Немало предприятий испытывает кадровый голод не только из-за дефицита рабочих современного уровня, но и нехватки талантливых, знающих инженеров. Поэтому серьезно ставятся вопросы о возрождении азбучных учебных заведений, где формируется рабочее мастерство,— ПТУ, обучающих специалистов, прежде всего, для заводов и фабрик, а не только для сферы услуг. А еще — о корректировке школьного обучения в сторону, скажем так, большего уважения к точным и техническим наукам и о куда более качественной подготовке технарей в вузах и колледжах. По принципу «меньше, да лучше».

«Учили, учим и будем учить»

По словам генерального директора ОАО «АК „Туламашзавод“ Евгения Дронова, обязательства по подготовке рабочих в ПТУ можно было бы поделить между предприятиями, заинтересованными в кадровом пополнении, и государством, которому необходимы не просто узкие специалисты в разных отраслях, но хорошо образованные граждане, способные глубоко и продуктивно мыслить, знающие язык, историю, культуру и традиции своей Родины.

Туламашзавод — не исключение из правил. Он тоже нуждается в грамотных специалистах. Но, убежден генеральный директор,— в специалистах высшего, технически интеллектуального звена. В инженерах, имеющих уровень подготовки современного мирового уровня, в высококлассных технарях, способных по-передовому мыслить, творчески подходить к решению новых задач, инициативных и по-хорошему амбициозных. Завод сегодня решает немало перспективных технических вопросов, требующих инновационного, неординарного подхода. Инженерам, которые могут генерировать прорывные идеи и уметь их реализовывать, предприятие предлагает очень притягательные условия сотрудничества. Например, помимо достойной оплаты труда, Туламашзавод готов предоставить даже крышу над головой — дать квартиру.

Что касается современного рабочего класса, то тут с подготовкой кадров завод во многом успешно справляется сам. Мало того, учит рабочих в соответствии с современными требованиями и по заявкам некоторых предприятий Тульской области. Опыт у ТМЗ большой, история подготовки кадров на заводе насчитывает 51 год.

В 1963 году был организован отдел подготовки кадров, отвечающий за профессиональную подготовку и повышение квалификации заводских специалистов. А в новом столетии в связи с требованиями времени готовить профессионалов для нового поколения техники в 2003 году стал открытый по инициативе Е. Дронова современный Учебный центр.

Он расположен на территории завода. На площади в 2 000 квадратных метров есть достаточно места для учебных и компьютерного классов, а также цеха, занимающего половину помещения. О нем можно говорить как о полноценном производственном подразделении предприятия. Здесь установлено более 40 единиц современного оборудования, несколько высокотехнологичных станков с программным управлением. Ученикам, уже наработавшим определенные мастеровые навыки, доверяют изготавливать несложные детали для заводских изделий. А готовят в центре станочников широкого профиля, слесарей, электромонтажников, сварщиков. Новичков обучают профессионалы-практики, знающие специфику дела до тонкостей, предъявляющие высокие требования к своим подопечным.

Заводу нужны высококлассные специалисты, соответствующие уровню новейших техпроцессов. К тому же на предприятии развивается востребованное временем направление — станкостроительное. Заводскими конструкторами уже разработаны новые станки с ПУ, например, токарные обрабатывающие центры, первые образцы которых успешно прошли испытания в цехах предприятия. Для работы на них, да и для их обслуживания, тоже требуются специалисты соответствующего профиля и уровня. Тем более что программа развития станкостроения достаточно обширна и требует высококвалифицированных инженеров, разработчиков, технологов, управленцев, рабочих.

Не догонять, а опережать

Туламашзавод славится своими трудовыми династиями, сохранением добрых традиций. Поэтому удивляться тому, за счет кого ежегодно пополняются учебные классы центра, не приходится. Конечно, в первую очередь овладевать рабочими профессиями приходят дети, внуки и даже правнуки машзаводовцев. И это — лучшее пополнение, поскольку в нем практически на генном уровне заложено уважение к труду, родному заводу, его коллективу.

Такие кадры, обученные и воспитанные в духе добрых трудовых традиций, непременно станут предприятию родными. И работать будут на совесть. А главное, им никакие кризисы не страшны, так как настоящие специалисты востребованы всегда.

Надо сказать, что учебный центр Туламашзавода — один из лучших в России. Недаром он стал базовым для проведения конкурсов профессионального мастерства не только городского и областного уровня, но и всероссийского. Один из участников таких соревнований, выпускник Учебного центра, а ныне — наладчик станков и манипуляторов с ПУ Максим Рахимов, считает, что высокий уровень подготовки он сумел получить благодаря высокопрофессиональным преподавателям — заводчанам и отличной производственной базе. Некоторые из нынешних педагогов центра, например Артем Астахов, когда пришел в него учиться, даже заочно не разбирался в станках. Но грамотный подход к ученику, разумная эффективная система обучения и собственное рвение позволили ему стать не просто профи, он теперь сам преподает в центре — пишет обучающие программы, помогает ученикам.

Именно такие кадры и нужно готовить. По-иному в быстро меняющемся мире не угнаться за инновационными процессами.

Хотя на Туламашзаводе иные подходы — не ждать и догонять, а опережать события и эффективно отвечать на вызовы времени. Поэтому и специалистов здесь готовят самостоятельно.

Материалы по теме:

ТОЗ этот день приближал как мог

Альма-матер — ТулГУ, место работы — КБП

Три кита антисанкционной политики

 


0


Теги: Тула, общество, экономика, работа, безработица, статистика, Туламашзавод, Евгений Дронов

Возврат к списку

Оцените материал:  
(Голосов: 1, Рейтинг: 5)

Материалы по теме:



Новости наших партнеров

Добавить в Яндекс
«      
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
«   2017  

Мы ВКонтакте
Опрос

Модуль опросов не установлен.

Мы на Facebook

Наш QR - код
        QR - код
Наверх